Máximos Representantes

Espacio de conversación entre la alta dirección y gestión de personas para aumentar nuestra capacidad de influencia y conseguir así unas organizaciones más humanas

De izquierda a derecha, José Miguel de la Dehesa, vicepresidente del Patronato de la Fundació Factor Humà en representación de la UOC; Laura Peracaula, codirectora general de Suara; Javier Pascual, gerente de Personas y Organización en el Ayuntamiento de Barcelona; Mònica Vázquez, vicepresidenta del Patronato de la Fundació en representación de Suara; Josep Martínez Vila, consejero delegado de Saba; Imma López, directora de Gestión del MACBA; Xavier Segura, director general de Festo; Manel del Castillo, presidente de la Fundació; Salvador Alemany, presidente de Saba; Maravillas Rojo, presidenta de Abacus; Imma Amat, presidenta del Consejo de Administración de Amat Immobiliaris; Xavier Marcet, presidente de Lead to Change; Clara Alonso, directora de Personas de Saba; Toni Espinal, director general de Ampans; Anna Fornés, directota de la Fundació; y Cèsar Molins, director general de AMES.

Más de 80 representantes de la alta dirección y responsables de Gestión de Personas de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà se reúnen en su Encuentro Anual para debatir sobre liderazgo y organizaciones conscientes que trabajan para la mejora del mundo actual.

Flickr

Acceso a galería fotográfica Flickr del acto AQUÍ.

  • Manel del Castillo, director gerente del Hospital San Joan de Déu Barcelona y a la vez presidente de la Fundació Factor Humà; Salvador Alemany, presidente de Saba; Xavier Marcet, consultor y presidente de Lead to Change y de la Barcelona Peter Drucker Society; y tres de los últimos Premios Impacta y Mercè Sala de la Fundació han sido las personas encargadas de dar voz al debate que este año se ha celebrado en un espacio creativo e inspirador, el Museo de Arte Contemporáneo de Barcelona (MACBA).

Barcelona, 20 de octubre de 2022- La Fundació Factor Humà ha celebrado su Encuentro Anual entre Máximos Representantes organizativos y Dirección de las Áreas de Personas, que ha tenido lugar en un espacio emblemático de conocimiento, arte y cultura como es el Museo de Arte Contemporáneo de Barcelona (MACBA). Imma López, directora de Gestión del MACBA, ha sido la encargada de dar la bienvenida a los asistentes resaltando la importancia de generar espacios de encuentro entre un tándem -el formado por los CEO y Recursos Humanos-, “que es esencial para conseguir una mirada más humana dentro de las organizaciones”.

Este año, el encuentro ha tenido como elemento central el Manifiesto Factor Humano, un documento construido sobre tres pilares: Organizaciones Conscientes, Personas Plenas y El Mejor Mundo Posible. Anna Fornés, directora de la Fundació, ha recordado que este manifiesto pone el foco en aquello que es realmente importante, “las personas, su entorno y las empresas, como un ecosistema saludable capaz de aportar soluciones a problemas que son reales, globales y muy humanos”.

La periodista y miembro del Consejo Asesor de la Fundació, Milagros Pérez Oliva, ha moderado la mesa “Empresas por el mejor mundo posible”, en la que Salvador Alemany, presidente de Saba y presidente Ad honorem del Consejo Asesor de la Fundació, ha apuntado la necesidad de que las personas con responsabilidad sobre colectivos empresariales se impliquen, y ha hecho hincapié en cómo “los entornos y los mercados empiezan a apreciar a las organizaciones conscientes que son responsables en el ámbito de la sostenibilidad, la equidad o la igualdad”. Pero no solo esto, ha continuado, “también a las que hacen más feliz a la gente que trabaja en ellas”.

Mejor acceso a la financiación y al talento

Por su parte, Manel del Castillo, presidente de la Fundació Factor Humà, ha apoyado la necesidad de que las empresas y organizaciones asociadas a la Fundació “jueguen un papel activista”, animándolas a “poner en valor los incentivos que supone actuar en base a los principios del Manifiesto”. Del Castillo ha apuntado dos de los principales incentivos: por un lado, “las empresas que realmente están comprometidas con una sociedad mejor, que satisfacen las necesidades de la ciudadanía y no solo de los clientes, tienen más opciones de acceder a financiación”; y, por otro lado, si como organización “tienes un propósito inspirador, alineado con los valores del Manifiesto, dicho propósito actúa captando y manteniendo el talento”.

