BÚSQUEDA:
Total: 25 resultados.
Etiqueta: mejora continua
Francesc Galván: "Liderazgo cotidiano, el estilo centrado en personas que nos ayudará a encarar el futuro"

Millennials y Z creen que las formas de gestión actuales no van con ellos. Las nuevas tendencias se encaminan hacia un liderazgo más sencillo pero útil: más cotidiano. Pensando además en que las cosas cambiarán cuando pase la actual crisis, el experto Francesc Galván nos presentó una metodología para reforzar este liderazgo.

Lunes, 27 Abril 2020
Motivar al equipo en tiempos de crisis

Ya lo dice el aforismo: “Es difícil gestionar la abundancia, pero más difícil es gestionar la miseria”. Cuando vienen mal dadas y corren aires de crisis en la empresa, es imposible no sentir el frío en el pescuezo y la tensión se propaga por el ambiente. Para evitar que los malos tiempos se lleven lo mejor de un equipo hay remedios, y ninguno incluye ignorar lo que está ocurriendo.

Martes, 06 Junio 2017
Artículo de opinión: O innovamos o no seremos

Manuel Pimentel, Presidente de AEC y of counsel en Baker & McKenzie: "Son muchas las voces que consideran que persistir en una estrategia única de recortes y ajustes puede suponer un gran error, ya la competencia está aumentando su competitividad en base a innovar. La innovación va a ser la clave de crecimiento en esta nueva etapa que se está iniciando."

Lunes, 16 Junio 2014
Artículo de opinión: Generar empleo

Carlos Obeso, Profesor del Departamento de Dirección de Personas y Organización de Esade: "Desde hace una década muchos países europeos han ido descentralizando sus estructuras de negociación. Concluir que estas tendencias a lo que apuntan es a un mercado no regulado entre empresas, y que esa es la senda correcta para crear empleo, es un error que los países mas competitivos de Europa no cometen."

Sábado, 02 Noviembre 2013
‘Coaching’, un empujón para rendir al máximo

El Presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, fue noticia hace unas semanas por haber contratado con fondos públicos a un personal coach que le ayudase a mejorar su liderazgo. Dejando al margen el hecho noticioso (quién y cómo lo paga), Fabra es solo uno más de los numerosos políticos, ejecutivos y profesionales que recurren al coaching para desarrollar sus capacidades personales.

Viernes, 21 Junio 2013
La voluntad, un as para el cambio

¿Puede impulsar el coaching la voluntad? Cuando hablamos de coach podríamos estar hablando de un facilitador que trabaja en el plano mental, y puede que también en el físico. Y cuando hablamos de coaching hacemos referencia a una actividad que consiste en facilitar que otro alcance un propósito determinado trabajando sobre la forma en que aborda ese tema, tanto en el ámbito mental como en el de la conducta, así podríamos decir que el coach es un entrenador mental.

Martes, 30 Abril 2013
Ventajas de no tratar igual a todos los empleados

Un estudio realizado a varias empresas dentro del proyecto Innovarh aconseja aplicar distintas políticas de recursos humanos en función de las distintas áreas de la compañía. La escuela de negocios Esade ha impulsado el proyecto que reúne a los altos ejecutivos de un grupo de compañías, entre ellas DKV, con el fin de hacer más innovadoras a las empresas.

Miércoles, 20 Marzo 2013
El valor de la función de RH: de contable de las personas a gestora de la productividad y la competitividad

Las circunstancias obligan y las estrategias de control de gestión se imponen hoy por encima de las de desarrollo de negocio. A Recursos Humanos le ha tocado desempeñar en esta película el papel protagonista –reducciones de gastos, reajustes de plantilla, reorganizaciones… - pero ¿ha de conformarse con esto? ¿Tiene la opción –y/o la obligación- RH de aportar algo más allá de la gestión de lo tangible en las circunstancias actuales?

Miércoles, 27 Febrero 2013
Diez errores que no debes cometer en tu vida profesional

Al final, el fracaso profesional en un mercado de trabajo tan complicado como el que vivimos hoy, con revoluciones constantes nunca vistas, se reduce básicamente a la incapacidad para adaptarse a ese entorno cambiante y a las dificultades para fabricar nuestra propia marca y construir nuestra empleabilidad. Evita algunas chinas en tu zapato para salir ganador en una carrera en la que la competencia es feroz.

Viernes, 18 Enero 2013
¿Merece la pena ser eficiente en el trabajo?

Siempre están dispuestos y su eficiencia es la adrenalina que mueve los equipos de trabajo. Sin embargo, si los jefes recurren en exceso al buen hacer de estos empleados de oro y son incapaces de reconocer su esfuerzo, los eficientes corren peligro de extinción. Un lujo que ninguna organización se puede permitir.

