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Etiqueta: mujer y empresa
El 63% de los españoles cree que las mujeres no valen para científicas de alto nivel

Según una encuesta realizada a 5.000 europeos solo el 41% de los ciudadanos consultados imaginan una mujer cuando se les pide que hagan el retrato robot de un científico. Un manifiesto presentado en el CSIC exige dar visibilidad a las científicas, que solo reciben el 18% de los premios de ciencia en España y ocupan el 20% de los puestos directivos.

Miércoles, 23 Septiembre 2015
Los jóvenes opinan que hombres y mujeres cobran lo mismo

A pesar de que las estadísticas oficiales señalan que la brecha salarial por género es una realidad y que las mujeres cobran un 14% menos que sus homólogos masculinos, los jóvenes menores de 25 años no son conscientes de que dicha brecha exista, debido a su falta de conocimiento del mercado laboral.

Jueves, 27 Agosto 2015
Se buscan líderes, no jefes

Cambiar el estilo de mando motiva a los empleados y aumenta la productividad. ¿Por qué el liderazgo da un mejor resultado empresarial que el ordeno y mando? Estudios sobre el funcionamiento del cerebro (realizados con herramientas como la resonancia magnética funcional), han detectado que un trato irrespetuoso sube la tensión sanguínea y genera estrés.

Sábado, 08 Agosto 2015
Cuando una sociedad pone en marcha iniciativas para mejorar la situación de las mujeres, no mejoran solamente éstas si no toda la sociedad

Hacerlo bien es posible. Admiración y esperanza es lo que me transmitieron Immaculada y Joana Amat con su discurso cuando, el pasado 4 de junio, recogieron el VII Premio Factor Humà Mercè Sala en representación de AMAT Immobiliaris.

(Vídeo en catalán)

Me quedó claro que Imma y Joana son excepcionalmente valientes e innovadoras: adelantándose a su tiempo introdujeron la conciliación laboral y familiar hace 25 años, cuando nadie hablaba de ello y en un sector especialmente masculinizado.A pesar de no ser fácil, lejos de "tirar la toalla", han persistido en su empeño de hacer de su empresa un lugar humano en el que trabajar, y estaremos de acuerdo en que siendo una PYME, el mérito es infinitamente mayor.Ello no es fruto de la casualidad ni de modas, sino de un trabajo tenaz basado en Integridad, Coherencia, Perseverancia, Prudencia, Disciplina, Generosidad y Austeridad, valores que definen AMAT, y en mantener la mirada a largo plazo, generando así una empresa sostenible y duradera en el tiempo.Esta firme apuesta por el valor de las personas las impulsó a mantener la plantilla durante los tiempos difíciles de la crisis económica y a posicionarse claramente contra fórmulas de precariedad laboral existentes en su sector. AMAT es un claro ejemplo de los beneficios de tener una plantilla estable y fidelizada, especialmente cuando se trata de una empresa de servicios que vela por una atención personalizada.

Imma y Joana dedicaron este premio a su madre, Concepción Amigó, quien se quedó al frente del negocio después de enviudar. Joven y con dos hijas, la imagino como una mujer excepcional, una mujer que hace más de medio siglo tuvo el valor de salir del rol en el que la sociedad la encasillaba.Y así se hizo realidad aquello que explican, entre otras, la Harvard Business School y que las hermanas Amat ilustran perfectamente:

“Hay pocas cosas que tienen un efecto tan claro en la desigualdad de género como el hecho de tener una madre trabajadora”

