Cerca de un 40% de las organizaciones españolas tiene "escasa o nula" presencia femenina en sus órganos de dirección, según la ministra de Igualdad. Un proyecto pretende impulsar el acceso de las mujeres a las cúpulas directivas.
Una encuesta muestra que un 66,7% de las mujeres directivas muestra "indiferencia" frente al papel del Ministerio de Igualdad. Pese a todo, ha habido cierta mejora respecto al año anterior gracias a las medidas del Gobierno.
El ministerio trata de implantar medidas de control de los despidos de las empresas, preocupados por que los procesos de reducción de plantillas puedan añadir elementos que aumenten la brecha de la discriminación de las mujeres en el mercado laboral.
Algunas de las grandes empresas españolas como El Corte Inglés o Renfe han pedido asesoramiento al Instituto de la Mujer para elaborar los planes de igualdad, obligatorios en las compañías con más de 250 empleados desde la Ley de Igualdad de 2007.
El nuevo ministerio arranca sólo con una secretaría general y la Delegación de Violencia de Género. El tan reclamado ministerio de Bibiana Aido existe, pero su presupuesto es limitado y la mayoría de los despachos de sus funcionarios siguen en Trabajo.
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