BÚSQUEDA:
Total: 173 resultados.
Etiqueta: Fundació Factor Humà
7ª Jornada Anual Grupo Diper's - Directores/as de Personas

El encuentro de 2014 de las personas responsables de Recursos Humanos de las organizaciones asociadas a la Fundació sirvió para hacer una visita a la sede de AMES, organización galardonada con el VI Premio Factor Humà Mercè Sala. Fue una jornada completa donde, además, conocimos la sede de la Fundación DKV Integralia y se cerró con una comida de networking.

Miércoles, 02 Julio 2014
Resumen en vídeos de la VI edición del Premio Factor Humà Mercè Sala (14/05/2014)

Recopilación de vídeos de un acto presentado por el cocinero Isma Prados y que tuvo por lema "La receta Factor Humà: Excelencia, Talento, Innovación y Pasión". Nos acompañaron, entre otros, la restauradora Ada Parellada, el sommelier de Can Roca Josep Roca, el humorista Pep Plaza o el Alcalde de Barcelona Xavier Trias. La empresa ganadora del Premio fue AMES y recogió el galardón su Director General, Cèsar Molins.

Jueves, 12 Junio 2014
Encuentro Grupo Talentum: Explorando nuevas posibilidades digitales para el aprendizaje y la formación

En esta sesión compartimos novedades en relación a los "nuevos" formatos para trabajar desde Formación y Desarrollo: formación informal, ecosistemas de aprendizaje, gamificación, mobile learning... todo un mundo de posibilidades que ha abierto la revolución digital. Nos acompañaron: Àngels Paredes, miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà; Albert Badia, Socio Director de Aditioconsultores; y Alesander Berzosa, del Departamento de Desarrollo y Formación de CaixaBank, explicando un caso práctico muy innovador y reciente.

Miércoles, 11 Junio 2014
La Fundació Factor Humà organiza un Teatro-fórum en el Teatre Lliure con el Director de la obra L’Onada, Marc Montserrat

El pasado 9 de abril, la Fundació Factor Humà organizó un encuentro dirigido al Grupo de Directores/as de Recursos Humanos de la Fundació para ir al Teatre Lliure, concretamente nos encontramos en una de las "joyas de la corona" del teatro catalán, el Lliure de Gracia. Se representaba L'Onada, uno de los éxitos de la temporada anterior: la historia del experimento que llevó a cabo un joven y carismático profesor en California, durante los años sesenta.

Lunes, 26 Mayo 2014
Resultados y buen gobierno empresarial

Con motivo del VI Premio Factor Humà Mercè Sala, los miembros del nuevo Consejo Asesor de la Fundació han publicado conjuntamente un artículo en La Vanguardia sobre la importancia de la cultura empresarial como ventaja competitiva para lograr la excelencia. Los autores: Salvador Alemany, Núria Basi, Victòria Camps, Manel del Castillo y Josep Santacreu.

Domingo, 18 Mayo 2014
En busca del compromiso perdido

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la importancia de conseguir el compromiso de los empleados y aumentar su motivación para construir organizaciones sólidas. El artículo ha contado con las declaraciones de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; de Jordi Garriga, Director de la consultora e-Motiva Barcelona; y de Marcos Urarte, Director de la consultora Pharos.

Domingo, 27 Abril 2014
El VI Premio Factor Humà Mercè Sala distinguirá el maridaje de “Excelencia+talento+innovación+pasión” en la gestión de las personas

El Premio, este año bajo el lema "La receta Factor Humà: Excelencia, Talento, Innovación y Pasión", encuentra similitudes entre las empresas y las mejores cocinas. El cocinero Isma Prados presentará el acto de entrega el próximo 14 de mayo acompañado entre otros del sommelier de Can Roca Josep Roca, la restauradora Ada Parellada y el actor y humorista Pep Plaza.

Jueves, 24 Abril 2014
Los sénior toman la plantilla

El envejecimiento poblacional y el retraso de la jubilación aumentará la presencia de mayores de 65 años en la empresa, que deberá adaptarse. La Fundació Factor Humà es mencionada en este artículo de Nuria Peláez del suplemento Dinero de La Vanguardia.

