Resultado

Barcelona necesita talento digital y lo necesita ya: Un informe de la Barcelona Digital Talent constata que el año que viene en Europa habrá necesidad de llenar 200.000 puestos de trabajo y solo se generarán 58.000 candidatos. La capital catalana necesita más profesionales especializados en disciplinas propias del talento digital, es decir, expertos en ciberseguridad, blockchain o big data.

Lunes, 11 Marzo 2019

El CV perfecto: un pasaporte profesional a prueba de mentiras: Se acabaron los engaños en el currículo. Olvídese de falsear trabajos o tesis doctorales, y de mentir acerca de su asistencia a clase para conseguir un máster. Gracias al 'blockchain' es posible certificar su trayectoria académica -también la profesional- y con ello los reclutadores y empresas tienen garantías acerca de quién es usted, qué ha estudiado, qué ha hecho y qué podrá hacer como profesional.

Viernes, 01 Marzo 2019

Cuando el jefe vuelve a la empresa: Hace un tiempo era prácticamente imposible que el directivo que se iba de la empresa pudiera regresar tiempo después. Sin embargo, hoy en día se está convirtiendo en algo habitual. Parques Reunidos ha fichado a su ex consejero delegado; el Villarreal, a su entrenador; también Steve Jobs fue reenganchado por Apple... las segundas oportunidades cada vez son más frecuentes.

Domingo, 24 Febrero 2019

¿Para qué necesita un portal de empleo conocer nuestro sexo?: La experiencia de una usuaria que recibió mejores ofertas al cambiarse el género de su perfil vuelve a alertar sobre el peligro de sesgos discriminatorios en la inteligencia artificial. En este sentido, las compañías deben desarrollar sistemas confiables en los que la información sea tratada de forma imparcial, tanto cuando se trata de humanos como de máquinas.

Viernes, 22 Febrero 2019

Josep Canós: "Harán falta 30.000 ingenieros en Catalunya en los próximos 5 o 10 años": Josep Canós, Decano del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya: "La sociedad deber recompensar los esfuerzos de los estudiantes que quieren ser ingenieros, tanto en condiciones de trabajo como en retribución. El problema es que los ingenieros con 10 años de experiencia tienen un salario medio de solo 40.000 euros anuales, y ese salario no compensan la dedicación y esfuerzos que se requieren para ser un ingeniero."

Martes, 19 Febrero 2019

Una empresa valenciana distribuye el primer robot para seleccionar personal: Los procesos vinculados a la selección de personal se automatizan cada vez más. De hecho, la empresa Jacobson, con sede en València, ha desarrollado la primera RPAS (Robotic Process Automation Software), conocida como "Elenius". La robot se encarga de llevar a cabo todos los procesos de selección de personal y reclutamiento con total autonomía.

Lunes, 18 Febrero 2019

El combate final de LinkedIn por los Recursos Humanos: LinkedIn quiere convertir su arsenal de datos en el músculo definitivo para situarse como el intermediario imprescindible de todos los agentes del mercado laboral. La mayor red profesional del mundo quiere ser el lugar donde encontrar la información que te ayudará a ser más productivo en tu trabajo o a conseguir las competencias para afrontar el siguiente.

Lunes, 18 Febrero 2019

Seminario (14/02/2019): Desarrollando la filosofía AGILE. Taller de KANBAN

Kanban es una metodología ágil de flujos de trabajo que permite optimizar procesos existentes, haciéndolos más ágiles y previsibles, y es aplicable a toda la organización. La facilitadora de este seminario será Maite Moreno, experta de Monday Happy Monday.

Jueves, 14 Febrero 2019

¿Buscas trabajo? Apunta en el currículum que eres creativo: La creatividad es la habilidad que más demandan las empresas, según un estudio de LinkedIn. Pero no es una capacidad innata, sino que se puede aprender a desarrollarla. Así pues, aunque a algunos se les da mejor que a otros generar ideas, la clave para ser creativo se encuentra en entrenar y aprender a pensar de una forma diferente.

Miércoles, 13 Febrero 2019

Civic Lessons [Lecciones públicas]: Una plantilla envejecida y el uso de procedimientos obsoletos ponen en alerta a las organizaciones del sector público. Según la revista Workforce Magazine, la Administración de EEUU debe ser consciente de la guerra por el talento con las empresas y adoptar técnicas más propias del sector privado para atraer el talento. La vocación por el servicio público ayuda, pero no es suficiente.

