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Etiqueta: flexibilidad
Barcelona aprieta el acelerador para la conciliación laboral

El Ajuntament de Barcelona se fija el reto de alcanzar un 50% de empresas implicadas en la cuestión de la conciliación. En Barcelona estas políticas se incentivan también con estímulos como el Premio a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2018. Los últimos cuatro ganadores, Blueknow, MOST Enginyers, Mercabarna y Unió de Mútues, se han impuesto a otros muchos candidatos, aunque el verdadero reto es que esta filosofía se contagie.

Sábado, 23 Marzo 2019
Damm recibe la certificación efr en conciliación como empresa familiarmente responsable

La Fundación Másfamilia ha otorgado a Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las más de 600 personas que trabajan en la compañía.

Lunes, 04 Febrero 2019
Artículo de opinión: El ritual iniciático de la reforma laboral

Antón Costas, Catedrático de Economía de la Universitat de Barcelona: "La empresa predominante en España sigue siendo tradicional, jerárquica, hereditaria. Basada en el viejo principio del “ordeno y mando”. No en los intangibles, la descentralización, la profesionalización, la cooperación y el buen clima laboral. Pero esta carencia no aparece en las recomendaciones de los organismos europeos e internacionales."

Jueves, 13 Julio 2017
Cuando la inestabilidad es lo normal

Vivimos en un entorno que cambia constantemente y a gran velocidad. Una buena forma de gestionar la carrera profesional en un entorno VUCA sería ayudar a todas las personas a elevar su propio nivel de complejidad. Así serán capaces de entender y manejar mejor esa realidad, y eso les permitirá ser más autónomas. El Port de Barcelona hace ya cinco años que puso en marcha el plan estratégico de calidad 'Efficiency Network', un proyecto que bebe en las fuentes de VUCA.

Domingo, 29 Mayo 2016
Barcelona premia La Ciutat Invisible, Softmachine, Fundació Joia y Henkel

La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundación Joia y Henkel Ibérica han recibido el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2016. El galardón distingue empresas de la ciudad que promueven buenas prácticas de gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.

Viernes, 26 Febrero 2016
Unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas

Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

Lunes, 19 Enero 2015
Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación

Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude. Un nuevo estudio de Egarsat -con la participación de dos organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: Desigual y Grupo Damm- afirma que la empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla.

Miércoles, 21 Mayo 2014
Padres de fin de semana

Según el estudio El déficit de natalidad en Europa coordinado por Gosta Esping-Andersen, catedrático de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (Icrea) de la Universitat Pompeu Fabra, y editado por la Obra Social "la Caixa", muchos padres se centran en exclusiva en el trabajo por el miedo atroz a perderlo, volviendo así a aquellos tiempos en que los padres ejercían como tales los fines de semana.

Lunes, 17 Febrero 2014
MC MUTUAL premiada por su flexibilidad organizativa

MC MUTUAL premiada en la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible, en la categoría Gran Empresa. La gestión flexible de la entidad ya obtuvo un reconocimiento en la 3ª edición de los Premios. Se reconocen las medidas implantadas en MC MUTUAL para garantizar la conciliación familiar, laboral y personal.

Lunes, 14 Noviembre 2011
Artículo de opinión: Ganará el que tenga más cintura

Josep Ginesta, director del área de personas de la Universitat Oberta de Catalunya: "Los profesionales, directivos o no, pero especializados y con gobierno sobre procesos, debemos ser adaptables a nuestro entorno, casi miméticos con los contextos que nos toca manejar en cuanto a amenazas y oportunidades."

Miércoles, 05 Enero 2011
Conciliar puede salir rentable

Según el Índice de Empresa Familiarmente Responsable (IFREI), los empleados con flexibilidad horaria faltan un 30% menos al trabajo y rotan seis veces menos. Random House Mondadori o Consum son ejemplos de empresas que aplican y corroboran esta teoría.