Domingo, 23 Marzo 2014
XVIIª Sesión Plenaria: "Construir organizaciones emocionalmente inteligentes"

Dedicamos la Plenaria de 2014 a la gestión de las competencias emocionales como la clave para hacer realidad las ideas y para enfrentarse a la incertidumbre. Tuvimos la conferencia de Juan Luis Fernández, experto en inteligencia emocional, y a continuación hubo cuatro workshops: 1) Autoconocimiento a través del Mindfulness; 2) ¿Cómo influye el estilo de personalidad en nuestras relaciones?; 3) Vivir o sobrevivir; 4) La herramienta de desarrollo del Manifiesto Factor Humà.

Miércoles, 19 Marzo 2014
¡Despierta tu ADN innovador!

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la importancia del cambio personal para abordar un verdadero proceso de innovación en las organizaciones. El artículo ha contado con las declaraciones de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, y de Rafa Goberna y Anna Rubí, socios de Grup Mediterráneo Consultores y que intervienen en un seminario de la Fundació sobre "Innovación personal".

Domingo, 23 Febrero 2014
Nuevo Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà

El pasado 20 de enero fue constituido formalmente el nuevo Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà. Forman parte del mismo Victòria Camps, Catedrática Emérita de Filosofía Moral y Política de la UAB; Manel del Castillo, Gerente del Hospital Sant Joan de Deu de Barcelona; Josep Santacreu, CEO de DKV, que asume la Presidencia del Consejo; Núria Basi, Presidenta de Basi; y Salvador Alemany, Presidente de Abertis y del CAREC.

Martes, 11 Febrero 2014
Conectados también en Navidad

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la dificultad de desconectar del trabajo incluso en periodo vacacional y sobre los efectos negativos que esto puede generar en los empleados. El artículo se ha basado en un estudio de Randstad y las declaraciones de la Coach ejecutiva Maite Piera, el Director de Relaciones Internacionales de Randstad, Luis Pérez, y de la Directora de la Fundació, Anna Fornés.

Domingo, 29 Diciembre 2013
¡Supere su momento más crítico!

La Vanguardia ha dedicado un artículo, dentro del suplemento Dinero del 27 de octubre de 2013, al Seminario sobre Gestión responsable de reestructuraciones organizado recientemente por la Fundació Factor Humà. Cuenta con las aportaciones de Merche Fernández, Directora de GRI Barcelona, Cristian Rodríguez, Director de RH de Vueling, Miguel Queralt, Socio de Landwell PwC y Anna Fornés, Directora de nuestra fundación.

Domingo, 27 Octubre 2013
La Fundació Factor Humà se abre al público con el Espacio Factor Humà para presentar personas y proyectos de referencia

El 1er Espacio Factor Humà ha presentado 12 personas y proyectos de referencia en el ámbito de Recursos Humanos, en un acto al que han asistido cerca de 200 personas. El Espacio Factor Humà nace para dar a conocer las últimas tendencias del sector, aproximarse a las buenas prácticas en la gestión de personas y reflexionar sobre el Manifiesto Factor Humà.

Viernes, 25 Octubre 2013
Espacio Factor Humà: 1er encuentro con los mejores profesionales de Recursos Humanos de Cataluña

Buscas referentes? ¿Experiencias innovadoras y auténticas? ¿Un espacio abierto donde inspirarse y aprender de personas y proyectos de referencia? ¡Ven al Espacio Factor Humà! Con Albert Bosch hablando de la aventura de gestionar proyectos, el testimonio de expertos que nos explicarán las últimas tendencias del sector y una selección de buenas prácticas en el ámbito de la gestión de las personas, entre otras cosas. Finalizaremos el acto con un espacio de networking.

Jueves, 24 Octubre 2013
Encuentro de la alta dirección con Tomás Diago, Presidente de Softonic: la apuesta por el equipo y las personas

La apuesta por el equipo y las personas fue el hilo conductor del tercer encuentro de máximos representantes de la Fundació Factor Humà que se celebró el 2 de octubre en el Puerto de Barcelona. En esta ocasión, Tomás Diago -Founder & Presidente de Softonic- compartió su experiencia con una treintena de directivos de importantes empresas e instituciones catalanas.

Miércoles, 02 Octubre 2013
Prepárate Barcelona logra su objetivo y reúne a 10.000 personas

Unas 10.000 personas desempleadas han participado en la jornada de orientación profesional y personal, Prepárate, para la búsqueda de empleo, el doble que en la edición anterior. La iniciativa ha contado con 250 personas voluntarias, muchas de ellas especialistas en Recursos Humanos y Coaching, que han ayudado a los asistentes a descubrir las claves del éxito para encontrar trabajo.