Martes, 05 Febrero 2019

El 72% de las empresas tienen dificultades para encontrar empleados adecuados: Los cambios tecnológicos acelerados han causado un desajuste entre la formación de los trabajadores y las necesidades de los empleadores. Según un estudio realizado por IESE, un 72% de las grandes empresas españolas tienen dificultades para encontrar trabajadores adecuados para los puestos de trabajo que ofrecen.

Martes, 05 Febrero 2019

“Las empresas tienen que humanizar los procesos de selección”: Entrevista de El País a Dominique Cerri, Directora General del portal de empleo Infojobs: "Hemos trabajado mucho con las empresas para que sus ofertas estén muy bien escritas y generen ganas de trabajar con ellos. Les insistimos también en incluir información sobre los salarios y procurar que sean atractivos, no ir siempre a lo mínimo. Las compañías que incluyen su logo, su nombre, explican quiénes son, indican el salario… reciben muchos más y mejores candidatos."

Miércoles, 30 Enero 2019

Las empresas se olvidan de los trabajadores más veteranos: Casi la mitad del total de contrataciones que firmaron las empresas en 2018 recayeron en perfiles júnior, en un 45,5%, el grupo que de lejos atesora la mayoría de nuevas incorporaciones. Los profesionales adultos, por su parte, firmaron el 35% de los contratos, y los más veteranos el 19%. Así lo recoge el III Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España, elaborado por la citada organización junto a EAE Business School.

Martes, 29 Enero 2019

Por qué las empresas prefieren la inteligencia emocional al cociente intelectual: Mientras las empresas buscan trabajadores con inteligencia emocional, los centros universitarios han relegado esta formación. Ahora, catedráticos y docentes abogan por integrar la psicología en los planes oficiales de estudios de todas las carreras.

Miércoles, 23 Enero 2019

El poder de flexibilizar dinámicas: Un estudio de ForceManager confirma, con datos, que las dinámicas de trabajo flexibles son una de las claves para atraer talento 'milenial' junto a disponer de herramientas de tecnología punta. De hecho, esta nueva generación de trabajadores muestra más interés por tener una jornada laboral que les permita la conciliación con su vida familiar que por recibir un salario elevado.

Lunes, 14 Enero 2019

Colau anuncia la mayor oferta pública de empleo en 40 años: El equipo de la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha anunciado que la oferta pública de empleo municipal se incrementará este 2019, hasta convertirse en la más importante de los últimos 40 años. Dicha mejora prevé la convocatoria de 1.343 plazas, 300 de las cuales serán para agentes de la Guardia Urbana y 212 para trabajadores y educadores sociales.

Jueves, 10 Enero 2019

Ghosting: A Scary New Trend? [Ghosting: ¿una nueva tendencia escalofriante?]: El ghosting es un fenómeno cada vez más frecuente en el ámbito de las redes sociales: entablar una amistad o relación con alguien desconocido para que, de repente, desaparezca sin dejar rastro. Según Human Resource Executive Magazine, esta tendencia “fantasmagórica” también se está trasladando al ámbito de la selección donde tanto empresas como candidatos a un puesto pueden desaparecer repentinamente.

Lunes, 07 Enero 2019

AI is not a Quick-Fix Solution for Discrimination [La Inteligencia Artificial no soluciona la discriminación]: Cada vez más empresas usan sistemas de IA para facilitar tareas rutinarias en Recursos Humanos. En los procesos de selección puede facilitar mucho la vida a los responsables de encontrar el talento pero, ¿puede la IA garantizar la no discriminación por razones de género, raza o edad? Human Resource Executive Magazine recopila la opinión de los expertos y recomienda no fiarse de un proveedor de IA que afirme rotundamente que su solución está libre de sesgos.

Miércoles, 12 Diciembre 2018

La mitad de los candidatos se replantearía optar a un empleo si encuentra opiniones negativas de la empresa: El 53% de los candidatos a un puesto de trabajo se replantearía seguir optando al empleo si encuentra opiniones negativas de la empresa, según un estudio elaborado por EY y el portal Infoempleo.

Martes, 04 Diciembre 2018

Los eSports revolucionan los procesos de selección: Utilizar los entornos digitales para mejorar el desempeño de los empleados es una práctica cada vez más habitual entre las empresas. A través de los videojuegos se potencian habilidades como la comunicación, el liderazgo, la motivación y la confianza, además de fomentar el trabajo en equipo. Por eso, algunas empresas han apostado por desarrollar experiencias de eSports.

