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Etiqueta: Estrategia de Recursos Humanos
Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación

Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

Jueves, 27 Septiembre 2018
HR Business Partner: ¿profesión o ilusión?

El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

Viernes, 23 Marzo 2018
Nuevas prácticas en RH: La gestión de personas en el entorno digital

La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablamos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre personas trabajadoras y empresas. También conocimos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.

Jueves, 09 Noviembre 2017
Nuevas prácticas en RH: Employee Experience, la experiencia del cliente interno

El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

Jueves, 26 Enero 2017
Nuevas prácticas en RH: HR Analytics, la importancia de los datos

Si la función de RH quiere formar parte de la estrategia empresarial, ha de ser capaz de adaptarse a los rápidos cambios y tener la información para una toma de decisiones ágil. En esta jornada vimos cómo podemos llegar a tener un sistema de HR Analytics con las experiencias de KH Lloreda y Barcelona de Serveis Municipals y obtuvimos pinceladas de dos proyectos innovadores.

Viernes, 08 Abril 2016
Nuevas prácticas en RH: El método CANVAS, una oportunidad para incrementar la aportación de valor de los Departamentos de Personas

CANVAS, en inglés 'lienzo', es una herramienta para confeccionar modelos de negocio propuesta por Alexander Osterwalder que describe de manera lógica la forma en que las organizaciones crean, dan y capturan valor. Hablamos de ello con los expertos Xavier Plana y Eva Juncosa, ambos consultores de RH especializados en desarrollo de talento, y con ellos llevamos a cabo un ejercicio práctico para aplicar los nueve módulos del método a la casuística de los Departamentos de Personas.

Miércoles, 03 Febrero 2016
Nuevas prácticas en RH: El sistema de ordenación de los puestos de trabajo del Ajuntament de Barcelona

Conocimos el sistema SOM, el núcleo a partir del cual desarrollan las diversas políticas de gestión de personas, como son por ejemplo la selección y la formación, en el Ajuntament de Barcelona. Fue de la mano de tres miembros de la Gerencia de Recursos Humanos y Organización: Carles Arias, Gerente, Josep M. Sans, Director de Servicios Jurídicos y Promoción de RH, y Maria Rodríguez, Directora de Desarrollo y Atención al personal.

Jueves, 05 Marzo 2015
Sesión de Benchmarking: El reto de Recursos Humanos en la integración de la diversidad de género

De la mano de la experta Mar Gaya hablamos de las políticas de gestión de personas como motor en la integración de la diversidad de género. También conocimos los casos prácticos de Transports Metropolitans de Barcelona con Josep Antoni Nuel, Responsable de Sistemas de participación, y de Selecta con Claudia Franco, del Departamento de Recursos Humanos.

Jueves, 06 Febrero 2014
Sesión de Benchmarking: Qué debe hacer Recursos Humanos para estar más cerca del negocio

Los actuales momentos de dificultad están llevando el polo de poder organizativo hacia áreas como la financiera o la comercial. ¿Qué puede hacer Recursos Humanos para aportar más valor en aspectos como la obtención de ingresos y seguir teniendo voz en la toma de decisiones? Para hablar de ello, nos acompañó el experto Antonio Fernández Carracedo de Development Systems y conocimos de primera mano las experiencias de Gaes y de KH Lloreda.

Jueves, 11 Abril 2013
¿Por qué es importante tener en cuenta la diversidad generacional?

¿Cómo podemos mejorar el entendimiento entre personas trabajadoras de edades y vivencias diferenciadas? ¿Cómo evitar la pérdida de conocimiento cuando las personas seniors se marchan? Para responder a estas y a otras preguntas organizamos una sesión de benchmarking con Daniela Noethen, Profesora adjunta del departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE y experta en la materia, y conocimos la experiencia de Fundació "la Caixa" y la de un relevante proyecto de mentoring.

Jueves, 31 Enero 2013
Eficiencia retributiva, elemento clave de la gestión de personas

En esta sesión de benchmarking abordamos un tema muy presente en las agendas de los y las profesionales de Recursos Humanos: la Compensación. Nos ayudaron dos reconocidos expertos en la materia: Carlos Delgado, Presidente y Consejero Delegado de Compensa Capital Humano, y Francisco de la Calle, Compensation & Benefits Manager de Novartis.

