Resultado

¡Te selecciono dentro de un scape room!: KIABI trata de revolucionar las claves de la moda y cuidar de la felicidad de sus colaboradores para fascinar a sus clientes. Teniendo muy presente su estrategia de "Ofrecer al mundo felicidad para llevar puesta", el departamento de Recursos Humanos de la compañía ha lanzado una estrategia de "experiencia de empleado" poniend en marcha un ambicioso proyecto: "La Happy Cultura". Los procesos de selección de la compañía se han alineado con esta visión y han conseguido generar una "experiencia diferente, alegre y asociada a la moda" a la hora de reclutar a sus futuros Kiabers.

Jueves, 19 Julio 2018

Google for jobs: El gigante tecnológico estrena Google for jobs en España, su plataforma para ayudar en la búsqueda de empleo en colaboración con diversos portales. Su misión es actuar de puente entre las diversas bolsas de trabajo para unificar las ofertas en único sitio web. Mencionamos las ventajas y algunos aspectos mejorables de esta nueva herramienta.

Jueves, 28 Junio 2018

“Los jóvenes tienen mucho más poder del que creen”: Entrevista de El País a la experta en talento Pilar Jericó: "Las empresas están ávidas por contratar millennials. Estamos en una situación de crecimiento vegetativo negativo y eso es un problema real para las empresas. Ahora los jóvenes tienen mucho más poder del que creen."

Martes, 26 Junio 2018

Presentación del estudio sobre la curiosidad en el trabajo en España: ¿Qué significa "curiosidad" en un contexto de trabajo y por qué es tan necesaria hoy? Jordi Serrano, socio de Future for Work Institute, compartió con nosotros los resultados de un estudio, realizado conjuntamente con Infojobs, que analiza el estado de esta cada vez más importante competencia en nuestro entorno laboral.

Lunes, 18 Junio 2018

El timo de la falsa entrevista de trabajo: Academias ofertan empleos ficticios en hoteles y restaurantes para atraer a parados y venderles cursos de formación. Llevan años aplicando esta estrategia, sin consecuencias legales para sus responsables, que cuando empiezan a llegar las denuncias desaparecen y dejan sin actividad sus empresas. Después constituyen otras, y vuelta a empezar.

Jueves, 14 Junio 2018

La 'escalera de cristal' y la neutralidad de género: El número de hombres en puestos de asistente personal y asistente ejecutivo ha aumentado en la City, pero siguen siendo una minoría. Pese a los esfuerzos a favor de la igualdad de género, tanto candidatos como empleadores se resisten a que los hombres desempeñen funciones que desde la Segunda Guerra Mundial han estado dominadas por mujeres, y que en ocasiones se denominan "empleos de cuello rosa".

Martes, 12 Junio 2018

Cataluña, la comunidad con la tasa de empleo de recién licenciados más alta: Cataluña encabeza el ranking de las comunidades autónomas con la tasa de empleo más alta para los universitarios que se acaban de licenciar en sus universidades. Un porcentaje del 82% frente al 66,9% de Canarias, la región con la empleabilidad más baja entre sus graduados.

Martes, 12 Junio 2018

Seminario Factor Humà (31/05/2018): Marca personal y estrategia corporativa. Taller de Linkedin

Se oye hablar mucho de la importancia de construir una marca personal, pero es verdad que si queremos seguir creciendo profesionalmente debemos mostrar más atención a nuestra reputación digital. Al igual que las marcas comerciales, nosotros también generamos vínculos emocionales con otras marcas personales, y ellas también guardan en su ‘memoria’ imágenes o impresiones acerca de nosotros. Con Alberto Chinchilla, Formador de INESDI experto en Marca Personal.

Jueves, 31 Mayo 2018

¿Es infalible la 'fórmula Bock' para contratar?: Laszlo Bock forma parte de un selecto grupo de gestores de personas que ponen en práctica teorías avanzadas sobre recursos humanos. Estos 'laboratorios de reclutamiento' son una pista eficaz para quienes buscan empleo y deben adoptar estrategias nuevas e inéditas.

Martes, 29 Mayo 2018

'Centennials', la irreverencia al poder: Internet, innovación, irreverencia, inmediatez e incertidumbre son palabras que definen a la 'generación Z' y explican el modo en que estos jóvenes, la primera generación de nativos digitales, están removiendo los cimientos de la educación, el empleo, el consumo, la sociedad y la política. Son la primera generación en la historia que se ha educado y socializado con internet en sus casas.

