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Etiqueta: retribución variable
El salario por objetivos en los convenios pasa del 13% al 28% de los empleados

Sube la obligación de hacer fijos a los temporales y varias cláusulas de la negociación colectiva reflejan mejores condiciones.

Martes, 23 Abril 2019
Los trabajadores ahorrarán hasta 600 euros anuales con los vales de comida

La Asociación Española de Empresas de Vales de Comida y Otros Servicios (AEEVCOS) calcula que los trabajadores que utilicen los vales de comida se ahorrarán 600 euros anuales, después de que el Gobierno haya aumentado su exención en el IRPF a 11 euros diarios.

Lunes, 15 Enero 2018
Evaluación del desempeño y Retribución variable: ¿Las dos caras de una misma moneda?

La evaluación del desempeño y el esquema de retribución variable, ¿son las dos caras de una misma moneda o deben ser procesos independientes?; dicho de otro modo: ¿estamos frente a dos procesos  vinculados entre sí o, por el contrario, son independientes? Son muchas las empresas que vinculan el desempeño con la compensación. Esto puede ser eficiente para los cuadros profesionales con derecho a bono, pero ¿lo es también para los perfiles administrativos? 

Jueves, 28 Diciembre 2017
Nuevos sistemas de evaluación

Bajo el nombre de nuevos sistemas de evaluación englobamos diversos desarrollos y tendencias recientes que ponen en cuestión el modelo de evaluación del desempeño basado en entrevistas formales y fijación de objetivos anuales.

Martes, 07 Noviembre 2017
Del bonus al cheque restaurante: salarios a la carta

El tradicional sueldo fijo está siendo desplazado en las empresas por una amplia gama de alternativas de retribución variable y flexible. Según un estudio, siete de cada 10 empresas utilizan cheques restaurante, cheques guardería, tarjetas de transporte o ayudas a la formación como factor motivador y de retención de sus trabajadores.

Miércoles, 19 Abril 2017
¿Está usted bien pagado?

Un 'data scientist' (científico de datos) en el sector de banca puede aspirar a un sueldo de 99.000 euros al año en una empresa de más de 1.000 empleados; es un buen salario que, sin embargo, queda lejos de la retribución de 400.000 euros anuales que maneja un director general en una multinacional de energía.

Jueves, 02 Febrero 2017
La gran mentira de los bonus salariales: ni motivan ni mejoran el rendimiento

Los bonus por objetivos se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores, por lo que están perdiendo su efecto como herramienta motivacional y además los objetivos acaban por no cumplirse. Sin embargo se siguen utilizando porque ofrecen mayor flexibilidad para recortar.

Jueves, 18 Febrero 2016
El cliente también manda en tu sueldo

Cada vez más empresas vinculan el salario variable de su plantilla a la satisfacción del usuario, que pasa a ser un activo indispensable a quien hay que cuidar. Los criterios para evaluar esa satisfacción y revertirlo a la nómina son varios: el conocimiento de la marca, la tasa de cancelación o bajas y, sobre todo el NPS (Net Promoter Score), una herramienta que propone medir la lealtad de los clientes de una empresa basándose en las recomendaciones.

Lunes, 07 Diciembre 2015
¿Y si tu variable dependiera de lo que tus compañeros dicen de ti?

Compañías como Amazon han establecido canales a través de los que los trabajadores pueden aportar 'feedback' anónimo sobre sus colegas. Los superiores toman éstos y otros datos para su evaluación final.

Martes, 18 Agosto 2015
Se endurece la retribución del directivo

Según un estudio anual de Mercer, se están implantando en las empresas cambios en las formas de retribución según el cumplimiento de los objetivos y la consecución de los resultados, así como la creación de nuevos bonus. El más común es el bonus malus, que supone no cobrar dicho extra si no se consiguen los resultados marcados.

Jueves, 09 Julio 2015
Why team bonuses are more effective [Por qué los bonus de equipo son más efectivos]

La presión social y el deseo de ser aceptados provocan que seamos más productivos y estemos más motivados, ya que nuestro rendimiento laboral también puede afectar a nuestros compañeros. The Washington Post expone algunas investigaciones y explica casos prácticos que demuestran que los incentivos colectivos producen mayores beneficios y son más efectivos que los individuales.

Jueves, 04 Junio 2015
Benefits and Compensation Orientation Guide [Guía orientativa sobre Compensación y Beneficios]

Tener un buen programa de Compensación y Beneficios afecta directamente a aspectos clave de la organización como la transparencia y la visión global, además de la motivación de los empleados. Workforce Magazine ofrece una pequeña guía para construir un programa efectivo de recompensa para los empleados, sacando el máximo partido a unos recursos limitados.

Miércoles, 01 Octubre 2014
Gestión de la retribución variable

La retribución variable es un sistema de reconocimiento formal y monetario en el que una parte de la retribución está vinculada a beneficios empresariales, desempeño u objetivos. Hablamos de un sistema formal porque se da en el marco de un programa estructurado, comunicado públicamente y con unos criterios compartidos y medibles.

Miércoles, 05 Marzo 2014
El Corte Inglés cambia el sistema de incentivos a la venta para 60.000 empleados

El Corte Inglés y los sindicatos Fetico, Fasga y UGT han acordado cambiar el sistema de incentivos de los trabajadores del grupo de distribución que, a partir de ahora, deberán superar un determinado importe antes de poder cobrar comisiones por una venta.

Miércoles, 19 Febrero 2014
Los cheques de comida ya son salario

Empresas y sindicatos advierten de que la obligación de cotizar por la retribución en especie reducirá los beneficios sociales de los empleados. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: los trabajadores con salarios más altos que ya cotizan el máximo (3.597 euros al mes), que son cerca del 4% del total de 16,3 millones de asalariados.

