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- Los viajes de negocios se libran de cumplir la ley europea de desplazados
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El Gobierno debe transponer antes de julio del próximo año la última Directiva europea de Desplazamiento de trabajadores dentro de la UE que se aprobó en junio de 2018. Esta norma establece nuevas exigencias a las empresas y a las administraciones públicas para garantizar que los trabajadores que son desplazados temporalmente por sus empresas a otros países tienen las mismas garantías salariales y laborales que los empleados del Estado al que viajan.
- PROFESIONALES EN MOVILIDAD. Pongámonos imaginativos con el talento global
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Actualmente, vemos cada vez más a personas trabajadoras en movilidad, profesionales nómadas que adoptan formas más flexibles en comparación con el/la expatriado/a tradicional. En esta jornada, coorganizada entre el Ajuntament de Barcelona y la Fundació Factor Humà, abordamos cuestiones clave para captar y fidelizar el talento global.
- Movilidad internacional
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Bajo la denominación de movilidad internacional exploraremos las tendencias recientes en la asignación (o recepción) de personas a otros países y la manera como los cambios culturales y socioeconómicos están alterando las modalidades y los perfiles personales y profesionales de estos procesos.
- España, imán para el talento internacional
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Soplan aires favorables para el talento profesional en nuestro país. España ha ascendido posiciones en el ranking mundial. Impulsados por esta buena racha, se ha celebrado la tercera edición del Congreso AIAL. Un encuentro en el que se dieron cita expertos del tema y pusieron sobre la mesa un mismo objetivo: convertir a España en el epicentro del talento.
- Del expatriado al empleado en movilidad
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Trabajar en el extranjero es parte de la carrera profesional de muchas personas. Sin embargo, trabajar en el ámbito internacional no implica necesariamente trasladarse. Las nuevas tecnologías han contribuido a acordar distancias, de modo que no es necesario cruzar un continente para reunirse. En consecuencia, se reduce el tiempo de las asignaciones internacionales y el expatriado tiende a desaparecer.
- ¿Estamos las empresas facilitando la integración del talento internacional? Barcelona, ciudad intercultural
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En esta jornada coorganizada entre el Ajuntament de Barcelona y la Fundació Factor Humà, abordamos cómo las empresas pueden ganar competitividad a través de una gestión del talento libre de prejuicios, impulsando políticas sensibles con la diversidad cultural. Fue mediante conferencias, un diálogo y una mesa de debate y con profesionales de empresas como APM Terminals, Banco Sabadell o Suara Cooperativa.
- Maletas hechas con ganas
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El traslado de un profesional a otra ciudad no es solo una facultad de reorganización de la empresa sino también una vía para revitalizar a un empleado o equipo de trabajo.
- Los expatriados, ¿en peligro de extinción?
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Las expatriaciones en muchas ocasiones no acaban bien. Según un estudio, los expatriados se quejan de que las empresas no cuidan la gestión del profesional que se marcha fuera, sobre todo del cuidado de los aspectos previos a la partida. Sin embargo, las tendencias en las organizaciones están cambiando y ahora es muy común que el nombramiento de un directivo se acompañe de responsabilidades en varias regiones internacionales.
- Not-so-happy returns [Regresos no tan felices]
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Muchos profesionales son enviados a filiales en el extranjero por sus empresas con el objetivo teórico de obtener más conocimientos y enriquecerse profesionalmente gracias a vivir otros contextos culturales. Sin embargo, al regresar al cuartel general pasados unos años, se encuentran con que no se les reconoce o incluso sus condiciones son peores que las que tenían antes de irse. The Economist cuenta la realidad para expatriados cuya experiencia pasa desapercibida y que en ocasiones acaba desembocando en el abandono de la empresa tras el regreso.
- Gestión de expatriaciones
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La gestión de expatriaciones se ocupa de todas las fases (selección, seguimiento y repatriación) del proceso de enviar una persona trabajadora al extranjero durante un periodo largo de tiempo (normalmente de uno a cinco años). Algunos términos alternativos que también se usan son: gestión de la movilidad internacional o gestión internacional de los Recursos Humanos.
- Se busca personal para sitios de riesgo
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Los expatriados son una tribu reciente en el mundo empresarial español. Hace 15 años pocos eran los altos ejecutivos desplazados al exterior. Pero ahora que las compañías del Ibex obtienen el 65% de su facturación fuera de España y que las medianas se han lanzado a los mercados externos, han hecho del expatriado una especie cada vez más numerosa. En 2013 los expatriados españoles aumentaron un 6,6%, y crecerán más en el futuro.
- La tecnología transforma la figura del expatriado
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El empleado desplazado temporalmente a otro país para trabajar está dejando paso, gracias a la proliferación de las nuevas tecnologías y a las necesidades de ahorro de costes de las empresas, a la posibilidad de ser responsable de varios países sin vivir fisicamente en ninguno de ellos.