Jueves, 17 Mayo 2018

¿Buscas empleo? Resalta tu capacidad, no tu experiencia

“Necesitamos que las organizaciones abandonen las prácticas anticuadas y adopten nuevas formas de identificar el talento.” Esta es una de las afirmaciones de Jason Shen, CEO de la plataforma de servicios en selección Headlight, en una charla del TED Residency en Nueva York. Shen destaca la importancia de que las empresas seleccionen a sus candidatos en base a lo que realmente son capaces de hacer, y no solamente por la experiencia que aparece en sus CV.

Miércoles, 16 Mayo 2018

Behind the Curtain [Entre bambalinas]: ¿Tienen en cuenta las empresas las opiniones que plasman en la Red los empleados que trabajan o han trabajado en ellas, sobre todo cuando son negativas? Human Resource Executive Magazine analiza la estrategia que siguen algunas empresas en la gestión de dichas reseñas en páginas como Glassdoor, y explica que se pueden convertir en un recurso ventajoso para la organización si son gestionadas correctamente.

Martes, 08 Mayo 2018

“El análisis de datos es el pilar de todo negocio viable”: Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Sebastián Barajas, formador de empleados digitales: "Son la piedra angular de todo negocio viable. Y mejor aún si puedes ser un analista multidisciplinar. Este trabajo consiste en tratar de capturar el mayor número de datos brutos posible, segmentarlos... y definir qué modelos analítico-matemáticos rendirán más, según el tipo de negocio de que se trate".

Lunes, 07 Mayo 2018

Se buscan informáticos en Barcelona: Ser informático en Barcelona es ahora mismo casi un chollo. En la ciudad sobran las ofertas de perfil técnico y faltan profesionales para cubrirlas, por lo que las empresas recurren a técnicos extranjeros o de otras partes de España. Y no se ven perspectivas de agotamiento, pese a algunos recelos por la incertidumbre relacionada con la situación política catalana. Es más, hay promesas de llegada de nuevas empresas como la reciente de la multinacional china del videojuego IGG, que prevé 60 empleos ya de entrada y una expansión en camino.

Viernes, 20 Abril 2018

Trabajo a primera vista, Eurowings busca su tripulación en Tinder: Con las nuevas tecnologías las formas que tienen las empresas para reclutar a su personal han cambiado mucho, webs y aplicaciones facilitan la tarea, pero lo que ya es menos habitual es que se utilice una plataforma de citas, y eso es lo que ha hecho la compañía aérea Eurowings, ha lanzado una campaña a través de Tinder para buscar asistentes de vuelo y pilotos que incorporar a su tripulación.

Martes, 10 Abril 2018

Analista de datos, el puesto más demandado (y mejor pagado) por las empresas: En plena recuperación económica y pese a que ya se han restablecido algo más de la mitad de todos los empleos destruidos durante la crisis, el paro en España todavía se sitúa a la cabeza de Europa, con una tasa de 16,55%. Para ayudar a los desempleados a orientar su búsqueda de empleo, Adecco ha identificado los puestos que serán más demandados este año.

Martes, 10 Abril 2018

The fight against flight [La lucha contra la rotación]: Aparecen nuevas tecnologías para reducir las tasas de rotación que usan la analítica de datos para predecir incluso si las personas candidatas a un empleo se marcharán dentro del primer año tras su contratación. Human Resource Executive Magazine expone dos herramientas que ya usan diferentes compañías de EE.UU. para gestionar mejor la selección y, al mismo tiempo, tratar de reducir la rotación.

Miércoles, 04 Abril 2018

Sin foto, sin nombre y sin edad: ¿funcionan los CV anónimos que ya se utilizan en España?: El objetivo de estos currículums sin foto es evitar la discriminación laboral hacia las mujeres, los extranjeros y las personas más mayores. Casi 100 entidades, entre empresas y ayuntamientos, se han adherido a un protocolo para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo, aunque no todas lo han puesto en marcha.

Jueves, 22 Marzo 2018

Su próximo reclutador será un robot: La tecnología de reconocimiento facial puede eliminar los prejuicios en las entrevistas de trabajo, pero hay que tener en cuenta los aspectos relativos a la privacidad de los datos.

Jueves, 15 Marzo 2018

'Big data', el perfil más difícil de cubrir en España: Las profesiones relacionadas con la tecnología y el big data son los puestos más difíciles de cubrir por las empresas en la actualidad. Representan el 10,11% del total, según el informe EPYCE 2017: Posiciones y Competencias más demandadas, elaborado por EAE Business School junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, el Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute.