Esos estudios evidencian que las hijas de madre trabajadora (fuera del hogar) cuando, ya adultas, se incorporan al mercado de trabajo, tienen más posibilidades de desarrollo profesional y mayores ingresos, entre otros beneficios. En cuanto a los hijos, los hombres criados por madres incorporadas al mercado laboral contribuyen más a las tareas domésticas y de cuidado.Joana e Imma continuaron con la rueda mágica que puso en marcha su madre. Velando para que las mujeres tuvieran oportunidades en el mercado laboral pusieron en marcha políticas valientes de conciliación y así la influencia que Concepción tuvo en sus hijas continúa en las trabajadoras de fincas AMAT y en las hijas e hijos de éstas.¡Eso es impacto social!Todo ello me ha hecho pensar en la importancia clave de la generación de referentes para las nuevas generaciones y la responsabilidad que nosotros, como mujeres, hombres u organizaciones tenemos. En la obligación de ofrecer a los que vienen detrás nuestro un nuevo espejo donde poder vislumbrar un mejor futuro libre de estereotipos de género; un futuro donde poder desarrollar todo su potencial.Concepción lo hizo, Joana e Imma siguen trabajando para hacerlo realidad y, sin duda, las nuevas generaciones Amat seguirán con la tarea. Está escrito en su ADN.Ellas nos dejan un claro ejemplo de liderazgo femenino; un espejo real en el que, como mujeres adelantadas a su tiempo, muestran lo que tienen que hacer las empresas y, sobre todo, un mensaje:

Hacerlo bien es posible.

No hay excusas y si no, se lo preguntáis.

Martes, 14 Julio 2015
Obligar a las trabajadoras a llevar zapatos de tacón es discriminatorio

Así lo determina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La empleada alegó que su uniforme de trabajo era "inapropiado para su dignidad y sexista".

Lunes, 13 Julio 2015
Un impulso al liderazgo femenino desde los consejos

Frente al debate de las cuotas obligatorias que permita revertir esta situación, se viene imponiendo el criterio de fomentar un cambio cultural que valore e integre la diversidad tanto en los consejos de administración como en los cargos ejecutivos. Para contribuir a este debate ha iniciado su actividad en España la red internacional de consejeras Women Corporate Directors.

Lunes, 06 Julio 2015
Una mujer por cada nueve hombres en la élite de la ciencia europea

Se agrava la escasez de investigadoras en uno de los programas científicos más prestigiosos de la Unión Europea. A pesar de que las mujeres son mayoría entre los licenciados universitarios, sólo uno de cada cinco profesionales es mujer y el desequilibrio aumenta en las sociedades científicas.

Lunes, 06 Julio 2015
Artículo de opinión: Líderes ¿hombres o mujeres?

Robert Tornabell, Profesor Emérito y ex Decano de Esade Business School: "En organizaciones menos jerarquizadas, ellas tienen más ventajas que los líderes hombres, que a menudo tienen menos sentido de lo que es justo."

Domingo, 21 Junio 2015
Las embarazadas que trabajan tienen menos riesgo de un parto prematuro

Trabajar durante el embarazo está asociado a una reducción del riesgo de parto prematuro, aunque en ciertas ocupaciones puede tener riesgos reproductivos, según ha mostrado un estudio realizado por investigadores del CREAL de Barcelona.

Martes, 19 Mayo 2015
El Corte Inglés quiere que la mitad de sus nuevos jefes sean mujeres

La compañía ha aprobado un plan de igualdad con el objetivo de que el 50% de los puestos de responsabilidad que se creen hasta el 31 de diciembre de 2020 estén ocupados por mujeres. En 2014, en su plantilla de 93.223 empleados solo había 12 mujeres en puestos directivos, frente a 186 hombres.

Jueves, 14 Mayo 2015
‘Som dones’: El trabajo

Conciliar la vida personal con la vida profesional puede resultar algo difícil, sobre todo para aquellas mujeres que intentan acceder a lugares tradicionalmente reservados a hombres. La mayor feminización del mercado laboral es un hecho real y cuantificable, sin embargo está inacabada e incompleta, pues ha tenido lugar bajo un telón de fondo de desigualdad y de precariedad. En este episodio del nuevo programa  Som dones de TV3 mujeres de origen diverso se reúnen para dar y compartir opiniones y experiencias.

