Máximos Representantes

Espacio de conversación entre la alta dirección de las organizaciones asociadas para conseguir mejorar su capacidad de influencia

Más de 30 directores generales han participado en el encuentro anual de Máximos Representantes de la Fundació Factor HumàSe trata de la sexta edición de este espacio anual de conversación que la Fundació puso en marcha con el objetivo de implicar a la alta dirección de las empresas en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación, entre otros temas.

Más de 30 directores generales han participado en el encuentro anual de Máximos Representantes de la Fundació Factor Humà

Barcelona, octubre de 2016. La Fundació Factor Humà (FFH) celebró anoche su Encuentro anual de Máximos Representantes ante más de 30 directivos, quienes acudieron a la Casa de Convalescència de la Universitat Autònoma de Barcelona. Se trata de un evento que la Fundació, organización creada y promovida por Mercè Sala, puso en marcha en el año 2011 con el objetivo de implicar a la alta dirección de las empresas en la gestión del talento de sus organizaciones. Así, se ha convertido en un espacio anual de conversación al que acuden representantes de las 58 organizaciones que forman parte de la Fundació como Abertis, Ajuntament de Barcelona, CaixaBank, GAES, Generalitat de Catalunya y Suara, entre otras organizaciones de gran relevancia. Cada año asiste a la velada el máximo responsable de la empresa galardonada con el Premio Factor Humà Mercè Sala. El director general de la multinacional de alimentos para animales de compañía Affinity Petcare, Xavier Serra, ha sido el protagonista del VI Encuentro anual de Máximos Representantes, ya que fue él quien recogió el galardón el pasado mes de mayo.

Al inicio de la velada, Manel del Castillo, director gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona y miembro del Consejo Asesor de la FFH, ha sido el encargado de desgranar los motivos por los que Affinity Petcare, fue reconocida con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala. En este sentido, ha señalado que se trata de “una compañía que representa de manera excelente los valores que identificaban a Mercè Sala: el trato humano, el pragmatismo, la innovación y la visión global”. También ha indicado que tiene a las personas como prioridad y que además promueve actitudes positivas, innovadoras e inconformistas.

“Una historia de personas” es el título de la ponencia que ha impartido Serra en la que ha explicado que la firma que dirige se caracteriza por “dejar hacer” a sus empleados y que lo importante de una compañía “no son los procesos, las técnicas o los sistemas, si no la personas, esto es lo que se debe cuidar”.

Asimismo, el director general de la multinacional de alimentos para animales de compañía ha apuntado que los valores actuales de Affinity Petcare han sido escogidos por todos los empleados, y que, por tanto, la humildad, la coherencia, la honestidad intelectual, el liderazgo, la comunicación y la transparencia son valores plenamente compartidos.

Durante su discurso, Serra ha indicado que “si una empresa cuenta con las personas adecuadas, que trabajan con honestidad intelectual y no gastan la energía en batallas, es difícil que a esa compañía no le vaya bien, porque los problemas del entorno son los mismos para todos”. En este sentido, Serra ha proseguido asegurando que “hoy día de lo que se trata no es de hacerlo todo bien ni de ser el mejor, sino de hacerlo mejor que la competencia. Y si tenemos a esas personas y su compromiso, es muy difícil que una compañía no funcione”.  

Como broche final, Serra ha agradecido el reconocimiento y ha afirmado que, de todos los premios recibidos, el Premio Factor Humà Mercè Sala es el que más “ilusión” le hace.

El debate
En el transcurso del encuentro, y a partir de las ideas y logros que hicieron a Affinity Petcare merecedora del Premio, se ha abierto un debate entre las personas presentes que ha sido conducido por Imma Amat, codirectora general de AMAT Immobiliaris. Entre los temas abordados destacan el compromiso, la gestión de la diversidad, los mecanismos de incentivación, la evolución tecnológica o la problemática de que los empleados trabajen al límite. Sobre esta última cuestión, Xavier Serra ha explicado que hoy día las compañías quieren hacer demasiadas cosas e ir demasiado deprisa, pero que la clave reside en “poner el foco en trabajar de forma más inteligente escogiendo lo que se hace y lo que se deja de hacer”.

