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Etiqueta: mujer y empresa
La lucha de la mujer por conquistar la igualdad en la empresa

La eclosión del movimiento feminista y su importante empuje está transformando una sociedad que, pese a los incontestables avances alcanzados, aún penaliza a las mujeres. El ámbito del trabajo aparece como uno de los últimos espacios por conquistar plenamente, donde las desigualdades y las situaciones de desventaja persisten de forma clara.

Martes, 10 Marzo 2020
La brecha de género en el empleo resta al PIB 200.000 millones

La desigual incorporación de la mujer al mercado laboral y su mayor grado de parcialidad son las causas más visibles de la brecha de género. Según un informe elaborado por la consultora PwC y presentado por la asociación ClosingGap, el PIB español se incrementaría en 201.913 millones de euros si se eliminara esta brecha. 

Sábado, 22 Febrero 2020
“Que la mujer también lidere es un acto de justicia”

Entrevista de La Vanguardia a Eugenia Bieto, profesora y ex directora general de Esade: "Los MBA son muy caros y muchos estudiantes piden créditos para pagarlos. Las mujeres se frenan más porque piensan que cuando les llegue el momento de trabajar y devolver estos elevados créditos, quizás quieran formar una familia, tener hijos, y que no lo podrán compatibilizar con empleos en los que tengan que viajar por todo el mundo."

Domingo, 09 Febrero 2020
Empresas pioneras por la diversidad

Los números no mienten. Pese a que hablar de paridad de género está de moda desde finales del siglo XX, la insuficiente representación femenina en los altos mandos de buena parte de empresas e industrias de todos los sectores, y la desigualdad salarial, siguen siendo una realidad en todo el mundo.

Jueves, 23 Enero 2020
California Companies Are Rushing to Find Female Board Members [Las empresas de California se apresuran a encontrar mujeres para las juntas directivas]

A finales del año 2019 finalizaba el plazo para que todas las empresas cotizadas de California incorporaran como mínimo a una mujer en sus juntas directivas. Haciendo un análisis de la situación a finales del año pasado, The New York Times explica que algunas organizaciones aún no se habían adaptado a esta nueva ley o lo habían hecho muy recientemente.

Miércoles, 08 Enero 2020
Rivalidad femenina en el trabajo: que las mujeres son más competitivas entre ellas es un mito

El argumento de que las mujeres son por naturaleza rivales entre ellas ha servido hasta como hilo narrativo en el cine y la literatura, pero la ciencia no lo respalda. Según una investigación de la Asociación Estadounidense de Psicología, no existen apenas diferencias inherentes a los sexos en términos de personalidad, capacidad cognitiva y liderazgo. 

Lunes, 30 Diciembre 2019
Guía metodológica para la medición de la brecha salarial

Elaborada por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados, esta guía constituye una herramienta de ayuda para realizar un diagnóstico interno con respecto a la diferencia retributiva que pudiese existir entre géneros en las organizaciones. Su principal objetivo consiste en evidenciar la magnitud del contraste salarial entre géneros y proponer una serie de cálculos para revelar los factores que pueden ser considerados como los mayores causantes de la brecha salarial.

Lunes, 02 Diciembre 2019
Más de 20.000 mujeres sufren cada año acoso sexual en el trabajo en Catalunya

Solo el 8% de ellas denuncian, mientras los expertos llaman a hacer pública esta violencia. En el 60% de los casos quienes ejercen el abuso son los jefes de las víctimas, dice UGT.

Miércoles, 13 Noviembre 2019
El sueldo como zanahoria para lograr igualdad

Telefónica apuesta por la igualdad de oportunidades y se marca como nuevo objetivo estratégico vinculado a la igualdad de género alcanzar el 30% de mujeres en la dirección en 2020. De este modo, la empresa se suma al número creciente de multinacionales que vinculan el bonus directivo al ascenso al poder de la mujer. 

Domingo, 27 Octubre 2019
La innovación pasa por reducir la brecha de género

Más allá de los avances tecnológicos, la innovación también está estrechamente vinculada a las transformaciones sociales. Es por eso que la innovación pasa por reducir la brecha de género, puesto que para mejorar de manera constante y conseguir el máximo rendimiento del talento es importante no desperdiciar los conocimientos y aportaciones de nadie. 

