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Total: 1752 resultados.
Etiqueta: Estrategia de Recursos Humanos
Artículo de opinión: "El síndrome de la turbina"
El desarrollo de la tecnología, la globalización de los mercados y la creciente exigencia de los clientes imponen en las organizaciones la necesidad de una transformación seria y profunda.
Jueves, 26 Febrero 2004
Capital humano y Aedipe unen sus fuerzas en el gran evento de los recursos humanos
Capital Humano y AEDIPE organizan conjuntamente la gran cita profesional de los Recursos Humanos. Será en el Palacio de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid los próximos 23, 24 y 25 de marzo de 2004.
Jueves, 26 Febrero 2004
What 's in the Store for 2004 [Lo que nos espera en el 2004]
Aunque el 2004 parece prometer la recuperación económica, actualmente los departamentos de RH de las organizaciones se hallan ante grandes retos.
Jueves, 26 Febrero 2004
La meritocracia de General Electric
Desde todos los ámbitos funcionales de la meritocracia se toman decisiones, se implementan procesos y se administran políticas que favorezcan el desarrollo, para que los profesionales de hoy sean los líderes de mañana. La selección o la formación siguen esta pauta.
Lunes, 23 Febrero 2004
Las ventajas de no tener departamento de Personal
Eficacia, rapidez, estar a la última y ahorro de costes pueden ser ventajas de externalizar el área de personal.
Sábado, 21 Febrero 2004
La evaluación fracasa sin confidencialidad
Consultoras y departamentos de recursos humanos coinciden en que la confidencialidad -que no haya filtraciones de los tests realizados- garantiza el éxito del proceso.
Sábado, 21 Febrero 2004
Lecciones de una crisis
Despidos masivos, recorte en los gastos de formación, congelación salarial. ¿Son éstas las únicas recetas para superar una crisis? ¿Qué hemos aprendido de la última situación límite?
Sábado, 21 Febrero 2004
HR Proves Its Value
Sisco Corporation ha llevado hasta las últimas consecuencia la función de consultor interno de su departamento de RRHH. El Dpt. de RRHH generan programas y acciones para la gestión de las personas y cada unidad de negocio o filial escoge cual prefiere.
Sábado, 21 Febrero 2004
Kodak Refocuses Priorities
Kodak inició el año 1999 una política para asegurar la innovación y la creatividad de sus trabajadores parar construir una nueva cultura corporativa "ganadora e inclusiva".
Sábado, 21 Febrero 2004
Adiós al jefe de personal
Escasez de talento en el mercado; necesidad de hacer internamente atractiva la empresa; nuevas tecnologías… Es el momento de decir adiós al antiguo jefe de personal.
Sábado, 21 Febrero 2004
Casos de recursos humanos y relaciones laborales
Selección de casos comunes que tienen lugar en las empresas acompañados de nuevos planteamientos y formas de entender el entramado empresarial. Un complemento a los manuales de dirección.
Sábado, 21 Febrero 2004
Ethics at UPS [La ética en la empresa UPS]
La ética corporativa, un elemento fundacional de la cultura de la empresa de mensajería UPS. La gestión de la ética corporativa en UPS.
Sábado, 21 Febrero 2004
Ninguna empresa española entre las 11 europeas que mejor cuidan a sus empleados
Ninguna empresa española se encuentra entre las 11 finalistas del certamen europeo que elegirá a las tres que mejor cuidan a sus empleados en la UE, en las categorías de aprendizaje permanente, diversidad e igualdad entre hombres y mujeres.
Sábado, 21 Febrero 2004
La Unión Europea tiene 100 ganadores
La CE selecciona los mejores ambientes de trabajo, entre los que hay seis empresas españolas.
Sábado, 21 Febrero 2004
Los fijos son más competitivos
Los directores de recursos humanos empiezan a defender los contratos indefinidos como una buena herramienta competitiva.
Sábado, 21 Febrero 2004
Did You Get the Employee You Wanted [¿Conseguiste al empleado que querías?]