La conversación también ha querido poner el foco en la dificultad de la ciudadanía para distinguir a las empresas que realmente son coherentes entre aquello que dicen y aquello que hacen, y las que no. En ese sentido, Manel del Castillo ha recordado que “las redes sociales, que tanto preocupan a las organizaciones, son un instrumento de transparencia” para descubrir estas empresas “fake”, mientras que Salvador Alemany ha apuntado que “el talento es un importante agente de cambio ya que las personas pueden ser exigentes con las compañías donde trabajan para cambiar los sistemas de valores que no funcionan”.

Sí al compromiso, no a la competitividad extrema

Clara Alonso, directora de Personas de Saba y Premio Impacta 2021, ha explicado en una segunda mesa moderada por el periodista Víctor Costa que “el elemento diferencial que permite conseguir los retos de la compañía es mantener el compromiso de las personas que trabajan con nosotros”. Y por eso, ha asegurado, “es fundamental volver a los básicos: escuchar y preocuparse por la gente”. En este sentido, Alonso ha recordado que recibieron el Premio Impacta gracias a un proyecto de transformación digital donde las personas fueron la clave: “las necesitábamos para abordar el cambio, y por eso preguntamos a todo el equipo cómo debería ser la Saba del futuro”.

Por su parte, Xavier Segura, director general de Festo y Premio Mercè Sala 2021, ha subrayado la importancia de que las personas se sientan plenas en su organización. En Festo, ha dicho, “si no somos capaces de crear un entorno donde la gente se sienta cómoda y pueda dar lo mejor, la perdemos”. Por eso, “es fundamental hablar primero de buenas personas porque todas y todos podemos crecer a nivel profesional, pero si tienes un entorno donde prima la competitividad insana eso desmonta todo tu proyecto a largo plazo”.

En su intervención, Javier Pascual, gerente de Personas y Organización en el Ayuntamiento de Barcelona y Premio Impacta 2022, ha apuntado que desde el ámbito de Personas “llevamos más de 15 años insistiendo mucho en la infraestructura de la organización para garantizar que se priman las competencias, se identifican las funciones de los puestos y se construyen itinerarios de desarrollo de las personas”. Sobre esta base, desarrollaron la iniciativa por la que fueron galardonados. “El proyecto que iniciamos en 2019 tenía la voluntad de impulsar una estrategia donde el primer eje es el bienestar de las personas y por eso pusimos en el centro ese bienestar y su desarrollo”.

Liderazgo consciente, la pirámide a la inversa

Xavier Marcet, consultor presidente de Lead to Change y de la Barcelona Peter Drucker Society, un think tank para estimular la gestión eficaz y un liderazgo ético en todos los sectores de la sociedad, ha sido el encargado de cerrar el acto. Marcet ha apuntado que “el liderazgo es, en primer lugar, el arte de dar resultados, pero no de cualquier manera sino manteniendo la lógica de poner las personas en el centro e influir positivamente en los demás: un ejercicio consciente de generar mejores versiones”. Haciendo mención al mundo complejo y cambiante en el que vivimos, Marcet ha afirmado que “cada vez hemos de afrontar más dilemas y los dilemas requieren de un liderazgo que admita la duda”. Finalmente, Marcet ha sugerido la necesidad de invertir la pirámide para que desde las posiciones de responsabilidad entiendan que “la organización y los líderes crecen a partir de la capacidad de hacer crecer a su gente”.

La Fundació anima al empresariado a tomar un papel activista para convertir a las empresas en “ecosistemas saludables”

 

Área Socios - ¿Te lo perdiste?

  • Comunidad Talento: Formación online o presencial
  • Comunidad Bienestar: Trastornos músculo-esqueléticos
  • Un café online con... Eduard Legazpi
  • Máximos Representantes
  • Comunidad Talento: La Euforia de las ideas
  • Engagement talks
  • Comunidad Bienestar: Una estrategia transversal
  • Talento diverso
  • Comunidad Bienestar: Salud emocional
  • Equípate
  • Hackathon Humanity at Work
  • Cómo desplegar el valor del propósito
11 de noviembre de 2022
Propusimos un encuentro en torno a los retos de la hibridación, o no, de la formación. Quisimos que fuera una sesión coral donde compartir logros y “penas” en torno al aprendizaje. ¿En qué formato estáis haciendo la formación y los talleres? ¿Qué criterios utilizáis para definir formato online o presencial? ¿Qué respuesta/asistencia alcanzáis?

