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Etiqueta: mujer y empresa
Los mejores sueldos de España

Las compañías cotizadas en Bolsa han terminado esta semana de publicar los informes con las retribuciones de sus consejos de administración. Es la primera vez que se conoce con detalle el sueldo de los administradores gracias a la política de mayor transparencia impulsada por el Gobierno. Las cifras que se han conocido desvelan una alta desigualdad salarial entre la cúpula y el resto de trabajadores.

Domingo, 11 Mayo 2014
El 14,4% de las grandes empresas cambiaron de CEO el año pasado

Casi una de cada siete, un 14,4%, de las 2.500 compañías cotizadas más importantes del mundo cambió a su consejero delegado el año pasado, según el 2013 Chief Executive Study, elaborado por Strategy& –la antigua Booz & Company– y que este año cumple su decimocuarta edición. Más del 70% de las sucesiones fueron planificadas y con un candidato interno.

Jueves, 01 Mayo 2014
Se busca pecho talla 95

"Buscamos azafatas para trabajar los días 16, 17 y 18 de mayo en el Saló del Còmic en Barcelona. Salario: 140 euros netos. Requisitos: chicas morenas, altura superior 170, talla de pecho mínimo 95”. Así rezaba el anuncio publicado este lunes en la web de empleo Yobalia por la agencia barcelonesa de azafatas NSH que ha desatado la polémica en las redes sociales.

Viernes, 11 Abril 2014
Las mujeres ganan en España el 18% menos que los hombres

Según el último estudio comparativo elaborado por la Comisión Europea, a pesar de que las mujeres tienen más estudios que los hombres sigue siendo minoría en la dirección empresarial y en España ganan una media de 17,8% menos que los hombres. Sin embargo, la brecha salarial es más alta en algunos de los países más desarrollados como Austria, Alemania y Gran Bretaña.

Sábado, 08 Marzo 2014
Los funcionarios dispondrán de ‘bolsas de horas’ para conciliar

Trabajar en igualdad, y que eso sea compatible con otras ocupaciones. Esa es la clave del Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades que este viernes ha aprobado el Consejo de Ministros, al que se van a dedicar 3.100 millones entre este año y 2016. Y, dentro de ello, será la flexibilidad laboral la estrella, con la adopción de bolsas de horas, sobre todo en la Administración pública.

Sábado, 08 Marzo 2014
El tacón de cristal

Según un reciente estudio de UGT, una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre y, según el INE, a pesar de que el paro ha bajado en febrero entre los varones, ha subido un 0,03% entre las mujeres. Desde el pasado 17 de enero, en el País Vasco se ha puesto en marcha un modelo de teletrabajo y el 70% de quienes lo solicitan son mujeres.

Viernes, 07 Marzo 2014
Sólo el 11% de las grandes empresas catalanas cumple la Ley de Igualdad

La Cambra de Comerç lanza una plataforma de base de datos de consejeras y directivas para facilitar a las empresas el acceso a los perfiles profesionales que precisan incorporar a sus consejos. La intención es acercarse un poco más al objetivo de la Ley de Igualdad de 2007, que actualmente cumplen menos de un 10% de las grandes empresas catalanas.

Miércoles, 05 Marzo 2014
Mar Gaya en 8TV: ¿Las mujeres jefas están mal vistas?

En teoría pocas personas están en contra de que haya más directivas mujeres pero, en la práctica, las constantes muestras de microsexismo, como por ejemplo prejuicios, bromas o comentarios aparentemente inofensivos, ponen en evidencia el trabajo pendiente para conseguir una igualdad laboral plena. Mar Gaya, especialista en implantación de políticas de igualdad y colaboradora de la Fundació Factor Humà, participó en un debate sobre el tema durante una emisión reciente del programa 8 al dia de 8TV.