Viernes, 18 Octubre 2019
Diputadas británicas promueven una ley que proteja los derechos laborales de las mujeres en la menopausia

En el Parlamento británico se ha abordado recientemente un tema considerado tabú: la menopausia en el puesto de trabajo. Además, periodistas, empresarias y deportistas de élite han alentado el debate con el relato público de sus estragos en la edad madura. Visibilizando esta cuestión se pretende enterrar el estigma y facilitar que se pueda hacer frente a esta situación en el trabajo. 

Sábado, 28 Septiembre 2019
A move to “feminine corporations” could improve workplaces for all [El cambio hacia unas “corporaciones femeninas” podría mejorar el entorno laboral]

Financial Times recoge en este artículo las conclusiones de un informe que describe cómo serían las empresas si fueran diseñadas por y para mujeres. Entre otras conclusiones, destaca que con unas “corporaciones más femeninas” se podrían solucionar cuestiones vinculadas con lograr una promoción profesional más justa o una menor brecha salarial.

Jueves, 05 Septiembre 2019
Artículo de opinión: "Lluvia fina y talento femenino"

Daniela Freund, Profesora de la Facultad de Turismo y Dirección hotelera Sant Ignasi (URL): "Las universidades tenemos un papel primordial en la trasmisión de valores para construir una sociedad más tolerante, justa e igualitaria. Las universidades tenemos responsabilidad en cuanto a educar en perspectiva de género."

Domingo, 01 Septiembre 2019
En Indra, cuando eres primero retienes todo el ingenio

Hace trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión. 

Martes, 09 Julio 2019
El sexismo oculto en la voz de Alexa

Los asistentes virtuales realizan todo tipo de tareas para facilitar la vida de los humanos y entre la mayor parte de estos destaca un rasgo común: tienen instaladas voces femeninas por defecto. Aunque a priori parece algo poco relevante, se trata de una característica que puede favorecer la reproducción de estereotipos de género, según se afirma en un documento de la UNESCO. 

Jueves, 27 Junio 2019
“El presentismo del hombre ha empeorado la brecha salarial con la mujer”

Entrevista de El País a Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard: "Los hombres están desproporcionadamente disponibles para hacer largas jornadas en el trabajo, mientras que las mujeres están desproporcionadamente disponibles para dedicarse a tareas del hogar. Es la otra cara de la moneda de la desigualdad en la pareja."

Sábado, 22 Junio 2019
‘Caso Iveco’: el difuso límite del papel de la empresa cuando hay acoso

El Estatuto de los Trabajadores y la normativa de prevención de riesgos laborales obligan a las compañías a establecer medidas para proteger tanto la salud de la plantilla como sus derechos. Es por eso que sucesos como el de la empleada de esta empresa de automoción pueden conllevar una sanción si no se actúa contra el hostigamiento. 

Viernes, 21 Junio 2019
¿Puede la empresa obligarme a llevar tacones y falda? Depende

Establecer un código de vestimenta como empleador es parte del derecho a la libertad empresarial. Sin embargo, esta libertad puede chocar con la privacidad del empleado. Por eso, es necesario actuar con cautela para no vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores como el de la propia imagen, la no discriminación o la seguridad y la salud laboral. 

Viernes, 14 Junio 2019
Feminismo en Japón: #KuToo o la constitucionalidad de los tacones

La campaña en redes lanzada por Yumi Ishikawa, una joven de Tokio, pone de relieve las estrictas normas de etiqueta en el país asiático. La trabajadora reclama que las empresas no puedan exigir a sus empleadas que calcen a diario tacones de entre 5 y 7 centímetros. La petición ha dado pie a un movimiento social conocido como #KuToo, aprovechando el juego de palabras entre "Kutsu" (zapato) y "Kutsuu" (dolor). 

Sábado, 08 Junio 2019
Una mujer se suicida tras difundirse un vídeo sexual suyo entre sus compañeros de trabajo

Una mujer de 32 años se ha suicidado en Madrid después de que se haya difundido un vídeo de carácter sexual grabado hace cinco años. Verónica, madre de dos hijos, se quitó la vida el pasado sábado tras comenzar a compartirse la grabación por Whatsapp entre sus compañeros de trabajo de la fábrica de camiones CNH Industrial, del grupo Iveco.