Lunes, 22 Octubre 2012
La indagación apreciativa

La indagación apreciativa es un proceso de desarrollo organizacional que involucra a las personas de una organización en el intento de descubrir qué es lo que funciona bien para potenciarlo, lograr la renovación y mejorar el desempeño.

Martes, 13 Diciembre 2011
Grupos de mejora

Los grupos de mejora son un sistema de participación de los trabajadores basado en equipos de trabajo interdepartamentales y de diferentes niveles jerárquicos en que se reúnen para definir iniciativas de mejora de los procesos.

Viernes, 02 Julio 2010
Lean Management

Es un sistema de organización productiva basado en la eliminación del despilfarro, los sobrecostes y en la mejora continua de los flujos de trabajo de forma que los esfuerzos de la organización se centren en los procesos que aportan valor para el cliente.

Viernes, 02 Julio 2010
El absentismo, una gran oportunidad
Tenemos unas tasas de absentismo que nos hemos ganado a pulso entre todos. Las empresas que no invierten en desarrollar un modelo de mejora continua en torno al absentismo como eje de diferentes síntomas internos, pronto se verá influida negativamente.
Jueves, 26 Noviembre 2009
How stressed are you? [¿Cuál es tu nivel de estrés?]
¿Quieres saber si tu nivel de estrés es habitual? A menudo se hace difícil saber si las presiones a las que nos somete la vida actual nos las tomamos como deberíamos. Te presentamos un test de 12 preguntas para averiguarlo.
Jueves, 02 Julio 2009
Espina de coaching
El coaching tiene espinas: una especie de cartílagos virtuales mediante los cuales se sustenta este sistema de mejora de gestión, pero a la vez una serie de elementos con los que hay que tener cuidado para no atragantarse.
Miércoles, 18 Junio 2008
Un día en la vida del director de personas
Su función debería ser estratégica, convirtiéndose en el catalizador de la energía de las personas. "Has de ser una persona resistente a la frustración, con sentido común y orientada a trabajar en el medio y largo plazo", apunta Silvia Vílchez, de MRW.
Jueves, 10 Abril 2008
"En una empresa, el que no suma resta"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Masaki Imai, filósofo de empresa; creador del método kaizen (mejora continua): "En tu empresa, en tu profesión, en tu vida: lo que no hace falta sobra; lo que no suma resta."
Martes, 15 Enero 2008
Guerra total contra el despilfarro

El Lean management es un sistema de gestión altamente competitivo que se basa en el sistema de producción de Toyota (TPS). Es aplicable a la mejora de las operaciones de cualquier sector industrial, de servicios o de la administración pública.

Jueves, 20 Diciembre 2007
Curso: Comunicación y negociación con el mundo árabe
El rasgo diferencial de esta propuesta de Grup Sural es la inmersión en una realidad cultural diferente que nos facilitará la investigación de otros sistemas de comunicación y negociación y practicar habilidades mediante la inmersión en el medio.
Lunes, 09 Julio 2007
Las empresas que más 'miman ' a sus empleados
El ranking de las 25 mejores compañías para trabajar en España de 2006 refleja que las multinacionales extranjeras y tecnológicas son las que más cuidan a sus trabajadores, según Great Place to Work. Entre las galardonadas de este año está Mutual Cyclops.
Martes, 14 Marzo 2006
Employee loyalty acid test [Test de lealtad de los empleados]
People Management ha confeccionado una prueba que te puede ayudar a saber qué es lo que realmente piensan los empleados de tu organización. Te facilitamos las preguntas y las posibles respuestas para que organices los resultados como te parezca mejor.
Lunes, 07 Noviembre 2005
El pensamiento estratégico
Este libro aborda temas de candente actualidad sobre la estrategia, qué es y para qué sirve. Fabio Gallego, expone una serie de trucos y una amplia gama de técnicas y sugerencias de acción, presentadas de manera amena e ilustradas con episodios diversos.
Viernes, 18 Febrero 2005
Desarrollo Organizacional y su contribución al Total Quality Management (TQM)
El desarrollo organizacional trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan. Su objetivo general es cambiar todas las partes de la organización para hacerla más sensible a los factores humanos.
Martes, 08 Junio 2004
Lecciones de implantación de equipos de mejora contínua
Los equipos de mejora contínua se caracterizan por exigir un esfuerzo adicional a sus miembros, en ocasiones con el beneplácito de los mandos, al orientar su misión a la identificación de problemas que puedan ser interpretados como omisiones por su parte.
Viernes, 27 Febrero 2004

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.