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Etiqueta: legislación laboral
Hoy trabajo en casa

Actualmente el teletrabajo se ha implementado de forma masiva, siendo la modalidad por la que han optado hasta el 34% de las personas trabajadoras, frente al 5% anterior al confinamiento. El programa Informe Semanal de RTVE analiza con expertos de diversos ámbitos las transformaciones que está provocando el sistema de teletrabajo en los hábitos y en la forma de relacionarse e intenta esclarecer su futuro en nuestro país. 

Miércoles, 25 Noviembre 2020
Igualdad en las empresas quiere decir gestionar personas con perspectiva de género

Las nuevas legislaciones ampliarán el número de empresas obligadas a trabajar un plan de igualdad y a medir su brecha salarial. Sin duda un avance. Aunque limitado y lento si estas iniciativas no son aprovechadas por las organizaciones como una oportunidad para mirarse al espejo, reconocer sus carencias y aprender a incorporar la perspectiva de género en la Gestión de Personas.

Martes, 19 Marzo 2019
Salvados: 'Reforma a la alemana'

El programa Salvados de La Sexta viajó a Alemania recientemente para conocer los efectos de la reforma laboral que la mayor economía de la UE inició hace casi una década. Una reforma alabada y criticada a partes iguales y que ha servido de ejemplo para los cambios en el mercado laboral que se introducen ahora en España. El programa de Jordi Évole también contó con las opiniones de Cándido Méndez, de UGT, o de Manuel Pimentel, Exministro de Trabajo con Aznar.

Con su habitual sentido del humor y su lenguaje llano, el periodista Jordi Évole, que obtuvo el Premio Ondas al mejor presentador en 2011, empezó su recorrido con Cándido Méndez, Secretario General de UGT, según el cual la reforma laboral es “inútil,” un adjetivo que también ha usado el colectivo Economistas Frente a la Crisis en un artículo reciente. Méndez alertaba en el programa de que la reforma “no sólo no va a crear empleo, sino que va a destruir empleo a corto plazo” y aumentará la precariedad laboral. Por contra, Manuel Pimentel, Exministro de Trabajo del Gobierno de Aznar, la definió como “una reforma positiva para España.” La flexibilidad que introduce, según Pimentel, salvará muchos puestos de trabajo y empresas porque permitirá adaptarse más rápido al mercado. El Exministro ya pidió, en un artículo de opinión a principios de este año, ir hacia unas relaciones laborales más modernas y europeas y menos “paternalistas.” También la mayoría de directivos de RH de grandes compañías españolas le ponen buena nota a la reforma, ya que esperan que fomente la creación de empleo a largo plazo.Una vez vistas dos visiones opuestas, Évole viajó a Alemania (una especie de viaje al futuro tal y como se define en el programa) y charló con un project manager español que trabaja en Colonia y una camarera también española que tiene dos miniempleos. Es decir, las dos caras del ‘milagro alemán’: la empresa del primero es un ejemplo de productividad y éxito, con buenos salarios y condiciones, mientras que la camarera es una de tantos que cobran poco más de 300 euros al mes con los famosos minijobs. “Hay más gente con trabajo que nunca. Gracias, Alemania”, reza un cartel  de propaganda del gobierno. La reforma laboral alemana empezó en 2003 con la premisa de que el trabajo debía ser más barato y más flexible para evitar que las empresas abandonaran el país, según el sociólogo Antonio Brettschneider, entrevistado por Évole. En tres años se redujo el desempleo de 5 a 3 millones. “Hay menos paro pero la sociedad no ha mejorado nada los últimos 10 años,” advirtió Brettschneider. “El milagro alemán es más precariedad laboral: más trabajos mal pagados y peores condiciones.”“Nos dieron  a elegir entre más paro o más desigualdad. Y elegimos más desigualdad,” concluyó el sociólogo.Puedes ver el programa completo en la web de La Sexta: http://www.lasexta.com/lasextaon/salvados/completos/salvados__reforma_a_la_alemana/582853/1

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Miércoles, 14 Marzo 2012
Salvador Alemany en '59 segons'

El Presidente de Abertis y del CAREC y miembro del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà, Salvador Alemany, acudió en enero a una entrevista en el programa de debate 59 segons de TVE Catalunya. Optimismo para el 2012, reforma laboral, sectores industriales emergentes… son algunos de los temas que se abordaron durante la conversación.

