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Etiqueta: mujer y empresa
El sector energético quiere dejar de ser tan macho

Muchas de las fotos de la feria de Energía y Medioambiente de la semana pasada en el recinto ferial IFEMA de Madrid muestran a la ministra española del sector, Teresa Ribera, rodeada de varones. Y ese desequilibrio de género no parece casualidad en una de las industrias con una tasa de empleo femenino más baja a nivel europeo (20%, cuando las mujeres son casi el 50% de la población activa europea).

Jueves, 21 Junio 2018
Faltan profesionales con conocimientos tecnológicos y científicos, sobre todo, mujeres

Si la escasez de talento en estos ámbitos ya está poniendo en apuros a muchas empresas que no encuentran en el mercado los perfiles que necesitan. Según un estudio de Randstad Research, en el caso de las mujeres la búsqueda es todavía más ardua.

Jueves, 14 Junio 2018
La 'escalera de cristal' y la neutralidad de género

El número de hombres en puestos de asistente personal y asistente ejecutivo ha aumentado en la City, pero siguen siendo una minoría. Pese a los esfuerzos a favor de la igualdad de género, tanto candidatos como empleadores se resisten a que los hombres desempeñen funciones que desde la Segunda Guerra Mundial han estado dominadas por mujeres, y que en ocasiones se denominan "empleos de cuello rosa".

Martes, 12 Junio 2018
“Mujeres: sed madres antes y llegaréis más lejos y más alto”

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Alison Wolf, investiga la desigualdad de género en el King’s College; autora de ‘The XX factor’: "Las mujeres somos mayoría y rendimos más en las universidades, incluidas las facultades de medicina, y, por eso, entre las nuevas generaciones cada vez hay más equilibrio en casi todas las áreas y en las empresas. En la gestión empresarial, finanzas y servicios de todo tipo." 

Jueves, 31 Mayo 2018
Economistas y académicos españoles piden boicotear los debates sin mujeres

Un grupo de reputados economistas y académicos españoles, entre los que están los catedráticos Emilio Ontiveros y el profesor Rafael Doménech, han suscrito un manifiesto en el que se comprometen a no participar como ponentes en ningún evento académico (conferencia, congreso, jornadas o similar) en la que se convoque a más de dos ponentes y no haya al menos una mujer “en calidad de experta”.

Martes, 29 Mayo 2018
El 1 de mayo más feminista

Las manifestaciones de este 1 de mayo que han recorrido este mediodía las calles de las principales ciudades españolas, encabezadas por Madrid y Barcelona, han estado marcada por los reclamos en favor de los derechos de las mujeres, que se han ido repitiendo a lo largo de la marcha. Con permiso de la reivindicación para unos salarios más justos y la advertencia de un incremento de la conflictividad social, el movimiento feminista ha sido el auténtico protagonista de este Día del Trabajo.

Jueves, 17 Mayo 2018
La empresa, agujero negro de la igualdad

En España, la consecución de la igualdad es un tema aún pendiente. Un reciente informe del Iese radiografía la situación y evolución de la igualdad en 34 países de la OCDE en el periodo 2006-2018 en aspectos como los del liderazgo personal, social, empresarial y político. Los resultados, aunque no son malos, indican que queda aún mucho trabajo por hacer para conseguir la igualdad.

Martes, 15 Mayo 2018
What are we meant to wear to work? [¿Cómo se supone que tenemos que ir vestidos al trabajo?]

Ciertos trabajos se han relacionado tradicionalmente con llevar traje, por ejemplo, en los sectores financiero o jurídico. No obstante, parece que la tendencia a la formalidad en el trabajo va en declive. Este artículo de Financial Times analiza la confusión que provoca actualmente un código de vestimenta laboral cada vez más laxo tanto para hombres como para mujeres.

Martes, 08 Mayo 2018
Un premio para potenciar la presencia de mujeres en las carreras científicas

CaixaBank y Microsoft han convocado los Premios Wonnow, para distinguir la excelencia femenina en carreras universitarias técnicas. Están dirigidos a alumnas matriculadas en el último curso de carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, donde su representación ha sido históricamente menor que la de los hombres, de todas las universidades españolas, incluidas nueve valencianas.

Domingo, 06 Mayo 2018
Natasha Lamb, el azote de la brecha salarial

Esta estadounidense dirige un fondo de inversión que presiona a compañías como Google o Facebook para que tomen medidas contra la desigualdad entre hombres y mujeres. Lamb empezó a dar la batalla con la brecha salarial en 2014 y es consciente del impulso que la ola feminista del último año está brindando ayuda a sus reivindicaciones, pero aún queda camino por recorrer.