Jueves, 18 Octubre 2012
La gestión del compromiso hoy. El caso Hospital Sant Joan de Déu

En esta ocasión hicimos una visita a la organización ganadora del IV Premio Factor Humà Mercè Sala, el Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona. Conocimos su modelo de gestión basado en el compromiso de las personas, de la mano de su Gerente, el Dr. Manuel del Castillo, y de su Director de RH, Manuel Salcedo. Además, el experto en compromiso Carlos Sánchez, Socio Director de e-motiva y Miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà, nos presentó el estado actual de la cuestión.

Jueves, 27 Septiembre 2012
Entrenar a los equipos en técnicas avanzadas de diálogo y de debate constructivos

En esta sesión presentamos la experiencia del plan de mejora del diálogo en la empresa química Ercros. Además, de la mano de dos expertos en la materia del Lead Learning Lab, practicamos un diálogo y un debate con el objetivo de descubrir por nosotros mismos la potencia de dichas herramientas al servicio de la construcción de equipos de alto rendimiento.

Martes, 17 Abril 2012
Sustituyamos los espejos por ventanas. Una aproximación sistémica a la gestión de los RH

En este encuentro abordamos la gestión de personas del futuro, a partir de la visión sistémica de las organizaciones y en las que la gestión por procesos tiene un papel clave. Contamos con la ponencia del experto Josep Maria Costa, la visión desde Recursos Humamos de Pilar Jiménez y la aplicación práctica hecha en Abertis Telecom, explicada por Rosa Piñol.

Jueves, 15 Septiembre 2011
Gestión del cambio, la respuesta a los retos actuales

El entorno obliga a innovar para ser sostenibles. Pero un proceso de cambio organizativo no es sencillo y la gestión de la conducta humana es su núcleo. Lo hablamos con José Manuel Gil, Presidente de Sinergos, y Yolanda Menal, Dir. de RH de Unilever.

Miércoles, 24 Noviembre 2010
El impacto de las nuevas formas de trabajo en las organizaciones

Hablamos del cambio, provocado en gran parte por la tecnología, hacia un trabajo más móvil, complejo, colaborativo, interdisciplinar y en equipo. Contamos con un experto y con los casos prácticos de Indra y del CTTI de la Generalitat de Catalunya.

Lunes, 27 Septiembre 2010
El reto de gestionar la Generación Y: experiencias prácticas
Abordamos las dificultades y oportunidades que plantean a RH las nuevas generaciones. Contamos con Carles Sánchez, experto en compromiso y motivación, y las experiencias de everis y de Mango.
Lunes, 09 Febrero 2009
La conciliación entre vida personal y profesional
El dinero ya no lo es todo. Actualmente las organizaciones se encuentran ante el reto de hacer compatible trabajo y familia. ¡Consulta ya las presentaciones y el resumen de la sesión!.
Martes, 25 Noviembre 2008
El conflict mentoring: una nueva herramienta de prevención del conflicto

La Fundació organizó una jornada en la cual abordamos la prevención de los conflictos en las organizaciones a través de la herramienta del Conflict Mentoring que nos presentaron Lluís Casado, Tino Prat y Guy Giménez.

Martes, 23 Septiembre 2008
Innovación y creatividad en la atracción y retención del talento
Esta sesión abordó un tema asociado a un mercado laboral cada vez más competido y en guerra por el talento. Contamos con representantes de la "Asociación española de empresas de búsqueda y selección de personal" además de dos reconocidos expertos en RH.
Jueves, 10 Abril 2008
¿Conocemos todo el talento que hay en nuestras organizaciones?
En esta ocasión, hablamos y debatimos sobre la gestión del talento en las organizaciones. Para ello, contamos con las experiencias de Nutrexpa, Grupo Serhs y Chupa Chups explicadas por sus responsables de Recursos Humanos.
Lunes, 12 Marzo 2007
Razones para tomarse en serio el humor en el trabajo
Para hablar sobre este importante aspecto de la motivación, contamos con una conferencia de Eduardo Jáuregui, investigador del humor, la risa y la psicología positiva y con Carles Mendieta y Ferran Castellon, autores del libro humorístico "IT en TI".
Martes, 05 Septiembre 2006
La implementación del mentoring en las organizaciones
El mentoring es una estrategia altamente efectiva para transferir conocimientos y habilidades técnicas y profesionales. Lo tratamos con la ponencia teórica de Rosa Soler combinada con el caso práctico de Telefónica, de la mano de Raúl Gutíérrez.
Viernes, 21 Abril 2006
"¿Las organizaciones tienen el absentismo que se merecen?"
Analizamos los múltiples elementos que pueden llegar a concluir: ¿Qué nos está pasando y por qué nos está pasando? y pensamos en todo aquello que podemos hacer. Contamos con la participación de Emilio Castejón.
Viernes, 03 Junio 2005
El portal del empleado
En esta sesión vimos como la tecnología provoca cambios estratégicos en la gestión de las personas. ¡Exclusiva para socios! >>Consulta las ponencias y el resumen.
Martes, 23 Marzo 2004
La nova gestió de personal: el rol del directiu de línia