"¿Qué pasaría si un responsable de comunicación dijese que la empresa va peor desde que la dirige una mujer?" Así arrancó el debate que tuvo lugar el pasado mes de diciembre en 8TV acerca de la imagen de las mujeres directivas y que contó con la participación de Cristina Sánchez Miret, socióloga, Gemma Cernuda, empresaria y Socia Fundadora de la agencia de comunicación Peix&co, y Mar Gaya, consultora en Recursos Humanos, especialista en implantación de políticas de igualdad y estrecha colaboradora de la Fundació Factor Humà.Según afirmó Gaya, aunque evidentemente existen hombres y mujeres mediocres, prácticamente no hay directivas que lo sean, "porque se les exige mucho más". Desde su punto de vista, no veremos que hemos alcanzado la igualdad hasta que no encontremos mujeres mediocres en órganos directivos en la misma proporción que los hombres, sin que "mediocre" suponga algo peyorativo.Un anuncio de champú ha puesto en evidencia esta percepción diferencial de las directivas mujeres frente a los hombres. En el spot se muestran situaciones donde a un o a una profesional les asocian adjetivos diferentes según si son hombres o mujeres. Mientras a uno se le considera "dedicado", a la otra en la misma situación se la considera "egoísta"; y mientras a uno se le considera "persuasivo" a la otra en la misma situación se la considera "agresiva". Y es que tal y como afirmó Sánchez Miret, las diferencias de género no están en la capacidad de trabajo o el cargo que ocupan las personas, sino en la lectura que hace de ellas la sociedad. En la misma línea El País hablaba en un artículo reciente de la polémica que levantó la portada de la revista Time del pasado enero, donde se mostraba un zapato de tacón inmenso que arrastraba a un hombre bajo el titular Can anyone stop Hillary? ("¿Alguien puede parar a Hillary?") refiriéndose a Hillary Clinton. El País destacaba justamente cómo se representa la figura de la líder femenina como una amenaza para el hombre.Otro ejemplo reciente y mediático de la voluntad de revisar la imagen de la mujer nos la trae el cortometraje “Mayoría Oprimida”de la cineasta francesa Eléonore Pourriat, que escenifica un mundo en el que los roles de los hombres y las mujeres están invertidos. Observando situaciones "cotidianas" para las mujeres vividas en la piel de un personaje masculino, vemos en esta pequeña pieza cinematográfica la magnitud de la desigualdad.El anuncio de champú, el especial de El País o el cortometraje francés buscan maneras de hacer evidente la diferencia de trato entre hombres y mujeres que aún persiste en la sociedad y también en muchas organizaciones y empresas. "Las organizaciones son como microsociedades formadas por personas que viven en sociedad", afirmó Gaya durante el debate de 8TV, "y por lo tanto los estereotipos de fuera se trasladan también dentro de las organizaciones y las empresas. Es cierto que se está trabajando mucho pero aún queda mucho trabajo por hacer".A pesar de los esfuerzos a los que se refería Gaya en el tema de las percepciones, los datos puros y duros muestran que la brecha salarial en los países de la OCDE sigue siendo considerable: en trabajos a tiempo completo las mujeres cobran un 16% menos que los hombres. El trabajo a tiempo parcial, y la consecuente retribución más baja, sigue siendo un ámbito predominantemente femenino -el 25 % de las mujeres frente al 9% de los hombres-, y para muchas mujeres resulta la única manera de compatibilizar trabajo y responsabilidades familiares. La presencia de mujeres en el círculo directivo de las empresas, aunque ha aumentado en los últimos años, aún se encuentra alrededor de un 14%.  La lucha por la igualdad de género no intenta sólo alcanzar las mismas condiciones laborales para hombres y mujeres, sino que también busca que las últimas sean bien percibidas por la sociedad y por las empresas. Sin embargo, la crisis económica ha supuesto un retroceso en los dos frentes.

 

También puedes ver el vídeo del debate en la web del programa 8 al dia de 8TV (vídeo en catalán): http://www.8tv.cat/8aldia/videos/una-campanya-denuncia-que-les-dones-estan-mal-vistes-com-a-caps

Lunes, 24 Febrero 2014
Padres de fin de semana

Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.

Lunes, 17 Febrero 2014
Ni mandona ni malvada: la mujer de éxito busca nueva imagen

En busca de nuevas representaciones visuales de la igualdad de género, Getty Images y la fundación Lean In han firmado un acuerdo para ofertar una galería de fotografías en las que el empoderamiento y la actividad profesional de las mujeres se represente sin caer en los clichés habituales.