Martes, 04 Diciembre 2018

Pymes que ‘pasan’ del CV para contratar: Las pymes ya no se fijan en los estudios, el pasado laboral, el género o la edad, de modo que el Currículum importa poco. Las pequeñas y medianas empresas necesitan optimizar sus tiempos y sacar el máximo partido a sus recursos. A la hora de encontrar empleados, existen soluciones que les pueden facilitar mucho los trámites, especialmente en las primeras fases del proceso de selección.

Martes, 27 Noviembre 2018

¿Preparando el salto al sector tecnológico? Estos son los perfiles más demandados: Los perfiles más buscados en el ámbito de la economía digital no coinciden con los más demandados por las corporaciones tradicionales. La transformación del 'retail' hacia el comercio electrónico demanda expertos en usabilidad y conversión. Los empleadores, en general, no se preocupan únicamente de captar al mejor candidato, sino también de que encaje con su cultura empresarial.

Martes, 27 Noviembre 2018

¿Estamos las empresas facilitando la integración del talento internacional? Barcelona, ciudad intercultural

En esta jornada coorganizada entre el Ajuntament de Barcelona y la Fundació Factor Humà, abordamos cómo las empresas pueden ganar competitividad a través de una gestión del talento libre de prejuicios, impulsando políticas sensibles con la diversidad cultural. Fue mediante conferencias, un diálogo y una mesa de debate y con profesionales de empresas como APM Terminals, Banco Sabadell o Suara Cooperativa.

Jueves, 08 Noviembre 2018

Never Neglect Career Development for Recruiters [Nunca descuides el desarrollo profesional de tus reclutadores]: Atraer el mejor talento resulta imposible si no se cuida el desarrollo profesional de las personas encargadas de encontrarlo: los reclutadores. Su misión es dar con los candidatos perfectos, pero eso requiere de inteligencia emocional y de habilidades sociales. Human Resource Executive Magazine recoge una entrevista a la experta en inteligencia emocional Caroline Strokes, quien explica que, faltos de tiempo, son los propios reclutadores los que suelen olvidarse de su carrera.

Martes, 06 Noviembre 2018

Participa en La Salle Talent Fair, la feria de talento de La Salle Campus BCN: En La Salle Campus BCN apostamos por el contacto entre el alumnado y el mundo laboral, por ello el próximo jueves 22 de noviembre celebramos la 6ª edición de La Salle Talent Fair, la feria de talento donde conectan empresas y alumnos.

Jueves, 11 Octubre 2018

Así es el programa de selección de personal inspirado en 'Masterchef': El despacho de abogados Ontier, multinacional con 21 oficinas abiertas en 14 países, desarrolla un método único de evaluación para fichar, sobre todo, a buenas personas. También recoge ideas de la película ‘Oficial y Caballero’ y del popular concurso televisivo ‘Gran Hermano’.

Miércoles, 19 Septiembre 2018

Promoting the wrong talent [Promover el talento equivocado]: Las prácticas de ascenso más convencionales no son siempre las más recomendables, llevándonos en ocasiones a constatar el famoso Principio de Peter: en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia. Según Human Resource Executive Magazine, no siempre debe ser el mejor empleado a nivel individual el que logre el ascenso a manager si, por ejemplo, no tiene experiencia en aspectos como el trabajo en equipo.

Miércoles, 05 Septiembre 2018

¡Te selecciono dentro de un scape room!: KIABI trata de revolucionar las claves de la moda y cuidar de la felicidad de sus colaboradores para fascinar a sus clientes. El departamento de Recursos Humanos de la compañía ha lanzado una estrategia de "experiencia de empleado" poniendo en marcha un ambicioso proyecto: "La Happy Cultura". Los procesos de selección de la compañía se han alineado con esta visión y han conseguido generar una experiencia diferente.

Jueves, 19 Julio 2018

Google for jobs: El gigante tecnológico estrena Google for jobs en España, su plataforma para ayudar en la búsqueda de empleo en colaboración con diversos portales. Su misión es actuar de puente entre las diversas bolsas de trabajo para unificar las ofertas en único sitio web. Mencionamos las ventajas y algunos aspectos mejorables de esta nueva herramienta.

Jueves, 28 Junio 2018

“Los jóvenes tienen mucho más poder del que creen”: Entrevista de El País a la experta en talento Pilar Jericó: "Las empresas están ávidas por contratar millennials. Estamos en una situación de crecimiento vegetativo negativo y eso es un problema real para las empresas. Ahora los jóvenes tienen mucho más poder del que creen."

Martes, 26 Junio 2018

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