Martes, 13 Marzo 2018

La jerga laboral que le hace parecer estúpido: A veces nos creemos más creativos y originales usando ciertas palabras, conceptos y mantras profesionales. Suelen causar rechazo entre los reclutadores. Reinventarse" o "ecosistema" son dos buenos ejemplos de palabras de moda (buzzwords), conceptos manidos y sobreutilizados que pueden hacernos un flaco favor al usarlos en un proceso de selección o en la vida profesional.

Martes, 13 Marzo 2018

La gestión del talento Z: Cuando hablamos de gestión del talento Z nos referimos a la gestión de la incorporación laboral de las personas tituladas universitarias nacidas a partir de 1995, agrupadas bajo el nombre de generación Z. Esta incipiente incorporación al mercado laboral de la generación de los puros nativos digitales nos permite intuir algunas de sus características y adelantarnos proactivamente en el diseño de las herramientas y procesos que nos permitirán gestionarlos.

Miércoles, 07 Marzo 2018

¿Le gustaría hacer prácticas en una empresa que nunca llegará a pisar?: Desde hace siete años existe en España la posibilidad de que los universitarios hagan sus prácticas laborales de forma online. Poco a poco, esta modalidad va ganando adeptos entre grandes y pequeñas empresas.

Martes, 27 Febrero 2018

La importancia de las competencias clave en los procesos de selección

Desde Barcelona Activa y mediante el Programa 30 Plus se ofrecen a las empresas ayudas para la contratación de personas que estén en situación de desempleo de 30 años o más, a las que seleccionamos teniendo en cuenta las competencias clave asociadas al puesto de trabajo a cubrir y diseñamos para la persona contratada un plan formativo adaptado al puesto de trabajo; sin coste para la empresa.

Lunes, 26 Febrero 2018

Objeto de deseo: las 'soft skills' más demandadas: Para triunfar en el mercado laboral actual no solo es necesario disponer de las habilidades técnicas para desempeñar el trabajo (hard skills), sino de otras competencias conocidas como soft skills, que pueden englobarse bajo el concepto de inteligencia emocional y hacen referencia a las habilidades que tienen que ver con la manera de relacionarnos con los demás y nuestra personalidad.

Jueves, 22 Febrero 2018

Pagar por trabajar, una realidad creciente: Un estudio afirma que el 20,2% de los españoles han recibido una oferta laboral en la que les piden dinero para entrar en un proceso de selección o conseguir empleo. Los expertos consultados diferencian entre quienes tienen recursos para poder plantearse ese debate y quiénes no y en la novedad de este fenómeno.

Jueves, 22 Febrero 2018

Cómo encontrar el trabajo que no aparece en las ofertas de empleo: La existencia de ofertas invisibles implica un obstáculo para acceder a ciertas posiciones. La importancia creciente de nuestra red de contactos determina las estrategias de búsqueda de empleo y exige nuevas soluciones.

Jueves, 15 Febrero 2018

El empleado polifacético es más rentable: La palabra superpoder ha traspasado las páginas de los cómics y se ha instalado en la vida cotidiana, sobre todo en lo que tiene que ver con el desarrollo profesional. Ya es habitual que en los procesos de selección se pregunte al candidato cuál es su superpoder. Y sobre todo se espera que este responda sin titubeos.

Jueves, 08 Febrero 2018

Can This 200-Year-Old Approach Help Modern Companies Find New Talent? [¿Puede este método de hace 200 años ayudar a las empresas a encontrar nuevo talento?]: Con las decrecientes cifras de paro en EEUU, muchas compañías siguen teniendo problemas para encontrar a trabajadores con las habilidades necesarias para desempeñar determinados puestos. Fast Company expone la ocasión para rescatar la figura del aprendiz, utilizado tradicionalmente en el sector industrial o los oficios, y organizar programas en colaboración con las escuelas de formación profesional para desarrollar una nueva fuente de talento.

Miércoles, 07 Febrero 2018

Is HR Ready for Blockchain Technology? [¿Está Recursos Humanos preparado para la tecnología Blockchain?]: Una cadena de bloques, o Blockchain, es esencialmente solo un registro, un libro mayor de acontecimientos digitales que está distribuido o es compartido entre muchas partes diferentes. Según la Society for Human Resource Management, esta tecnología segura, tan de moda últimamente, podría aterrizar pronto en ámbitos de RH como la gestión de nóminas o los procesos de selección.

Miércoles, 07 Febrero 2018

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