Miércoles, 12 Febrero 2014
Sesión de Benchmarking: El reto de Recursos Humanos en la integración de la diversidad de género

De la mano de la experta Mar Gaya hablamos de las políticas de gestión de personas como motor en la integración de la diversidad de género. También conocimos los casos prácticos de Transports Metropolitans de Barcelona con Josep Antoni Nuel, Responsable de Sistemas de participación, y de Selecta con Claudia Franco, del Departamento de Recursos Humanos.

Jueves, 06 Febrero 2014
El exceso de trabajo daña más la salud cuando falta apoyo público a la familia

El impacto en el malestar es el doble en mujeres que en hombres en el sur de Europa, según un estudio de salud pública llevado a cabo sobre los datos de 27 países europeos y dirigido desde la Agència de Salut Pública de Barcelona. Han analizado cómo impacta en la percepción de la propia salud y en el malestar psicológico trabajar más horas y una mayor carga familiar.

Miércoles, 22 Enero 2014
Objetivo: un 20% de mujeres directivas en cuatro años

El Gobierno quiere la complicidad de las empresas para ganar en representación de las mujeres en los órganos de dirección. Por eso, el Ministerio de Sanidad, que cuenta con las competencias de Igualdad, ha impulsado un acuerdo al que se han suscrito 31 compañías de forma voluntaria.

Martes, 21 Enero 2014
El futuro tiene nombre de mujer

Tradicionalmente, el debate de la participación de la mujer en los puestos de responsabilidad se había relacionado con la justicia y la equidad. Pero el debate ahora cambia radicalmente. Varios estudios sostienen que una mayor participación de la mujer en la actividad económica ayudará a hacer frente a las consecuencias de una población cada vez más envejecida y de la mayor crisis financiera de las tres últimas generaciones.

Domingo, 12 Enero 2014
Mujeres al mando en las empresas

Un reciente estudio afirma que cada vez hay más mujeres que ocupan sitios en los consejos de administración, ahora son un 14,86% del total. Sin embargo la cifras también reflejan todo el trabajo que queda por hacer, y por eso la patronal CEOE ha promovido el programa Promociona, que pretende favorecer el ascenso de las mujeres a la alta dirección.

Lunes, 23 Diciembre 2013
¿Es misógina la ciencia?

Dos trabajos que denuncian la desigual representación de las mujeres en el terreno de la investigación demuestran que ellas reciben menos financiación para sus proyectos de investigación. Además, los trabajos liderados por mujeres son mucho menos citados por sus colegas que los realizados por hombres.

Viernes, 13 Diciembre 2013
La desigualdad de género laboral se mantendrá

Un estudio reciente revela que la mayoría de los jóvenes piensan que chicos y chicas tienen las mismas oportunidades en los estudios, para ser felices, y para romper con una pareja con la que no quieren estar. Sin embargo, un 49% aún creen que los varones tienen más posibilidades de tener poder, un buen salario, un ascenso y estar en política.

Lunes, 09 Diciembre 2013
Las mujeres con cargos de responsabilidad ganan un 10% menos que los hombres

Las mujeres en mandos intermedios o en puestos directivos de diversos niveles cobran de media un 10% menos que los hombres, con 33.851 euros de salario en 2013, frente a los 37.793 euros de los varones, según un estudio de Randstad.

Lunes, 09 Diciembre 2013
Vayamos adelante (Lean In)

El libro de Sheryl Sandberg, Vayamos adelante, nace a partir de una conferencia de TED que ya han visto más de tres millones de personas, en la que la autora se formulaba la siguiente pregunta: "¿por qué tenemos tan pocas dirigentes mujeres?" El progreso de las mujeres a la hora de alcanzar posiciones de liderazgo en todas las esferas está estancado. Este libro busca inspirar y animar a las mujeres para que no abandonen su lucha y asuman riesgos.