(Vídeo en catalán)

Som dones es una serie documental realizada por Televisió de Catalunya que nos muestra el mundo explicado por las mujeres con el objetivo de propiciar diálogo y reflexión. Niñas, jóvenes y mujeres adultas de hasta 80 años, con situaciones vitales y maneras de pensar muy diferentes, nos ofrecen su historia y su mirada acerca de distintos temas que suscitan el interés general y que forman parte de nuestro día a día. En este caso concreto el trabajo y la presencia de la mujer en el mercado laboral.Una presencia destacada en este programa es la de Pilar Almagro, Socia Fundadora y CEO del Grupo Vertisub. Ella es su propia jefa y un ejemplo de dirigir en femenino. Compagina sus funciones de directiva con el cuidado de sus hijas, sin descuidar tampoco los aspectos más lúdicos de su vida. La buena gestión del tiempo es una de las razones por la cual le encanta trabajar con mujeres ya que, según ella están acostumbradas a ocuparse de muchas cosas a la vez y a encontrar los momentos oportunos para cada tarea.Almagro comenta que la agenda de la empresa no debe restar tiempo a la agenda personal, sino que hay que transformarlas en una sola. En relación al equilibrio entre ambas facetas y ante la evidencia de que la injerencia de las compañías en la esfera privada va en aumento, se empieza a hablar de la necesidad de integración más que de conciliación. De todos modos, la existencia de momentos de desconexión que nos permitan conectar con nosotros mismos y la dedicación a actividades que nos hagan sentir bien deben estar siempre presentes, apunta la CEO de Vertisub.Además de esa capacidad de conciliar o integrar la vida laboral con la familiar, las mujeres poseen otras cualidades innatas que las hacen propensas a ejercer un liderazgo efectivo, como la sensibilidad o la empatía, y que han ido entrenando a lo largo de su carrera sobre todo como madres, comenta Almagro. No son ni mejores ni peores que los hombres, pues el liderazgo depende de la persona, de sus capacidades y habilidades y no se trata de una cuestión de género, mencionan otras de las entrevistadas.Para la socióloga Blanca Moreno las mujeres son capaces de proponer soluciones más horizontales, a diferencia de sus homólogos masculinos que tienden a la verticalidad. El liderazgo en femenino es precisamente aquel liderazgo capaz de compaginar dicho talento con otras capacidades de negociación y diálogo.Pero la realidad es que el 70% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su consejo de dirección, señala Anna Mercadé, Directora del Observatori Dona, Empresa i Economía de la Cambra de Comerç de Barcelona. Las mujeres están mejor preparadas que nunca pero no llegan a la cima que es donde podrían aportar en mayor medida sus valores, su visión y sobre todo su sensibilidad, sino que se quedan en cargos intermedios. Según un informe reciente de Fedea aquellos países que han mejorado en temas de igualdad empresarial lo han hecho solamente gracias a cuotas.Aunque se han hecho progresos y hay un mayor número de mujeres directivas que hace unos años, es innegable la existencia aún de un techo de cristal que les impide llegar a lo más alto. Mercadé comenta que eso es culpa también del presentismo, un rasgo propio de la  cultura masculina en la empresa, que otorga gran importancia a la presencia  y que instaura la idea que si  no estás 12 horas al día en tu puesto pierdes la posibilidad de ascender o de escalar posiciones.Sara Berbel, Doctora en Psicología Social, afirma que la pobreza tiene nombre de mujer y a pesar de que trabajan más horas que los hombres, ellas siguen siendo más pobres en términos de riqueza material y económica. Cobran un 17% menos que sus homólogos masculinos, aunque por sus capacidades productivas deberían cobrar un 2% más, según un informe reciente de la OIT.Las mujeres que participan en el reportaje saben que el camino hacia la igualdad será largo pero les gusta lo que hacen y son conscientes que les queda mucho por poder aportar. Según Almagro, sólo con motivación y optimismo lograrán motivar a sus plantillas y abrirse camino en el mundo empresarial. Porque el optimismo es el mejor recurso para impulsar emociones positivas, tanto dentro como fuera de la empresa.