Para muchas empresas, como Ritz-Carlton y Bristol-Myers Squibb, evaluar la calidad de sus nuevos empleados es mucho más que una buena intención. Es un proceso que empieza incluso antes de que los trabajadores sean contratados.
Sábado, 21 Febrero 2004
Curso de Conciliación Laboral y Familiar: Implementación de programas y políticas.
La Fundació Maria Aurèlia Capmany organiza este curso virtual, desde el 23 de febrero al 29 de abril de 2004.
Lunes, 16 Febrero 2004
At Google, the Proof Is in the People [Google, la importancia de las personas]
La gestión de RH en Google, una empresa sorprendente también en la gestión de las personas.
Viernes, 13 Febrero 2004
Why do I need consultancy skills? [¿Por qué los RH necesitan desarrollar habilidades de consultoría?]
Desarrollar habilidades propias de la consultoría es imprescindible para la supervivencia de los departamentos de RH.
Viernes, 06 Febrero 2004
Employment brand [Marca de empleo]
Atraer y retener a las personas indicadas es difícil. La solución: crear marca de empleo. Una marca de empleo es parecida a cualquier marca de producto o servicio pero desde la perspectiva del trabajo.
Miércoles, 04 Febrero 2004
Plantillas a la medida
Los expertos proponen valorar la aportación de los empleados con indicadores más sofisticados que la productividad.
Lunes, 02 Febrero 2004
Estrategias de capital humano
La única forma de mejorar el rendimiento empresarial es situar los recursos humanos en el centro mismo de la toma de decisiones estratégicas. Los seis pasos que componen la teoria de la autora sobre la estrategia viva guian al lector en la implantación de
Miércoles, 14 Enero 2004
Workforce
Workforce constituye una puerta de entrada inmejorable para saber qué se está haciendo en los EUA en materia de gestión de personas en las organizaciones.
Miércoles, 14 Enero 2004
Getting to 'Yes ' In the Land of 'No ' [Conseguir un ‘si’ en la tierra del ‘no’]
Conseguir la aprobación para comprar sistemas durante los años 90 era relativamente fácil. Pero los tiempos han cambiado y los directores generales ya no están interesados en nuevas soluciones. Este nuevo ambiente es visto como la “tierra del no”.
Miércoles, 14 Enero 2004
La empresa en la red
Infonomia.com es una web especializada en reunir toda la información de actualidad que se genera alrededor de la gestión de organizaciones: negocios digitales, gestión del conocimiento, relaciones humanas o la mitología.
Miércoles, 14 Enero 2004
Open minded [Amplitud de miras]
Las organizaciones que apoyan a sus empleados a través del desarrollo de políticas efectivas de formación, motivación y creación de oportunidades, logran mayores niveles de compromiso organizacional, motivación y satisfacción laboral.
Miércoles, 14 Enero 2004
Forced Ranking: A Good Thing for Business? [El ranking forzoso, ¿Bueno para el negocio?]
El ranking forzoso aparece como uno de los mecanismos que vuelve a utilizarse en la gestión del desempeño de los RH. Sin embargo, su efectividad no es segura y cabe observar sus ventajas e inconvenientes.
Lunes, 12 Enero 2004
Un Timón en la Tormenta. Cómo implantar con sencillez la gestión de los recursos humanos en la empresa.
Una guía práctica para controlar el rumbo de la empresa y alcanzar sus objetivos a través de la gestión de los Recursos Humanos.
Miércoles, 26 Noviembre 2003
Matrícula de Honor para Factorhuma.org
A. Larraz presenta en el ETSETB el proyecto final de carrera a partir de la experiencia en el desarrollo de la plataforma factorhuma.org.
Jueves, 20 Noviembre 2003
Help make strategic vision a reality for HR [Ayuda a hacer realidad la visión estratégica de RH]
El Chartered Institute of Personnel and Development de la Gran Bretaña ha publicado su estudio anual sobre la función de los RH dentro de las organizaciones basado en una encuesta a 1200 jefes de RH de ámbito público y privado.
Martes, 18 Noviembre 2003

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