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Etiqueta: promoción
The Most Awkward Meeting [El encuentro más incómodo]

El elevator pitch, un discurso breve de presentación pensado inicialmente para encuentros casuales en el ascensor con algún superior, es todo un clásico en el mundo empresarial estadounidense. Pero, según The Wall Street Journal, las nuevas tecnologías aplicadas a los ascensores, sobre todo en los rascacielos, lo dificultan cada vez más.

Miércoles, 06 Julio 2011
Sólo un 11,3% de los funcionarios está realmente interesado en ascender laboralmente

Un 54,7% de los funcionarios no se plantean optar a un ascenso, y un 53,3% expresan que no tienen la necesidad de hacer algo distinto en su puesto de trabajo, de acuerdo con una encuesta realizada por Randstad y recogida en su informe Randstad Workmonitor.

Jueves, 03 Marzo 2011
Jefes por la cara
Llegaron a un puesto de responsabilidad porque eran estupendos relaciones públicas, supieron dar coba a quien les podía ofrecer un ascenso y lo consiguieron. Identificarles y saber pararles los pies a tiempo es cuestión de estrategia y liderazgo sano.
Martes, 23 Noviembre 2010
Sólo un 14% de empleados quiere ser jefe
Miedo al liderazgo. La mayoría de trabajadores no piensa cambiar sus actuales funciones, ni espera ascender. Así lo señala una encuesta realizada por Randstad Workmonitor.
Miércoles, 15 Septiembre 2010
Los favoritos de la oficina
Un estudio de las universidades de Michigan y Florida demuestra que ser una persona popular entre los compañeros ayuda en el ámbito profesional. Los empleados más valorados socialmente reciben un trato más favorable de sus jefes y compañeros.
Martes, 14 Septiembre 2010
Too many chiefs [Demasiados jefes]

El aumento de títulos y cargos de nombres largos y extravagantes está alcanzando niveles insostenibles en las organizaciones y a menudo sirven de sustituto a aumentos salariales y a promociones reales. The Economist critica con dureza la tendencia.