 

También puedes ver el reportaje de Som dones en la página web de Televisió de Catalunya: http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/som-dones/la-feina/video/5504723/#

Martes, 28 Abril 2015
Mujeres, sexo débil para la Wikipedia

Medio centenar de editoras voluntarias de la enciclopedia online se reúnen para combatir la escasez de artículos sobre científicas españolas y comienzan un 'editatón' para completar aquellas entradas ya existentes y redactar artículos nuevos sobre las mujeres más importantes en la historia de la ciencia en España.

Domingo, 19 Abril 2015
El Pleno del Ajuntament de Barcelona aprueba por unanimidad el II Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres interno

El Pleno municipal del 27 de marzo ha aprobado por unanimidad el II Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que estará vigente en el Ayuntamiento y organismos autónomos hasta 2019.

Lunes, 13 Abril 2015
Artículo de opinión: El peso de ser madre

Ángeles González-Sinde, escritora y guionista: "La diferencia entre mi generación y la siguiente es que las jóvenes madres vuelven a estar atadas a la cuna, pero además tienen un máster, varios idiomas y una carrera en espera. Se ha incrementado exponencialmente la presión para ser madres, pero de una manera determinada, más total y absorbente."

Domingo, 12 Abril 2015
“Estoy orgullosa de que me hicieran consejera para hacer cuotas”

Entrevista de Cinco Días a Ana María Llopis, Consejera Delegada de Ideas4all: "A mí me buscó Société Générale para hacer cuota, y lo digo con orgullo. Demuestro que valgo y se acabó el dilema. En Dia, en cambio, me buscaron por mi perfil. No veo realmente diferencias en el estilo de gestionar. Hombres y mujeres lideramos con los mismos valores."

Sábado, 11 Abril 2015
La exculpación de una firma reaviva el debate del sexismo en Silicon Valley

La empresa de capital riesgo KPCB ha ganado en un caso de discriminación de género, pero dicha demanda ha dejado entrever que en la meca de la tecnología y la modernidad se precisan grandes cambios respecto a la consideración laboral de la mujer.

Domingo, 29 Marzo 2015
Mujer, madre, trabajadora y con tiempo para los demás

Empleadas de "la Caixa" concilian su vida laboral, no solo con la maternidad y sus aficiones sino también con el compromiso altruista con las necesidades de otras personas. Colaboran en distintos programas de voluntariado, muchos son iniciativa de la Obra Social "la Caixa".

Martes, 10 Marzo 2015
Artículo de opinión: Superemos la conciliación laboral

Joana Ortega, Vicepresidenta del Govern de la Generalitat: "No tendríamos que renunciar a nada si se ordenara el tiempo correctamente y se evitara que se convirtiera, en muchos casos, en una unidad de discriminación."

Domingo, 08 Marzo 2015
Se busca a Bond, Jane Bond

Un informe del Parlamento británico recomienda reclutar a más mujeres espías para combatir más eficazmente las amenazas a la seguridad nacional. Actualmente son un 37% de mujeres las que forman parte del personal de las agencias británicas de inteligencia. El perfil recomendado son madres de mediana edad o en la mitad de su carrera.

Viernes, 06 Marzo 2015
OIT: "Las españolas deberían cobrar un 2% más que los hombres"

En España las mujeres cobran un 17% menos que sus pares masculinos, aunque por sus capacidades productivas deberían cobrar un 2% más, según un informe llevado a cabo por la OIT. De este modo, si tuviera que existir alguna brecha salarial ésta debería ser a favor de las mujeres.

Viernes, 06 Marzo 2015
Women in Management: Ceiling Is Believing [Mujeres en la gestión: romper el techo de cristal es creer]

Las mujeres siguen luchando por ocupar un lugar en los consejos directivos de las empresas y por ejercer cargos acordes a su formación. Aunque se han hecho progresos y hay un mayor número de mujeres directivas que hace unos años, es innegable la existencia aún de una brecha de género. Workforce Magazine analiza la situación actual en EEUU y la conveniencia o no de las políticas de cuotas como solución.