Jueves, 03 Mayo 2018
Ganemos talento y productividad a través de la equidad

En esta jornada abordamos cómo, a través de políticas de igualdad, las organizaciones ganan competitividad, gestionando el talento libre de sesgo e introduciendo la perspectiva de género. Un asunto en el que es necesaria también la implicación de los hombres, ya que son el 50% del total. Profundizamos en ello de la mano de Mar Gaya, Gemma Calvet, Anna Mercadé y Sara Berbel, y mediante una mesa redonda con las experiencias de AGBAR y Suara Cooperativa.

Viernes, 27 Abril 2018
Silicon Valley también discrimina, aunque menos

Las Naciones Unidas lo han calificado como “el mayor robo de la historia”. A escala global, las mujeres cobran un 23% menos que los hombres. No obstante, la brecha salarial es especialmente baja en uno de los sectores más pujantes de la economía moderna: la tecnología. En EE.UU., en este sector, las diferencias se reducen de forma sensible: hasta el 4%.

Jueves, 26 Abril 2018
Las compañías vigilan su brecha salarial tras las protestas del 8 de marzo

Aún es pronto, pero desde las multitudinarias manifestaciones por la igualdad del Día Internacional de la Mujer del mes pasado, ya se aprecian movimientos incipientes en las grandes compañías que pretenden dar respuesta a la demanda social que se vio en la calle. Las empresas más adelantadas están analizando los motivos de la brecha salarial y las que no lo están encargan auditorías para comprobar si la tienen. Unas y otras refuerzan la formación y sus políticas de diversidad.

Martes, 17 Abril 2018
Maquillaje, tacones y otras exigencias discriminatorias en el uniforme de empresa

La justicia rechaza la imposición injustificada, por parte de ciertas empresas, de determinada vestimenta solo para mujeres. Desde un uniforme diferenciado respecto a los compañeros de trabajo, hasta la obligación de acudir maquillada. Algunos de estos casos han terminado en los tribunales, con distinta suerte.

Martes, 17 Abril 2018
Feminizar la empresa para aumentar su valor económico

Las empresas que incorporan a mujeres en sus cúpulas y apuestan por la diversidad alcanzan un mayor valor económico. Aun así, ellas son minoría. Algunas de las capacidades diferenciales son la comunicación y la transparencia, la gestión de equipos y los análisis de riesgos. La Vanguardia reunió el pasado 5 de abril a seis directivas, la miembro del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà Nuria Basi entre ellas, que debatieron en torno al binomio mujer-empresa, profundizando en el liderazgo femenino y sus características, la diversidad como valor económico o la discriminación laboral.

Martes, 17 Abril 2018
MUJER impulsa a MUJER

La marea que inundó las calles de todo el mundo el 8 de marzo, Día de la Mujer, fue un acto reactivo y espontáneo por parte de manifestantes de todas las edades emocionadas, reconociéndose en el motivo de la protesta. Del mismo modo que emergió esta unión, están apareciendo proyectos de mujeres que altruistamente ayudan a otras de menor edad para que puedan sortear las dificultades de género. Es el caso del programa Púlsar "Mentoría de mujeres de éxito para chicas brillantes", propulsado por la Fundación everis y en el que participa la Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés.

Martes, 17 Abril 2018
“Solo habrá conciliación si todos somos corresponsables”

Las empresas deben tener un papel importante en el avance de nuevos logros en relación con la conciliación en la familia, pero no solo ellas, también el resto de interlocutores sociales. En el Día Internacional de la Conciliación que se celebró el 23 de marzo, distintos sectores sociales reclamaron la necesidad de que los diferentes agentes se impliquen para hacer realidad la Ley de Igualdad.

Martes, 10 Abril 2018
Coto al machismo y el racismo en la inteligencia artificial

Cuando Apple lanzó su aplicación de Salud para su móvil y su reloj, no tuvo en cuenta algo tan básico para una mujer como el ciclo menstrual. Lo recuerda Susana Duran, directora de innovación de Sage y miembro de Women in Mobile, como uno de los ejemplos evidentes de por qué las mujeres han de participar más en el diseño tecnológico no solo de productos sino del futuro para luchar contra la "testosterona digital".

Jueves, 22 Marzo 2018
¿Qué es la brecha salarial? Lo que cuenta, y lo que no cuenta, de la discriminación

El manifiesto con el que organizaciones feministas llamaron este 8 de marzo a las mujeres a una huelga de 24 horas y a multitudinarias manifestaciones grita, en mayúsculas, varias veces ¡BASTA!. Y una de ellas es para clamar contra la "discriminación salarial por el hecho de ser mujeres". El debate sobre el sexismo en las condiciones laborales tiene en la brecha salarial su tótem estadístico.

Jueves, 15 Marzo 2018
Una movilización sin precedentes sitúa la igualdad en el centro del debate

España vivió este jueves el Día de la Mujer más reivindicativo. Nunca antes se había convocado una huelga general y paros parciales para reclamar la igualdad de mujeres y hombres. En toda España se celebraron concentraciones y actos para denunciar el trato discriminatorio, tanto en el trabajo como en el hogar, que sufren aún muchas mujeres.