Otra de las temáticas abordadas ha sido la convivencia generacional, en particular, sobre las diferencias en aquello que buscan trabajadores seniors y juniors. Según el director general de Affinity, lo que buscan los primeros es “respeto, que les dejen hacer y que puedan realizarse como profesionales”. Con respecto a los jóvenes, ha indicado que “buscan un tipo de empresa diferente, más acorde a su forma de ver el mundo”.

Asimismo, Imma Amat que también es miembro del Jurado del Premio Factor Humà Mercè Sala, ha desvelado la unanimidad del Jurado en cuanto a la concesión de este galardón a Affinity Petcare asegurando que es “muy merecido” y que los valores de la firma son los mismos que promueve la Fundació.

Por su parte, el adjunto a la Dirección General de Port de Barcelona y presidente de la FFH, Pedro Arellano, ha asegurado que “en la Fundació están las organizaciones que quieren ser diferentes, que “hacen empresa" teniendo el factor humano en el centro de su estrategia y su práctica diaria, con máximos/as directivos/as que permiten que la función de las personas cobre un mayor protagonismo. Vuestra presencia hoy aquí así lo demuestra”.

La encargada de clausurar el evento ha sido la directora de la Fundació, quien ha agradecido a Xavier Serra sus inspiradoras palabras. “Palabras que deben servirnos para mejorar nuestras formas de liderar. Es fundamental que, en el actual entorno, se trabaje con los valores de la humildad, de la autonomía y de la diversión, como lo hace Affinity Petcare”, ha afirmado Anna Fornés.

Por último, cabe destacar que, además de los directores generales de las organizaciones asociadas y el gerente de la Universitat Autònoma de Barcelona, Joan Melción, han acudido al VI Encuentro anual de Máximos Representantes los miembros del Consejo Asesor de la Fundació -Nuria Basi, Victòria Camps, Manel del Castillo y Josep Santacreu-, así como los miembros del Jurado del Premio Factor Humà Mercè Sala -Imma Amat, Cèsar Molins y Maravillas Rojo-.

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28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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7 de febrero de 2017
¿Cuáles son las claves para conseguir que las demás personas tengan en cuenta nuestras ideas? Pues tiene que ver con varios factores, entre los que destaca saber cómo presentar tus propuestas de forma clara y sólida. De la mano del experto Óscar Fernández, el pasado 7 de febrero presentamos un modelo testado y altamente eficiente para comunicarte, y conocimos la experiencia de la Agència Catalana del Consum.

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26 de enero de 2017
El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

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15 de noviembre de 2016
De la mano de la experta Ana Alós, Socia del Área Laboral de Uría Menéndez, hablamos de dos sentencias recientes que han hecho "entrar en ebullición" las Relaciones Laborales: la obligación de equiparar las indemnizaciones por despido de los trabajadores eventuales con las de los indefinidos y el registro de la jornada laboral diaria de cada empleado.

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19 de octubre de 2016
El mentoring inverso facilita el acercamiento y la interacción entre las personas trabajadoras más jóvenes y las de más edad. La jornada profundizó, por un lado, en hasta qué punto el gap generacional actual es diferente al de otras épocas y, por otro, en qué es y en cómo se puede impulsar el mentoring inverso. Hablamos con Carles Mendieta, experto en desarrollo directivo, y conocimos los casos de Henkel y de Novartis.

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5 de octubre de 2016
Se trata de la 6ª edición de este espacio anual de conversación cuyo objetivo de implicar a la alta dirección en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación.
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29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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4 de julio de 2016
Organizamos una jornada completa para las personas responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas: visitamos la nueva sede de Affinity Petcare; de la mano de la experta Àngels Paredes, hicimos un benchmarking sobre modelos de liderazgo; y disfrutamos de la conferencia del consultor en innovación estratégica Xavier Marcet, "Los retos en gestión de personas del nuevo management".

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19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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