Lunes, 27 Septiembre 2010
La conciliación cotiza frente al paro
Un estudio de Randstad muestra que la conciliación es un factor decisivo en la búsqueda de un empleo. Una empresa flexible que tome medidas en favor de la conciliación se verá beneficiada por el mejor rendimiento del empleado feliz.
Miércoles, 26 Mayo 2010
Artículo de opinión: Gestionar eficazmente conciliación y flexibilidad
Josep Ginesta, Director del Área de Personas de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC): "Si de verdad nos creemos la conciliación y queremos evitar su depreciación, efectos perversos u otros males, debemos empezar a plantearnos medidas preventivas."
Martes, 19 Enero 2010
La mayoría de trabajadores está insatisfecha con su jornada laboral
El 65% de los trabajadores consultados por Randstad prefiere una jornada de 8 horas diarias, pero sólo la disfrutan el 46% de los empleados, es decir, gran parte de los encuestados se encuentra insatisfecho con su jornada laboral.
Martes, 15 Diciembre 2009
Hacia el trabajo sin ataduras
El sistema laboral está cambiando. Las empresas adoptan nuevos modelos de relación laboral con mayor flexibilidad horaria, teletrabajo y desarrollo profesional. Es el caso de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Martes, 08 Septiembre 2009
Conciliar no cuesta ni un euro
Horarios flexibles, luces apagadas a partir de cierta hora, teletrabajo y salarios a la carta son algunas medidas que están cambiando la cultura laboral. En algunas organizaciones como la UOC, la cultura de la eficiencia se impone a la de la presencia.
Martes, 10 Junio 2008
Artículo de opinión: Flexibilidad con rostro humano
Joan Coscubiela, Secretario general de CC.OO. de Catalunya: "El pacto regula una organización flexible de la jornada anual que permite hacer compatible el trabajo con las prácticas culturales propias de los países de origen."
Martes, 10 Junio 2008
'Hay que implantar un modelo de trabajo por objetivos '
Entrevista de Cinco Días a Imma Tubella, Rectora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC): "Está demostrado que el reloj no es un buen indicador para mirar la calidad de un trabajo, pero la realidad es que todo el mundo sigue haciéndolo."
Martes, 12 Febrero 2008
La Caixa ayuda a conciliar a sus empleados
Los más de 24.000 empleados de La Caixa tendrán a su disposición más medidas para conciliar la vida laboral y la personal, gracias al Protocolo de Igualdad y Conciliación pactado en Barcelona con los sindicatos.
Martes, 15 Enero 2008
Horarios laborales organizados
Rational Time es la primera empresa en España centrada en la organización del tiempo de trabajo. Es un spin off de la Universitat Politècnica de Catalunya creada gracias a la buena acogida de sus soluciones en este campo en la universidad.
Miércoles, 18 Julio 2007
CCOO propone crear una empresa pública que facilite compartir coche
El sindicato CCOO ha dado a conocer sus alegaciones al Plan de Control de la Contaminación Atmosférica de la Generalitat, entre las que destaca la propuesta de crear una empresa pública que ponga en contacto a usuarios que hagan un mismo recorrido.
Martes, 27 Febrero 2007
Universitat Oberta de Catalunya: Alta tecnología y estrecho contacto
La Universitat Oberta de Catalunya, es una organización en red y en la red. Ha sabido inventarse a sí misma como una comunidad virtual de profesionales donde cada integrante es en sí mismo un reflejo de la misión y donde RH juega un papel facilitador.
Martes, 21 Junio 2005
UGT de Catalunya propone cambios legislativos para lograr la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
El sindicato UGT de Catalunya propone una serie de medidas legislativas y en el ámbito laboral para lograr la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como la flexibilidad horaria en las empresas y la universalización de servicios sociales.
Viernes, 22 Abril 2005
Artículo de opinión: Temporales pero imprescindibles
Miquel Bonet: "En Junio del 94 se promulgaba la ley de Trabajo Temporal que culminaba la legitimación de una realidad que la comunidad empresarial estaba pidiendo desde hacía muchos años, ganando una herramienta de gestión de RH".
Viernes, 23 Julio 2004
Los funcionarios se beneficiarán de ventajas en su vida familiar
Con la nueva normativa podrán reducir la jornada recibiendo el salario íntegro para cuidar a sus hijos.
Viernes, 11 Octubre 2002

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