Jueves, 26 Septiembre 2013
Voluntarios contra el desempleo

Un certamen gratuito reunirá en Barcelona a 10.000 parados para ayudarles a buscar trabajo. Cientos de expertos en recursos humanos orientaran de forma desinteresada a los participantes. En su primera edición la iniciativa reunió a 5.000 personas; este año se hará también en Madrid y Galicia.

Domingo, 22 Septiembre 2013
La sociedad se mueve: Anna Fornés participa en el Matí de Catalunya Ràdio

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, fue entrevistada en el programa de El Matí de Catalunya Ràdio, presentado en su nueva etapa por Mònica Terribas el pasado 3 de septiembre. Fue en el marco de la sección del programa "La sociedad se mueve", ese día sobre maneras de encontrar trabajo.

Martes, 10 Septiembre 2013
Prepárate 2013 (26/09/2013): Jornada de desarrollo profesional y personal para la búsqueda de empleo

Foro de RRHH de Foment del Treball, InfoJobs, Fundació Factor Humà, Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE Catalunya), EsadeAlumni y Randstad han organizado una jornada en Barcelona de inscripción gratuita donde profesionales voluntarios de Recursos Humanos y del Coaching ayudarán a personas desempleadas a través de la orientación profesional y personal, ofreciéndoles herramientas prácticas para lograr encontrar un trabajo.

Martes, 03 Septiembre 2013
La Fundació Factor Humà y EADA firman un amplio convenio de colaboración

El pasado mes de junio la prestigiosa escuela de negocios EADA y la Fundació Factor Humà firmaron un convenio de colaboración por el cual se establece una serie de acuerdos que serán de mutuo beneficio para ambas instituciones.

Lunes, 08 Julio 2013
La Fundació Factor Humà visita Softonic, empresa galardonada con el V Premio Factor Humà Mercè Sala

El 12 de junio pasado Softonic abrió sus puertas para acoger a un grupo de personas de las organizaciones asociadas a la Fundació que pudieron conocer de primera mano la empresa. Por el hecho de ser ganadora del Premio Factor Humà Mercè Sala 2013, Softonic es desde ahora empresa asociada a la Fundació Factor Humà.

Martes, 25 Junio 2013
Compromiso y resultados

La Vanguardia ha dedicado un artículo dentro del suplemento Dinero del 26 de mayo de 2013 al Manifiesto Factor Humà de las organizaciones comprometidas con el valor de las personas. Cuenta con las aportaciones de Pilar Jiménez, Directora de Recursos Humanos y Organización de Grup Marítim TCB, y de Pau Juste y Anna Fornés, Presidente y Directora de la Fundació Factor Humà.

Domingo, 26 Mayo 2013
Cuando las personas son la prioridad

L'Econòmic, el semanario de información económica que se distribuye con El Punt Avui, aborda en este artículo las consecuencias de la crisis sobre la figura de la dirección y de las políticas del área de Personas. Para el mismo han colaborado Manuel Salcedo, Director de Recursos Humanos del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, Montse Pichot, Directora de Recursos Humanos de UPCnet, y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Sábado, 25 Mayo 2013
Una tertulia sobre los valores del trabajo

¿Qué queda del valor tradicional que se atribuía al trabajo? ¿Ha cambiado en el contexto actual de recesión económica? Con motivo del Día del Trabajo, el programa de radio Valors a l’Alça de La Xarxa organizó un debate donde contó con la participación de Carlos Obeso, Director del Instituto de Estudios Laborales de Esade; Marc Grau, investigador del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE; y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

"El trabajo es algo más que el dinero que te reporta", es la primera conclusión a la que llegan los invitados del programa. "El trabajo es un factor primordial en nuestra vida y eso se hace evidente en el momento que lo perdemos", afirma Anna Fornés. "A pesar de que el factor económico es muy importante, quien piense que sólo se trabaja por dinero está en un error".

Por su parte, Marc Grau explica que cuando se pregunta a los trabajadores las razones por las que trabajan, hay bastante respuestas más allá del aspecto puramente económico: "La gente dice que trabaja para aprender, para servir, para desarrollarse... la cuestión que nos debemos plantear es si nuestros trabajos nos permiten realizar dichos fines”. Carlos Obeso apunta que el trabajo en sí mismo no debe ser considerado como un valor, sino como un espacio donde se pueden desarrollar valores como la convivencia o la solidaridad, cosa que no obstante se da cada vez menos.

