Entrevistas a nuestra red

Conversaciones con personas relevantes que de un modo u otro forman parte de la red de la Fundació Factor Humà
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Etiqueta: mujer y empresa
Escaleras mecánicas de cristal

Con el término escaleras mecánicas de cristal hacemos referencia al fenómeno por el cual los hombres logran la mayor parte de las posiciones directivas también en sectores tradicionalmente feminizados como el turismo, la atención sanitaria, la educación y el trabajo social. Es, por lo tanto, un fenómeno de desigualdad de género. Se alude a esta promoción rápida, desigual y desproporcionada con la metáfora de las escaleras mecánicas.

Martes, 02 Abril 2019
Lenguaje inclusivo

Hacer uso de un lenguaje inclusivo consiste en propiciar la emisión de mensajes que no atenten contra la dignidad de mujeres u hombres y fomenten las comunicaciones no discriminatorias y el lenguaje no sexista en cualquier ámbito organizacional.

Lunes, 30 Enero 2012
Acoso sexual y/o por razón de sexo

Acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Martes, 03 Mayo 2011
Mujer y Liderazgo

Con esta Unidad queremos reflexionar sobre el todavía precario acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad directiva y sobre si se puede hablar de un estilo de liderazgo propio de las mujeres que alcanzan dichas posiciones.

Miércoles, 03 Noviembre 2010
Maternidad y salud laboral

La protección de la maternidad y la salud laboral comprende el conjunto de intervenciones destinadas a evitar la acción de las condiciones de trabajo sobre la salud de la mujer embarazada y la salud del futuro niño y lactante.

Viernes, 02 Julio 2010
Igualdad en el trabajo

La igualdad en el trabajo requiere la eliminación de todas las barreras de género que impiden que la igualdad reconocida formalmente por la Ley se traduzca en la aplicación efectiva del principio de no discriminación en las condiciones de trabajo.

Viernes, 02 Julio 2010

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