El economista reconoció que 2011 ha sido muy malo y que 2012 no ha empezado mucho mejor, pero hay lugar para el optimismo. "No deberíamos perder de vista que hay cosas que están mejor que en 2011: la economía americana muestra signos de recuperación; la política monetaria europea será menos estricta y por lo tanto se podrá mejorar la competitividad de la zona euro; hay nuevos gobiernos que pueden adoptar líneas mejor diseñadas; tenemos una buena base de talento." La emprendeduría y algunos sectores industriales ya existentes, como el turismo, la agroalimentación, la biomedicina o las telecomunicaciones, pueden ser una salida de la crisis en Catalunya, según el empresario.

Sobre la reforma laboral, que el gobierno español aprobará inminentemente, Salvador Alemany afirmó que ahora no se puede hacer una reforma que promueva el despido libre, pero sí hay que ir modulando la cuestión de los despidos. Explicó también que el Consell Assessor per a la Reactivació Econòmica i el Creixement (CAREC) ha pedido simplificar la contratación hacia una reducción de los tipos de contrato. "Es necesario para acercarnos al sistema de contratación europeo," argumentó.

¿Cómo debería ser esta reforma laboral? Para Salvador Alemany, cualquier política actual, también la laboral, debe tender a estabilizar los presupuestos públicos a través de los ingresos, debe resultar equitativa para que cada uno aporte en función de su capacidad, y debe ir orientada a la reactivación del mercado laboral y la economía.

Puedes ver la entrevista completa en este enlace de TVE, a partir del minuto 10 del programa aproximadamente hasta el final: http://www.rtve.es/alacarta/videos/59-segons/59-segons-salvador-alemany/1299214

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Lunes, 06 Febrero 2012
Convenios y conveniencia: visiones de la negociación colectiva en ‘Informe Semanal’

Con la reforma de la negociación colectiva recientemente aprobada, las relaciones laborales van a sufrir cambios importantes. Este reportaje de Informe semanal explica las nuevas medidas y además cuenta con la visión de los sindicatos, la patronal y el Ministerio.Flexibilidad interna, arbitraje vinculante en caso de conflicto, prórroga de convenios… Son algunas de las novedades de la reforma de la negociación colectiva. Se trata de una reforma que no ha satisfecho ni a los sindicatos ni a la patronal y que, además, pone a prueba la capacidad de los negociadores de adaptarse al cambio.Según el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, “el objetivo es que nuestras empresas tengan una mejor capacidad de adaptación a la crisis, cambiando las relaciones laborales dentro de la empresa pero sin apelar al despido.”Cándido Méndez, Secretario General de UGT, cree que esta reforma implica que se debiliten las relaciones colectivas de trabajo, “lamentablemente con un gobierno que se dice progresista.”Por otra parte, la reforma supone que ganen peso los convenios de empresa frente a los sectoriales. Pero la mayoría de los empleados españoles trabajan en pequeñas empresas, de las que el 70% se rigen por convenios sectoriales. Por eso los sindicatos temen que la reforma afecte a los salarios o a los horarios de estos trabajadores.Para Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, puede pasar que en una empresa de diez empleados se negocie un nuevo convenio pero con peores condiciones. Además, en las negociaciones en empresas pequeñas, el empresario suele tener más facilidades y mecanismos de presión.Desde la patronal tampoco se muestran del todo satisfechos con la medida aprobada. Según Joan Rosell, Presidente de la CEOE, “lo que estamos pidiendo en las relaciones laborales es la flexibilidad en el día a día de la empresa.” Se refiere a más flexibilidad en los horarios, jornadas irregulares, más movilidad geográfica… “Es decir, que no se pongan pegas a las necesidades de las empresas, que son muchas y muy distintas.”Puedes ver el reportaje completo en este enlace de TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-convenios-conveniencia/1132899/

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Lunes, 27 Junio 2011
El despido ya llega por e-mail

Pilar Jiménez, Presidenta de la Fundació Factor Humà, ha colaborado con La Vanguardia en un artículo sobre la práctica que algunas empresas llevan a cabo de usar el correo electrónico o incluso SMS para comunicar una destitución.

Jueves, 16 Diciembre 2010
El Teletrabajo
¿Te perdiste la sesión? Consulta la noticia.
Miércoles, 18 Diciembre 2002

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