Martes, 28 Enero 2014
Los recursos humanos, de los nervios

Cuando el personal de Recursos Humanos ya había cerrado los presupuestos del 2014 y con unas previsiones para este ejercicio que no eran malas, el Gobierno ha introducido a las retribuciones en especie en la cotización de la Seguridad Social. A esta decisión ya la han bautizado en el ámbito de los recursos humanos como el decretazo.

Sábado, 11 Enero 2014
El Gobierno limita la remuneración variable de los ejecutivos de banca

Más de cien banqueros cobraron más de un millón de euros en España en el 2012. El anteproyecto de ley para el sector financiero recoge que se va a limitar la remuneración variable de los ejecutivos de la banca. Es la primera ocasión en la que España introducirá topes en este sentido.

Sábado, 30 Noviembre 2013
Los recortes en empleo público son insostenibles a largo plazo

Los planes de recorte de empleo público para ajustarse a la exigencias de déficit durante la crisis serán difícilmente sostenibles a largo plazo porque la población demanda servicios públicos, concluye la OCDE en un informe.

Jueves, 14 Noviembre 2013
La crisis consagra la doble escala salarial en las empresas

Un informe indica que el salario de los mandos intermedios contratados en tiempos de crisis es el único que sube. Los nuevos contratados del resto de posiciones, sin embargo, llegan a cobrar un 5 por ciento menos que los empleados que ya estaban en la empresa aunque desempeñen los mismos trabajos.

Martes, 22 Octubre 2013
Cómo aguantar en 2014 con el mismo sueldo

Mantener el salario fijo y negociar una variable vinculada a la consecución de objetivos es la mejor opción a la que pueden aspirar los profesionales el próximo año. Conseguir un aumento de sueldo sigue siendo un desafío ante un panorama aún muy incierto.

Viernes, 11 Octubre 2013
Bonus anticrisis

El salario variable, antaño reservado a comerciales y directivos, se extiende a otros profesionales para compensar la congelación del fijo. Las empresas explotan esta tendencia para ligar los aumentos de sueldo a los resultados de la organización.

Domingo, 07 Julio 2013
¡Gane más con el mismo salario!

Deje que algunos gastos habituales los haga la empresa en su lugar, así reducirá su base imponible y verá aumentar sus ganancias netas. A la empresa, por su parte, no le supone coste adicional y le crea una ventaja competitiva en el mercado laboral en una situación como la actual, en la que los recursos salariales son limitados.

Domingo, 09 Junio 2013
Orange España premia a su plantilla con un bonus por el crecimiento en 2012

Los buenos resultados de Orange en 2012 han repercutido en los 3.000 trabajadores de France Telecom en España. Los beneficios obtenidos serán traducidos a un aumento del salario bruto de cada trabajador un 7,2% anual. Esta consecuencia estaba previamente determinada en el denominado Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015.

Lunes, 04 Marzo 2013
I Encuentro Grupo Estable de Retribución: ¿Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable?

Las organizaciones se están enfrentando a la necesidad de gestionar mejor que nunca la retribución. Ante un entorno difícil, algunas cuestiones clave necesitan respuestas valientes. El pasado 27 de febrero empezamos la actividad de este nuevo Grupo Estable de la Fundació analizando el contexto, de la mano del consultor de Recursos Humanos Eduard Legazpi, y presentando los casos prácticos de Grup Marítim TCB, Nutrexpa y General Cable que fueron explicados por sus propios protagonistas.

Miércoles, 27 Febrero 2013
¿A qué ligamos los salarios?

Una vez superado el debate de si ligar los salarios a la inflación y/o la productividad -los agentes sociales pactaron hace un año vincularlo a ambos, en función de unos ratios- vuelve a la actualidad el asunto después de que la inflación cerrase el año pasado en el 2,9% -el dato de diciembre es el que se utiliza para actualizar los sueldos-.

Domingo, 27 Enero 2013
¿Me pueden bajar más el sueldo?

Recortar beneficios, modificar el variable o gestionar de forma adecuada la retribución flexible son algunas de las opciones para rebajar el salario sin que ello dañe de forma sustancial la motivación del empleado.

Viernes, 05 Octubre 2012
Cómo ganar más en tiempos difíciles

Conseguir un aumento de sueldo parece utópico, pero aún hay opciones, como la gestión del coste o la reorganización de la plantilla, con las que se pueden generar incrementos sin recortar la cuenta de resultados. Entre otros expertos en temas salariales, el Director de la Oficina de Trabajo de la UOC Josep Ginesta, da su opinión al respecto.

Viernes, 07 Septiembre 2012
Cuatro de cada diez empresas redujeron en 2011 el salario de su plantilla

Las empresas españolas combatieron la crisis en 2011 reduciendo el sueldo de la plantilla (42%) o despidiendo (47%), según un informe reciente. De las que recortaron sueldos, la mayoría optó por la congelación salarial. El informe también concluye que la retribución variable sigue teniendo poca presencia en el mercado laboral español.

Jueves, 31 Mayo 2012
El salario de los directivos del sector público dependerá de los objetivos

El Gobierno recortó en febrero el sueldo fijo de los directivos de las empresas públicas entre un 25% y un 30%. Hacienda ha desarrollado en abril la medida al regular la retribución variable. El complemento de "puesto" podrá llegar al 60% del salario base y el "variable", al 40%. En etapas anteriores la suma de ambos conceptos estaba en el 40%.

Lunes, 14 Mayo 2012
Menos sueldo, más beneficios

La congelación salarial y el aumento del IRPF aumentan el interés en las ventajas sociales que ayudan a aumentar la capacidad adquisitiva. Seguros médicos o tickets de guardería, comida o transporte están exentos de tributación.

Domingo, 22 Abril 2012

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