Martes, 13 Marzo 2018
La brecha salarial son los hijos

¿Qué vais a hacer con los niños? La pregunta, a madres y padres, a la sociedad, a las empresas, casi nunca se formula así. Pero de cómo se responde dependen los sueldos, las jornadas laborales, las oportunidades de trabajo, la promoción a puestos directivos, las pensiones o el ocio. Y la respuesta que se da cada día endosa la factura a las mujeres.

Jueves, 08 Marzo 2018
Ten years on from Norway's quota for women corporate boards [A diez años vista de la creación de cuotas de mujeres en los consejos de administración de Noruega]

Las cuotas de género en las juntas directivas por toda Europa parece que han contribuido poco hasta ahora en los resultados empresariales o en contrarrestar la poca influencia de las mujeres situadas por debajo en la jerarquía corporativa. The Economist hace un repaso a la evolución y a los pros y contras de una medida que se ha ido extendiendo desde que se implantó por primera vez en Noruega hace diez años.

Martes, 06 Marzo 2018
Los auditores laborales impulsan un protocolo de prevención de la violencia contra la mujer

El pasado año finalizó con 48 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o ex parejas y 8 niños que perdieron la vida a manos de sus padres. El Pacto de Estado contra la Violencia de Género comenzará a materializarse en 2018. Pero, la parte legal no es la única que hay que poner en marcha para erradicar esta lacra. CEAL ha impulsado un protocolo para la detección y tratamiento desituaciones de violencia de adscripción voluntaria.

Jueves, 01 Marzo 2018
¿Por qué la huelga feminista del 8 de marzo es diferente a todas las demás?

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga nueva, inédita, una huelga de las mujeres, que grita quererlas "libres, vivas, feministas, combativas y rebeldes". Así, se hace un llamamiento a secundar los paros, para todas las mujeres que puedan y por todas las mujeres que no. Pero, ¿sabes en qué consiste y qué significa esta huelga feminista, y por qué no es como las demás?

Martes, 27 Febrero 2018
Combatir la desigualdad silenciosa

Ante la brecha salarial de género, el Gobierno apuesta por información más detallada sobre los sueldos y auditorías. La complejidad de este fenómeno silencioso, cimentado en la discriminación pero también en un intrincado cóctel de factores sociales, económicos, psicológicos, dificultan tanto su diagnóstico como la manera de combatirlo. 

Sábado, 24 Febrero 2018
Tres barreras psicológicas que nos impiden ascender (y explican que haya menos mujeres en la ciencia)

El efecto pigmalión, el síndrome del impostor(a) y el efecto Dunning-Kruger. Así funcionan y así se pueden combatir. El Ministerio de Economía analizó las asignaciones públicas de ayudas al I+D+i y encontró que el porcentaje de las dotaciones a proyectos de mujeres era "sistemáticamente inferior al de los hombres".

Jueves, 22 Febrero 2018
¿Acabará un algoritmo con la brecha salarial?

Empresas como Google usan la tecnología para cuantificar, de manera anónima, el salario de los profesionales. Es un algoritmo que “propone” los salarios para evitar la desigualdad entre hombres y mujeres. De todos modos, el verdadero problema de la brecha de género no es la diferencia de ingresos sino el tipo de cargos que ocupan hombres y mujeres, pues, según se escala por la estructura de la organización, estas últimas desaparecen.

Martes, 13 Febrero 2018
La UAB tendrá el curso próximo la única carrera sobre feminismo de España

Desde la psicología, la comunicación y la educación a la economía, el derecho y la antropología. Profesores de hasta ocho facultades distintas van a participar el próximo curso en el nuevo grado de Estudios de Género de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), una carrera que hasta ahora ha sido prácticamente ignorada en España, a pesar de la creciente demanda que hay en este ámbito.

Martes, 13 Febrero 2018
El ocaso de la azafata 'florero'

El veto de la Fórmula 1 a las 'paragüeras' llega cuando otras citas deportivas y empresariales ya han renunciado a ellas o dignificado su atuendo. En general, las agencias de azafatas rechazan comentar la jugada, en una especie de omertà para protegerse. Sin embargo, una sentencia reciente ha condenado a una de estas agencias y una marca a indemnizar a las azafatas que empleó en la competición de tenis de Barcelona.

Jueves, 08 Febrero 2018
¿Asaltarán las mujeres el Foro de Davos?

No existen las casualidades, sino las causalidades. Así que no es casual que la 48ª Reunión Anual del Foro Económico Mundial , que se celebrará la semana que viene en Davos y que se centrará en “la creación de un futuro compartido en un mundo fracturado”, esté dirigida por un selecto e influyente grupo de mujeres. Entre ellas, Erna Solberg, primera ministra de Noruega; Christine Lagarde, directora gerente del FMI o Ginni Rometty, presidenta ejecutiva de IBM.

Jueves, 25 Enero 2018

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