Coinciden los tres en que el sentido del trabajo es otro aspecto fundamental que aporta valor al trabajo. "Aunque actualmente el hecho de trabajar es considerado un privilegio, cuando hacemos lo que nos gusta somos más felices. De hecho, el trabajo y la felicidad son dos conceptos directamente relacionados", afirma Fornés y, en relación al bienestar de los trabajadores, aclara que la motivación tiene mucho que ver con la gestión de la empresa: "Una organización sólo es sostenible en el tiempo en la medida en que cuida y motiva a sus trabajadores”.

Grau apunta también que hasta ahora el sentido del trabajo ha sido el de aportar una identidad social, "¡por eso cuando perdemos el trabajo nos sentimos descolocados!". Pero la necesidad del trabajo para la definición personal revela también una sociedad arraigada al trabajo más que a cualquier otro aspecto vital. Según explica Fornés, dicha concepción es negativa, ya que el entorno actual nos obliga a reinventarnos constantemente y debemos estar preparados. "El trabajo en algunas generaciones ha tenido una importancia excesiva y nos ha hecho descuidar otros aspectos también muy relevantes para la realización del individuo".

La presentadora de Valors a l’alça, Queralt Flotats, les pone también sobre la mesa el polémico tema de la jornada laboral. ¿Trabajamos demasiado? Obeso considera que "trabajar muchas horas es un signo de ineficiencia"."Cabe preguntarse qué ocurre en las empresas, que se hace con las horas de oficina perdidas", plantea Fornés, que también cree que esto tiene un componente personal sobre el cual cada trabajador debería reflexionar”.

Grau considera que uno de los grandes problemas del trabajo en la oficina es el número de interrupciones que hay, ya sea por parte de los propios compañeros como por parte de los directivos. "Yo lo comparo con el sueño. ¿Qué prefieres, dormir ocho horas con interrupciones cada dos o dormir seis horas seguidas?".Y como en tantos otros ámbitos sociales, los invitados coinciden en que los modelos a seguir se encuentran en los países nórdicos. Fornés cree que se debería copiar su rigurosidad absoluta en cuanto a los horarios: "Allí los mismos directivos se encargan de que a partir de las cinco o las seis de la tarde no se trabaje para poder realizar otras actividades”. Sobre este mismo aspecto, Grau se lamenta de que en España aún estemos estancados en una cultura del presencialismo, “aún está mejor visto el que se está más horas”.

Finalmente el programa deja un espacio para uno de los temas más alarmantes del futuro del país: la fuga de talentos jóvenes que se van al extranjero para encontrar oportunidades. "Hay que ayudar a los jóvenes a adaptarse" opina Obeso, "y en eso las embajadas tienen mucho trabajo que hacer. Cada vez tendrán más demandas por parte de gente que quiere ir a vivir a esos países y es necesario que las embajadas se recoloquen y que se adapten. Cosa que ahora no se está haciendo".La tertulia se despide con la Canción del Trabajo de Rafael, que aunque habla de los aspectos positivos y negativos del trabajo nos deja con un mensaje optimista.

Vale más tener esperanzay luchar por algo mejor.Trabajar con fe y esperanzapor lograr un mundo mejor.

 

También puedes escuchar el programa desde la página de Valors a l’alça: http://programes.laxarxa.com/audio/53814

{iarelatednews articleid="8962,10256"}

Miércoles, 15 Mayo 2013
Softonic gana el V Premio Factor Humà Mercè Sala

La Fundació Factor Humà ha distinguido a la empresa catalana Softonic, la guía online sobre software de referencia a nivel mundial, con el Premio Factor Humà Mercè Sala 2013. Durante el acto de entrega del Premio, celebrado en CaixaForum Barcelona bajo el lema Tejiendo Valores, se ha presentado el Manifiesto Factor Humà, una declaración abierta a la adhesión de organizaciones y personas en la que expresan la voluntad de ejercer su papel como agentes de progreso y bienestar de manera ética y responsable.

Miércoles, 15 Mayo 2013
"Tejiendo valores": Manifiesto Factor Humà

"Tejiendo valores" es el lema de la 5ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala que, como cada año, distinguirá una iniciativa en la que las personas sean la prioridad y que ponga en práctica los valores que Mercè Sala representaba: innovación, pragmatismo, visión global y humanidad. Durante el acto, que se celebrará el próximo 14 de mayo en el CaixaForum de Barcelona, se presentará el Manifiesto Factor Humà, un llamamiento a empresas y organizaciones a ejercer su papel como agentes de progreso y bienestar de manera ética y responsable.