Martes, 07 Septiembre 2010
Cuando el tamaño sí importa
La dimensión de la empresa donde trabajamos influye en numerosos aspectos de la carrera profesional: toma de decisiones, beneficios o posibilidades de promoción son algunos ejemplos. Expertos señalan los beneficios de la experiencia en cada una de ellas.
Miércoles, 12 Mayo 2010
Aliento empresarial a la recuperación de la confianza
La Fundación Confianza lanza la campaña 'Estoloarreglamosentretodos.org ' que pretende aumentar la confianza de la ciudadanía dando a conocer iniciativas anónimas que han tenido éxito a pesar de la crisis.
Miércoles, 10 Marzo 2010
Promote top performers or keep them on the front line? [¿Promocionar a los que mejor rinden o mantenerlos en primera línea?]
Los empleados excelentes en la atención al cliente a menudo son rápidamente ascendidos a puestos superiores, lejos de lo que mejor saben hacer. ¿Cómo mantener a tus empleados con talento allí dónde pueden resultar más productivos?
Martes, 01 Diciembre 2009
El caramelo envenenado de ser jefe en plena crisis
Un estudio de Randstad afirma que el 50% de los empleados con experiencia no quiere asumir el mando. El estrés, las preocupaciones o el fin de los horarios ideales son las causas principales por las que se rechaza el cargo.
Martes, 27 Octubre 2009
Una encuesta del Departament de Governació analiza las causas del 'techo de cristal '
El pasado día 5 de marzo se presentaron los resultados de un estudio que analiza la barrera invisible, 'techo de cristal ', que dificulta el acceso de la mujer a los niveles de más responsabilidad a la Administración.
Jueves, 19 Marzo 2009
Rodéate de los mejores
Rodéate de los mejores es la edición española del libro 'Great People Decísions ', lanzado el año pasado y uno de los libros más vendidos en EE.UU. Su autor, Claudio Fernández-Aráoz, recorre todo el espectro de las contrataciones y promociones.
Lunes, 23 Febrero 2009
Candidates Singing Own Praises Fall Flat [Los candidatos que cantan sus propios elogios se caen de bruces]
Según los expertos en selección, algunas personas llevan demasiado lejos la autopromoción en la crisis actual. Son los concursantes del “Operación Triunfo” corporativo: ensalzando sus capacidades de canto para acabar marchándose a casa a la primera.
Martes, 03 Febrero 2009
Mujeres y ciencia
Es llamativa la escasez de mujeres en puestos superiores del ámbito científico en Europa, habida cuenta de que el número de mujeres que hoy cursan carreras científicas supera el de cualquier otra época histórica.
Miércoles, 21 Enero 2009
Una perspectiva matriarcal sobre el liderazgo
Las mujeres ejecutivas son poco comunes en las empresas cotizadas europeas, sin embargo la situación es muy distinta en la empresa familiar donde la mujer tiene mucha mayor presencia, según el diario Financial Times.
Miércoles, 21 Enero 2009
¿Para qué sirve un 'assessment '?
El 'assessment ' es uno de los métodos más completos y selectivos de evaluación. El candidato a un puesto de trabajo o a un ascenso es puesto a prueba a través de pruebas de simulación individuales y en grupo. Descubra el telón de fondo de este proceso.
Martes, 11 Noviembre 2008
Artículo de opinión: Igualdad y libre designación
Federico Durán: "El distintivo de igualdad se concede teniendo en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa"
Martes, 11 Noviembre 2008
Menos horas, más problemas
Trabajar a tiempo parcial o con jornada reducida permite tener unos ingresos económicos dejando tiempo libre para estudios, familia u ocio. Pero esta opción tiene un alto precio: aboca a empleos poco cualificados y frena la promoción profesional.
Martes, 14 Octubre 2008
Vigilantes del talento
En charlas informales, sin un criterio organizativo definido que amparase la toma de decisiones. Es decir, mal. Hasta hace poco, la detección y promoción de los profesionales de alto potencial se ha venido haciendo de manera improvisada e individualizada.
Martes, 09 Septiembre 2008
La expatriación, una aventura con riesgos
La expatriación mejora el currículum y la carrera del directivo, pero no le garantiza una ascensión en el organigrama de la compañía. Por ello se convierte en una frustración si esta última es la única motivación para aceptarla.
Miércoles, 16 Julio 2008
Estudios para crear empleados a medida
¿No encuentra a los profesionales que su empresa necesita? ¿Se ha cansado de intentar pescar talentos en las universidades? Empresas como General Óptica o Alten han optado por asumir el coste de formar a sus empleados y facilitarles tiempo para estudiar.
Miércoles, 16 Enero 2008
La Justicia critica el sistema de selección en las empresas
Un tribunal adopta la igualdad de la mujer como argumento para tumbar la elección directa de cargos por los mandos superiores y sin un procedimiento público. La sentencia responde a una demanda de la Administración.
Martes, 15 Enero 2008
Estrategias para dejar la empresa en manos de los mejores empleados
¿Quién ocupará mi puesto mañana? La solución a esta respuesta reside en los planes de sucesión, programas que aseguran que la dirección quede en manos de los mejores. Jefes directos, RH y la dirección consensúan los posibles sucesores a un puesto.
Miércoles, 10 Octubre 2007
Claves para sacar partido a la madurez profesional
En la madurez profesional, la búsqueda de nuevos horizontes para evitar estancarse lleva a muchos a cambiar de empleo, ya que no siempre es posible hacerlo dentro de la misma empresa. Muchos buscan la motivación perdida y una mayor satisfacción personal.
Lunes, 16 Abril 2007
La maternidad pasa factura: el salario de la mujer se congela a los 30
La directora del Instituto de la Mujer, Rosa Peris, ha tomado el caso de Miss Cantabria, a la que la organización retiró el título tras conocer su condición de madre, para ilustrar la situación de discriminación que viven miles de mujeres en España.
Martes, 27 Febrero 2007
The ‘High-Potential’ Dilemma [El dilema del alto potencial]
La justificación para crear programas de alto potencial puede ser diferente en cada organización y también haber cambiado en los últimos tiempos. Hay incluso quién se pregunta si este tipo de programas pueden siquiera seguir estando justificados.
Martes, 06 Febrero 2007
Transición profesional, un periodo de dudas
Los cargos ya no son para toda la vida y los altos ejecutivos también se han dado cuenta. No obstante, cuando un directivo con años de experiencia decide reorientar su vida profesional, los temores aparecen como si fuera su primer día de trabajo.
Lunes, 15 Enero 2007
Artículo de opinión: Aliados poderosos
Sandra Romain, Dtora. de organización y RH de Aguirre Newman: "Tenemos que identificar los canales más adecuados que nos permitan llegar no a cualquier candidato, sino a los perfiles que más se adecúen a las necesidades de la compañía en cada momento."
Lunes, 15 Enero 2007
Quien tiene un amigo consigue un trabajo
Se estima que el 80% de los contratos que se firman en España están avalados por algún miembro de la empresa. Pero no se trata de nepotismo. Las propias compañías están empezando a aprovechar la red de contactos de sus trabajadores.
Martes, 26 Septiembre 2006
¿Qué es y para qué sirve un 'assessment center '?
Identificar y evaluar las competencias y habilidades de los profesionales son los objetivos que persigue el assessment center, una herramienta para la selección y promoción.
Martes, 14 Marzo 2006

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