Actividades abiertas de la Fundació

Abrimos algunas actividades para todos aquellos que no están vinculados a la Fundació como socios. El ejemplo más claro es el Espacio Factor Humà, pero en este apartado recopilamos otras
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Etiqueta: MC Mutual
Y la cúpula, ¿hace autocrítica?

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla de la urgencia de poner énfasis en los intangibles que acentúan la competitividad, como es el compromiso. Han colaborado en su elaboración: Jordi Garriga, Socio Director General de la consultora e-Motiva; Irene Porta, Directora de Comunicación Interna de MC Mutual; y Anna Fornés, Directora de nuestra Fundació.

Domingo, 29 Mayo 2016
El absentismo también sufre la crisis
La falta injustificada al trabajo se ha duplicado en cuatro años en España. Sin embargo, la crisis está frenándola ante el miedo de los trabajadores de perder su empleo y algunas empresas también tratan de motivar a sus empleados para evitar que falten.
Miércoles, 21 Enero 2009
¿Lunes?, ¡qué palo ir a trabajar!
La Fundació ha colaborado con La Vanguardia en este artículo sobre el absentismo injustificado. Jordi Goula recoge la conversación entre diversos miembros de nuestra red y destaca la visita que organizamos el año pasado a Suecia.
Jueves, 10 Abril 2008
¡Mi empresa se fusiona!
Axa Winterthur, Alcatel Lucent, Unilever, MC Mutual y Campofrío cuentan cómo han afrontado los procesos de integración para evitar que desemboquen en una crisis en caso de compra, venta o fusión.
Miércoles, 23 Mayo 2007
Encontrar el candidato con discapacidad idóneo para cada puesto garantiza niveles productivos más que satisfactorios y genera ventaja competitiva a la empresa
Cierta flexibilidad y adaptación del puesto de trabajo para el trabajador con discapacidad son las premisas para hacer la integración posible y potencialmente rentable para la empresa, según se desprende de una jornada organizada por Fundación Prevent.
Martes, 08 Mayo 2007
Las crecientes diferencias salariales, ¿son fuente de 'mal rollo '?
La ampliación continuada de la brecha retributiva entre la cúpula y la base pone a prueba la cohesión del equipo en la empresa. La brecha salarial se había ido reduciendo desde los 70 pero se rompió la tendencia a mediados de los 90.
Martes, 30 Enero 2007
Los riesgos psicosociales más identificados en el sector sanitario son en un 41% los transtornos adaptativos y en un 23% la ansiedad
Aunque hasta ahora el sector sanitario ha sido un sector orientado a la atención del paciente en el que la seguridad y salud del trabajador ha sido relegada a un segundo plano, actualmente se están haciendo avances para darle la importancia que merece.
Lunes, 17 Julio 2006

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