Miércoles, 24 Abril 2013
La Fundació colabora con el programa “Al dia” de La Xarxa de Comunicació Local: cambio de horario de primavera y conciliación vida laboral y personal

Con motivo del cambio de hora de primavera del pasado 31 de marzo, el programa informativo de la Xarxa de Comunicació Local “Al dia” dedicó un espacio a hablar de los horarios y de la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello contó con la ayuda del experto Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión de Racionalización de Horarios, o de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

 

Los efectos positivos de la flexibilidad laboral para los trabajadores y para las empresas han sido comprobados por diversos estudios. Sin embargo, la sociedad española todavía parece no saber ni poder cambiar unas largas jornadas laborales que provocan que muchas de las horas en la oficina sean improductivas.El pasado 31 de marzo, como cada año, muchos países avanzamos una hora nuestros relojes. Este cambio se hace en España desde 1918 con el objetivo de aprovechar al máximo las horas de sol y ahorrar energía. En Catalunya se calcula que dicho ahorro supone unos 32 millones de euros que provienen básicamente del consumo doméstico.Según Joan Josep Escobar, Jefe de gestión del Institut Català d’Energia, si no hiciésemos este cambio, en pocos días amanecería a las 6 de la mañana, hora en que la mayoría de trabajadores estamos durmiendo, y tal y como expresa, "es una lástima que no haya ninguna actividad y que en cambio tengamos luz del día ".Sin embargo, no todos los expertos consideran que el cambio de hora semestral tal y como se hace ahora tenga efectos positivos para los españoles. Nuria Chinchilla, Profesora y Directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, propuso en una conferencia reciente retornar al huso horario de Greenwich, es decir, retrasar los relojes una hora y adoptar los mismos horarios que Portugal o Reino Unido. Según Chinchilla esta medida (junto con una reducción del tiempo dedicado a almorzar) ayudaría a la conciliación, ya que España se encuentra desubicada respecto a su hora solar. Tal y como ella explica, geográficamente España se encuentra muy lejos de Europa Central, de manera que en Levante hay una hora de diferencia respecto a la hora solar que le correspondería en invierno y dos en verano, y que en Galicia llega a haber una diferencia de hasta dos en invierno y tres en verano.

Los trabajadores españoles trabajan unas 277 horas más al año que los alemanes, pero aún así se calcula que sólo el 45% de la jornada laboral es productiva. Nuestro horario laboral hace que estemos muchas horas en el trabajo dificultando la conciliación. Eso nos lleva, por ejemplo, a hacer gestiones personales en horas de trabajo.

Una mayor flexibilidad en los horarios laborales mejoraría el rendimiento, una apuesta con la que todo el mundo saldría ganando, ya que se calcula que las empresas que permiten horarios flexibles y motivan a los trabajadores tienen una productividad un 19% más alta de media. Así lo expresa Ana Fornés, Directora de nuestra Fundació, en sus declaraciones para La Xarxa, en las que afirma que la flexibilidad "no tiene ningún coste" y que sólo es "cuestión de tener voluntad de ponerse a ello".En la misma línea, Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión de Racionalización de Horarios, afirma que si el capital humano está bien atendido y comprometido con la empresa será mucho más productivo que no aquel que no sabe nunca a qué hora puede irse del trabajo.

 

También puedes ver la noticia en el Canal de la Fundació Factor Humà de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=MeXncRHhAFU{iarelatednews articleid="10235,10302,10415"}

Martes, 09 Abril 2013
Nueva Junta de la Fundació Factor Humà

En el Patronato del pasado 20 de marzo se nombró la nueva Junta de la Fundació: la Presidencia pasa a ser ocupada por la Universitat Pompeu Fabra, representada por Pau Juste, Vicegerente de RH y Organización, y la Vicepresidencia recae en manos del Port de Barcelona, representado por Pedro Arellano, Subdirector General de Organización y de Recursos Internos.

Miércoles, 03 Abril 2013
Randstad renueva su compromiso con la Fundació Factor Humà para la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones

Randstad ha firmado el acuerdo para 2013 con la Fundació Factor Humà, renovando así el compromiso que mantiene como entidad colaboradora desde hace más de 10 años. Ambas instituciones comparten el mismo objetivo, contribuir a la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones.

Lunes, 25 Marzo 2013

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.