- La movilidad geográfica
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La movilidad geográfica es el desplazamiento de una persona a un centro de trabajo situado en un contexto cultural diferente, a propuesta de su organización. Para garantizar el éxito hay que centrar el foco en la selección de la persona.
- Expatriados por la crisis
- Las altas tasas de paro en España elevan el número de profesionales que emigran al extranjero. Austria, Estados Unidos, Noruega y Australia son los destinos más solicitados, donde las oportunidades profesionales son mejores que en nuestro país.
- La expatriación, una aventura con riesgos
- La expatriación mejora el currículum y la carrera del directivo, pero no le garantiza una ascensión en el organigrama de la compañía. Por ello se convierte en una frustración si esta última es la única motivación para aceptarla.
- Un viaje que implica a la familia
- El éxito de la expatriación también depende de la integración de la familia del empleado. Hay empresas que tienen amplias políticas de atención, como las clases de lengua o la gestión de permisos, para evitar que derive en problemas personales.
- La difícil expatriación de los ejecutivos
- Quince de las mayores empresas españolas tienen 2.200 ejecutivos expatriados. Las empresas con mayor alcance internacional han creado un foro para instar a la Administración a resolver los problemas que frenan la expatriación de sus profesionales.
- 'Outsourcing ': de la administración de nóminas a la gestión de expatriados
- El desarrollo de herramientas informáticas y la especialización de los proveedores generan un cambio de enfoque respecto al 'outsourcing ' en los departamentos de recursos humanos, que ya no sólo externalizan la nómina.
- Movilidad internacional (expatriados)
- Visión y claves de éxito. Aspectos legales. Casos prácticos: los servicios de recolocación y una experiencia personal.
- Cebos para conseguir que los empleados acepten traslados
- Sólo un 13% de los directivos españoles está dispuesto a cambiar de residencia, en la Unión Europea la media alcanza el 27%. En Repsol YPF, los trabajadores que aceptan trasladarse a otra población dentro de España cuentan con un estímulo financiero.
- Cada vez más mujeres expatriadas
- Poco a poco, con cuentagotas, pero las empresas se animan cada vez más a confiar un puesto internacional a una mujer. Lo cierto es que el número de profesionales expatriadas en Europa se ha duplicado en los últimos cinco años.
- McDonald 's impulsa la movilidad laboral en la UE con su McPassport
- El gigante de las hamburgueserías McDonald 's ha decidido apostar por la movilidad de sus empleados. Con tal finalidad ha anunciado en Bruselas el lanzamiento de McPassport, coincidiendo con el Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores
- Taller sobre la internacionalización de la empresa: organización interna, movilidad de los recursos humanos y comunicación intercultural
- Promovido por la Cambra de Comerç e impartido por Sergi González, consultor de organizaciones, asesor de China Consultants y profesor de organización y dirección en la URL, su objetivo es facilitar herramientas a la empresa para afrontar este reto.
- La selección se internacionaliza
- Un tercio de los procedimientos de búsqueda de profesionales cualificados se efectúa en paralelo en varios países. Cada vez más, con más frecuencia, a las empresas les da igual de dónde sea el aspirante con tal de que sea el más preparado.
- Más de 35% españoles se iría a otro país de la UE a buscar empleo
- Algo más del 35% de los españoles estaría dispuesto a marcharse a otro país de la Unión Europea (UE) a buscar empleo en caso de estar en el paro, según un Eurobarómetro publicado hoy coincidiendo con la presentación del año europeo de la movilidad.
- La difícil vuelta a casa
- La apuesta internacional de las empresas obliga a desplazar cada vez más directivos españoles a filiales en el extranjero. Expatriar directivos es muy caro; de media, las empresas pagan casi un 80% más que en el puesto de origen.
- Los expatriados acortan su estancia fuera
- Cada vez más empresas envían a profesionales a trabajar fuera de España. Sin embargo, lo que están haciendo las compañías para hacer más atractivo el traslado de sus profesionales es acortar el plazo de la estancia.
- Hacer carrera en compañías multinacionales
- Para el desarrollo de carrera en multinacionales parece imprescindible salir al extranjero. Algunas compañías como Endesa, Indra, Roche Farma, Deloitte, Electrolux, IBM, Ericsson o Gas Natural, ofrecen planes indefinidos o proyectos por tiempo limitado.
- Se busca directivo español con perfil anglosajón
- Según un estudio, hay una tendencia creciente por parte de las compañías españolas de buscar ejecutivos con un perfil profesional enfocado a los mercados europeo, estadounidense o asiático en detrimento del mercado latinoamericano para la expatriación.
- Los repatriados sólo duran dos años más en su empresa
- Los expertos lo tienen claro: irse es más fácil que volver. Los directivos expatriados sufren las consecuencias inevitables de un regreso demasiadas veces traumático y la gestión del retorno se ha convertido en 'el principal problema de la expatriación '.