Martes, 03 Marzo 2015
¿Cómo de machista es tu empresa?

Nace en Estados Unidos el primer barómetro que permite conocer el ratio de desigualdad entre hombres y mujeres en las grandes compañías. El objetivo de esta iniciativa es hacer visible un problema, que pese a las falsas creencias de que está superado, sigue afectando gravemente a las mujeres.

Lunes, 02 Marzo 2015
Mujeres consejeras, ocho años perdidos

Un informe de Fedea señala que aquellos países que han mejorado en temas de igualdad empresarial lo han hecho solamente gracias a cuotas. Según el mismo informe, las mujeres que han alcanzado el escalón de consejeras están mejor preparadas que sus pares masculinos. El 44,4% de ellas ha cursado un máster y el 37% un doctorado. Entre los hombres, lo que más abunda, el 58,3%, son licenciaturas.

Sábado, 21 Febrero 2015
Management lessons from Sony's gender pay gap [Lecciones de gestión a partir de la brecha salarial de género en Sony]

Un reciente ataque hacker -supuestamente norcoreano- a los ordenadores de Sony en Hollywood, conocido como Sony Leaks, ha desvelado algunos secretos de sus importantes estudios cinematográficos hasta ahora desconocidos. La revista Fortune explica que, entre las informaciones filtradas, ha destacado el descubrimiento de la discriminación salarial de género entre los directivos de la multinacional.

Lunes, 02 Febrero 2015
La revolución en clave femenina

Las iniciativas como Airbnb que han aparecido con las nuevas tecnologías no son el único modelo de economía colaborativa, por ejemplo, dentro de las empresas, queda todavía un largo camino por recorrer. Como hemos podido conocer recientemente gracias al Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, las mujeres tienen mucho que decir y aportar en este nuevo escenario de la revolución colaborativa.

Martes, 27 Enero 2015
Ellas tienen más estudios y ellos, más trabajo

Según un estudio de la OCDE que analiza la relación entre empleo e indicadores de rendimiento educativo, las mujeres a pesar de estar mejor cualificadas que los hombres sufren mayor desempleo. El informe constata también que la brecha de género se agranda en países con grandes diferencias de salarios y poca oferta de guarderías.

Lunes, 19 Enero 2015
10 Workplace Trends For 2015 [Las 10 tendencias del mundo laboral para el 2015]

Forbes publica un listado de las 10 tendencias que se prevé marquen el mundo del trabajo en 2015. Entre otras cosas, creen que los millennials adquirirán más protagonismo y asumirán cada vez más roles de liderazgo, dejando así más paso también a la Generación Z; la honestidad se convertirá en un rasgo de gestión cada vez más fundamental y las redes sociales y los smartphones seguirán cambiando la tradicional búsqueda de empleo; surgirán nuevas profesiones y habrá cada vez más mujeres en puestos directivos.

Martes, 13 Enero 2015
Levantar barreras para las mujeres trabajadoras, el gran reto social de Abe

Womenomics es el plan de Shinzo Abe, el primer ministro japonés, para situar la participación laboral de la mujer como prioridad política, pues el archipiélago asiático es uno de los países desarrollados con menor tasa de empleo femenino y que peor puntúa en los índices de igualdad.

Jueves, 11 Diciembre 2014
¿Y si soy mujer?

La mayor esperanza de vida, los bajos salarios e la inestabilidad laboral auguran una pensión más precaria para las mujeres que para los hombres. Algunas de las recomendaciones que se plantean para solucionar esta situación són la planificación, el ahorro privado y la protección social.

Lunes, 08 Diciembre 2014
Sobradamente preparados

Siete directivos de menos de 40 años procedentes de la empresa pública y privada han recibido los premios Jóvenes Directivos con Talento, concedidos por la firma de cazatalentos Seeliger y Conde para reconocer el liderazgo responsable y una cultura profesional innovadora. Por vez primera en cinco ediciones, el equipo directivo ideal escogido está dominado por mujeres.

Martes, 02 Diciembre 2014

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