Lunes, 02 Diciembre 2013
La Eurocámara aprueba que un 40% de los cargos directivos sean mujeres

El Parlamento Europeo ha aprobado la propuesta de la Comisión para alcanzar una mayor igualdad entre hombres y mujeres. De este modo, en 2020 las mujeres deberán representar al menos un 40% de los puestos directivos de las empresas que cotizan en las bolsas europeas.

Miércoles, 20 Noviembre 2013
El empleo precario retrasa la maternidad

Aunque a menudo el retraso en la edad de maternidad se atribuye al deseo de las mujeres por afianzar su carrera laboral, el fenómeno es más complejo. Una investigación australiana acaba de demostrar que a menudo el hecho de que las mujeres tengan su primer hijo después de los 35 años es culpa de los empleos precarios.

Miércoles, 20 Noviembre 2013
Ellos concilian: la fórmula

La ingeniera Mònica Roca, Fundadora y Directora de Isardsat, ha demostrado que la conciliación y el éxito empresarial son posibles. La fórmula de flexibilidad que aplica en la empresa que dirige afecta igual a hombres que a mujeres. Exige a sus empleados estar en la empresa de 10 a 16, y a partir de aquí, el resto del horario laboral se realiza a la carta. Un sistema que se basa sobretodo en la confianza personal en sus empleados.

Viernes, 01 Noviembre 2013
Citi Women Network, una cantera de talento femenino

La diversidad es un valor importante en Citi. De hecho se considera una ventaja competitiva. Para promover el desarrollo de las mujeres a todos los niveles se creó en 2009 Citi Women Network, una red a nivel internacional que pretende dar visibilidad a las mujeres y ofrecerles un foro de intercambio de ideas y de oportunidades de desarrollo.

Jueves, 31 Octubre 2013
Menos parados en el mercado laboral, menos jóvenes y menos extranjeros en el país

Los nuevos datos de la EPA constatan que la población activa ha perdido más de 600.000 jóvenes desde inicios de 2012 a la vez que ha crecido aproximadamente la misma cifra en mayores de 40 años. En esa línea, solo uno de cada 10 indefinidos es joven, y uno de cada tres temporales, también.

Jueves, 24 Octubre 2013
El TC avala el despido de una embarazada en pruebas

El Constitucional ha considerado que esa protección no puede extenderse a los periodos de los contratos en pruebas, porque se trata de una relación especial, no equiparable a la plena relación laboral.

Miércoles, 23 Octubre 2013
Crece un 1% la presencia de mujeres en puestos directivos en seis meses

Grito de esperanza de la Comisión Europea ante los últimos datos de la participación de la mujer en los órganos de poder de las grandes empresas. Bruselas justifica el aumento por el debate sobre una próxima ley paritaria.

Miércoles, 16 Octubre 2013
LA HORA es lo de menos

Retrasar sesenta minutos el reloj tendría que conllevar cambios de hábitos para ganar en conciliación. En relación a otros países europeos, España se para demasiado para almorzar y hay ratos muertos en el trabajo. Según los expertos, habría que levantarse antes, comer a mediodía y volver a casa con luz del día.

Viernes, 04 Octubre 2013
El BCE introduce cuotas para duplicar el número de mujeres directivas

El instituto emisor pretende que a finales del 2019 el 35% de sus mandos intermedios (directores y subdirectores de división, responsables de secciones y asesores), así como el 28% de los puestos de alta dirección (como directores generales) sean ocupados por mujeres.

Viernes, 30 Agosto 2013
España, a medio camino en igualdad

La UE presenta un nuevo índice para medir el grado de desequilibrios entre sexos en varios terrenos. La mayoría de los países de la UE está muy lejos del mundo ideal de igualdad que define el nuevo índice. El informe evalúa la situación de la mujer en empleo, dinero, poder, formación, tiempo y salud.

Domingo, 16 Junio 2013
El 71% de las empresas catalanas carecen de mujeres en sus consejos

Las compañías catalanas con más de 250 empleados tienen un déficit total de 865 directivas para cumplir la cuota del 40% fijada por Bruselas. Son datos del estudio Las competencias del futuro. Las mujeres y el nuevo perfil directivo de las empresas elaborado por el Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona. Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, fue una de las directivas entrevistadas para el mismo.

Martes, 04 Junio 2013

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