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro online Comunidad Talento: Formación online o presencial… Esa es la cuestión
27 de octubre de 2022
La Comunidad Bienestar de la Fundació puso el foco en los trastornos músculo-esqueléticos que son la primera causa de enfermedad profesional. Fue con la colaboración de MC Mutual y de Suara Cooperativa, y las experiencias también aportadas por Ajuntament de Barcelona, Biwel, La Fageda, Diputació de Barcelona y Penguin Random House.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro online Comunidad Bienestar: Bienestar físico y trastornos músculo-esqueléticos. Es la hora de activarse
25 de octubre de 2022
Hicimos un nuevo café online para Directoras y Directores de Personas con el experto en Compensación Eduard Legazpi, Socio Director y Fundador de Arza&Legazpi. Creemos que la inflación es un tema a abordar: el aumento del coste de vida y las preocupaciones económicas pueden afectar emocionalmente a los empleados y reflejarse también en su rendimiento.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Un café online con... Eduard Legazpi sobre salario e inflación
20 de octubre de 2022
Más de 80 representantes de la alta dirección y responsables de Gestión de Personas de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà se reúnen en su Encuentro Anual para debatir sobre liderazgo y organizaciones conscientes que trabajan para la mejora del mundo actual.
La Fundació anima al empresariado a tomar un papel activista para convertir a las empresas en “ecosistemas saludables”
30 de septiembre de 2022
Nos encontramos para una actividad lúdica: tener y trabajar una idea de forma colaborativa, darnos cuenta de si realmente es buena y convencer al resto de la audiencia. Contamos con un invitado especial, el Director de La Mirada Pedagógica Boris Mir, y trabajamos de la mano de Dani Giménez de la ASPCAT y Esther Polo de NKIP Consulting, con el apoyo del resto del equipo impulsor de la Comunidad.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro presencial Comunidad Talento: La Euforia de las ideas
28 de septiembre de 2022
De la mano de Catherine Paredes, Socia Fundadora de Human Software, y gracias a la experiencia de PortAventura World con su Director de RRHH, Albert Santantón, proporcionamos las claves para conseguir que cada mánager de la organización se convierta en promotor o promotora del compromiso.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro temático online: Mejorar la experiencia del empleado mediante engagement talks
7 de julio de 2022
De la mano de la experta Estel Mallorquí de Biwel, la Comunidad Bienestar de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà puso el foco en la elaboración de un Plan Estratégico Transversal de Salud y Bienestar en nuestras organizaciones. Abordamos cuestiones a tener en cuenta en la definición de acciones, indicadores y experiencia.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro online Comunidad Bienestar: Una estrategia transversal en Salud y Bienestar
2 de junio de 2022
Es habitual tener dudas a la hora de empezar un proceso para la incorporación de perfiles diversos y con capacidades diferentes a nuestros equipos. Profundizamos en el tema a través de las perspectivas de Fundació Adsis, especializados en perfiles con riesgo de exclusión social, y de Specialisterne, donde trabajan con personas con autismo.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Talento diverso, ¿por dónde empiezo?
19 de mayo de 2022
La Comunidad Bienestar planteó esta actividad poniendo la atención en la Salud Mental y en el Bienestar Emocional. Lo hicimos de la mano de Bárbara Mitats de Federació Salut Mental Catalunya y de Ana Ruiz de MC Mutual, y a través del intercambio entre las personas asistentes y del acercamiento a diversas experiencias como las de Universitat Oberta de Catalunya, Suara Cooperativa, la Unitat de Crisis de Barcelona (UTCCB) y el Institut Català d'Empreses Culturals.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Comunidad online de bienestar: Compartamos salud emocional
12 de mayo de 2022
En la jornada para los equipos de RRHH de la Fundació de 2022 te propusimos un viaje por diferentes talleres para poder llevarnos herramientas para construir una cultura de la confianza y la cooperación, una que tenga voluntad de permanencia más allá de los momentos de crisis. Lo experimentamos de forma muy vivencial de la mano de personas expertas de SOLO Consultores.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Jornada Equípate 2022: ¿Desmotivación tras la pandemia? Cómo mantener la confianza y la cooperación
5 de mayo de 2022
Gracias a Teamlabs y a la Universidad de Mondragón exploramos los retos de la nueva Gestión de Personas a través de un encuentro en formato Hackathon. Tres organizaciones asociadas a la Fundació fueron las encargadas de aportar sus retos para que, durante 5 horas, jóvenes estudiantes trabajaran en propuestas innovadoras: FGC, Hospital Clínic y Uriach.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro Temático presencial: “Hackathon Humanity at Work: Innovando en Gestión de Personas"
16 de marzo de 2022
Cada vez más empresas exitosas no tienen como único objetivo maximizar su rentabilidad, tienen también un propósito y están comprometidas con sus stakeholders. De la mano de Pere Rosales, CEO y Fundador de INUSUAL, y de Maria Rodríguez, Directora de Comunicación Interna, Desarrollo y Atención al Personal en el Ajuntament de Barcelona, en esta sesión expusimos cómo desplegar un propósito coherente y alejado del “postureo”.

Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada a la Fundació.

Encuentro temático online: Cómo desplegar el valor del propósito en tu organización

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.