Martes, 28 Mayo 2019
El 60% de las empresas que promueven la igualdad afirma ganar más dinero

Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata que las compañías que incentivan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aumentan más sus beneficios que las que no lo hacen. Además, el organismo denuncia que menos del 30% de los directivos de todo el mundo son mujeres.

Miércoles, 22 Mayo 2019
El Colegio de Barcelona crea el primer certificado de igualdad para bufetes

El Colegio de la Abogacía de Barcelona ha creado recientemente un certificado de calidad, conocido como Garantía Abogacía ICAB. Los bufetes de abogados podrán recibir dicho certificado si pueden acreditar que en su organización no existe ningún tipo de discriminación por razón de género, tanto en lo que se refiere a la la retribución como en lo relativo a la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional y la formación.

Lunes, 20 Mayo 2019
The subtle ways that discrimination works [Las formas sutiles de discriminación]

La discriminación por razón de género o raza sigue siendo habitual en el mundo laboral, aunque a veces se manifiesta de forma solapada. En este artículo de The Economist se plantea cuáles son las principales y muchas veces sutiles dificultades a las que deben hacer frente las mujeres en ámbitos tan variados como la selección, el transporte, el networking o la salud.

Miércoles, 08 Mayo 2019
Aplicaciones sin género

La ocupación femenina en el sector digital cayó un 10% del 2016 al 2017 en Catalunya. Para revertir esa brecha se han promovido varias iniciativas. Algunas de las principales propuestas para corregir la situación desde la Generalitat son fomentar el reciclaje del talento no tecnológico, atraer programadores internacionales y hacer formación según las necesidades del mercado.

Lunes, 06 Mayo 2019
Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal

Uno de los problemas principales en el ámbito laboral es la brecha de género. Sin embargo, no es el único. Existen otras desigualdades a las que hay que dar respuesta, como es el caso de la discrimación por razón de orientación sexual. Es por eso que la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (REDI) y Cepyme animan a pasar a la acción para acabar con la discriminación LGTBI. 

Sábado, 27 Abril 2019
#MeToo en el trabajo: ¿cómo debe actuar la empresa ante un caso de acoso sexual?

El impulso del movimiento Me Too ha tenido un alcance global que se ha notado en una mayor judicialización de los casos de acoso sexual laboral en España. También en un incremento de las denuncias internas en las empresas, que se enfrentan a cuantiosas multas y responsabilidad civil e, incluso, penal por un comportamiento negligente en la gestión de estos casos.

Martes, 23 Abril 2019
Planificar la igualdad: buenas intenciones que las empresas tienen pendiente llevar a la práctica

Los planes de igualdad son la hoja de ruta de una empresa para organizarse y promover la paridad de condiciones entre hombres y mujeres. En teoría deberían hacer las veces de manual de instrucciones, aunque en la práctica son un animal casi mitológico en el ecosistema empresarial español. En Catalunya, el Departament de Treball únicamente tiene constancia de que 93.382 personas trabajan en una compañía con un plan de igualdad inscrito formalmente.

Viernes, 08 Marzo 2019
La brecha de género en el trabajo apenas ha disminuido en los últimos 27 años

La brecha de género en el trabajo apenas ha disminuido en los últimos 27 años y en 2018 la probabilidad de trabajar para una mujer era 26% inferior a las de un hombre, una mejora de apenas el 1,9 % con respecto a 1991, reveló hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Miércoles, 06 Marzo 2019
¿Qué cambios introduce el nuevo decreto en materia de igualdad?

El Consejo de Ministros aprueba un real decreto ley que amplía el permiso de paternidad, equipara la nulidad del despido de padres y madres, impone registros de sueldo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras. El objetivo de este decreto es garantizar un trato equitativo en el mundo laboral entre hombres y mujeres. 

Sábado, 02 Marzo 2019
Las llaves del feminismo

Hubo un tiempo en el que la desigualdad entre mujeres y hombres, observable en los distintos ámbitos de la vida, se justificaba por unas condiciones de partida desiguales. Cuando las mujeres se gradúen en igual número, accedan a los mismos trabajos y similares aspiraciones vitales, escuchábamos, se acabará la desigualdad. Y no. La brecha persiste y no solo eso, en distancia relativa, en muchos casos aumenta.

Lunes, 25 Febrero 2019

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