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Entrevista de La Vanguardia a Rodrigo Martín, Presidente de Randstad España: "Los servicios públicos de empleo no llegan a todo, no tienen 300 agencias en España como nosotros. ¿Por qué no usan nuestra capacidad para dinamizar el mercado?"

Según Randstad, las previsiones de empleo para este verano son mucho mejores que el pasado. Las empresas, al tener las plantillas más ajustadas, empezarán a contratar antes pero también endurecerán sus exigencias: pedirán más cualificación y más idiomas.

Randstad ha celebrado la segunda edición de los Randstad Award, un premio que analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público general. En su segunda edición han participado las 150 compañías más grandes de España, lo que supone una muestra nacional representativa de los empleados potenciales considerando la edad, su género y nivel educativo.

Entrevista de El País a Rodrigo Martín Velayos, Director General de Ransdtad España: "Se ha endurecido la legislación de los contratos por obra, superiores a tres años, que pasan a ser indefinidos, mezclando causalidad y duración. En vez de dar más flexibilidad al sistema, que es lo que necesita España."

Cincuenta empresas; cientos de universitarios; y algunas ofertas de trabajo. La realidad laboral de los universitarios concentrada en una sala de la Universitat Pompeu Fabra. Las prácticas se imponen como método de reclutamiento de recién titulados.

El grupo de recursos humanos Randstad lanza Jobbing 2.0, un nuevo servicio para sus clientes, que consiste en la publicación gratuita de ofertas de trabajo a través de la web de Randstad.