Inevitablement, el directiu de línia ha d'incloure la gestió de les persones en el seu rol: situació actual i visió de futur. Casos pràctics: AL-PI i UOC.

Miércoles, 08 Mayo 2002
Prospectiva dels Recursos Humans

Aquesta sessió es va adreçar específicament als directors. Els objectius eren possar en comú les experiències i opinions sobre la situació actual; determinar reptes de futur en la funció de RRHH i proposar accions.

Miércoles, 14 Noviembre 2001
Com fer front als nous riscos laborals

Els riscos de tipus psicosocial, són molt complexos de definir. Cada vegada serà més complex saber què és exactament un accident o una malaltia professional. Visió, un estudi de CCOO i el cas pràctic de la Diputació de Barcelona.

Miércoles, 06 Junio 2001
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
  • El nuevo RGPD
  • Máximos representates
  • eLeadership
  • Equípate
  • Sikkhona
  • Neoliderazgo
  • Dirección de personas
  • Mediación
  • HR Business Partner
  • Comunicación
  • Personas en el entorno digital
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)
21 de enero de 2019
El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.

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Josep Roca: “Me gusta pensar que caminamos hacia un mundo donde se valoren los intangibles de las empresas”
8 de noviembre de 2018
De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.

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eLeadership: liderazgo de equipos virtuales
16 de octubre de 2018
Organizamos 5 talleres para abordar la revolución de tecnologías como la IA, el Big Data o los bots en nuestras organizaciones: incluir la gamificación en la experiencia de los/as trabajadores/as; rompiendo paradigmas para revolucionar las organizaciones; chat bots y RRHH; ¿puede la IA predecir comportamientos de las personas?; y la experiencia de la Administración. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica lúdica con Marinva.

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Hacia la revolución 4.0
27 de septiembre de 2018
Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

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Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación
27 de junio de 2018
Hemos sido adiestrados para hacer de gestores y a menudo estamos demasiado focalizados en temas operativos. El neolíder tiene que explorar nuevas formas de hacer las cosas y poner energía no tanto en desarrollar, sino en innovar. De la mano del especialista Joan Carles Vilà, reflexionamos sobre nuestro rol de líderes y realizamos algunos talleres para averiguar cómo estamos afrontando nuestro día a día.

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Neoliderazgo: ¿soy gestor o soy explorador?
5 de junio de 2018
La jornada anual dirigida a los y a las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas constó de cuatro actividades: Visita al Living Lab de everis con una conferencia sobre People Analytics; traslado al Parque de Atracciones del Tibidabo y trabajo en grupo sobre los retos de la Fundació Factor Humà; conferencia práctica sobre networking; y comida con una actividad lúdica final en el Parque.

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11ª Jornada Directores/as de Personas
9 de mayo de 2018
Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.

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Organizaciones que cuidan a las personas: personas que cuidan a las organizaciones
21 de marzo de 2018
El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

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HR Business Partner: ¿profesión o ilusión?
24 de enero de 2018
El objetivo de esta sesión, facilitada por el experto Joan Plans, fue dar ideas de aplicación práctica y de mejora de la capacidad para conseguir los resultados deseados en una negociación, dando herramientas y recursos para influir éticamente sobre interlocutores especialmente difíciles, ganar poder cuando el balance es desfavorable y, en definitiva, conseguir los objetivos marcados en una negociación.

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Negociar con personas difíciles
7 de noviembre de 2017
La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablamos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre personas trabajadoras y empresas. También conocimos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.

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La gestión de personas en el entorno digital

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