Máximos Representantes

Espacio de conversación entre la alta dirección y gestión de personas para aumentar nuestra capacidad de influencia y conseguir así unas organizaciones más humanas

Encuentro de la alta dirección con Tomás Diago, Presidente de Softonic: la apuesta por el equipo y las personasLa apuesta por el equipo y las personas fue el hilo conductor del tercer encuentro de máximos representantes de la Fundació Factor Humà que se celebró el 2 de octubre en el Puerto de Barcelona. En esta ocasión, Tomás Diago -Founder & Presidente de Softonic- compartió su experiencia con una treintena de directivos de importantes empresas e instituciones catalanas.

Encuentro de la alta dirección con Tomás Diago, Presidente de Softonic: la apuesta por el equipo y las personas

Softonic fue la organización distinguida con el 5º Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado 14 de mayo. El jurado consideró que Softonic, guía online sobre software de referencia a nivel mundial, sitúa a las personas como prioridad y que su proyecto empresarial lleva a la práctica los valores que Mercè Sala representaba: innovación, pragmatismo, visión global y humanidad.

El Presidente y Fundador de Softonic explicó a los asistentes al encuentro cómo una empresa que nació en 1997 en la habitación de su casa se ha convertido en líder mundial en el sector tecnológico, con 360 trabajadores y oficinas en Madrid, Tokio, Shanghai, Nueva York y San Francisco. La innovación constante, la apuesta por la internacionalización, el pensamiento a largo plazo, una misión ambiciosa y compartida y el respeto hacia las personas que forman parte del proyecto son algunas de las claves que explican el éxito de esta empresa con sede central en Barcelona.

Unas instalaciones pensadas para el bienestar y la cesión de una amplia autonomía a los trabajadores en la gestión de proyectos en función de objetivos son elementos de la cultura de Softonic que le han valido el reconocimiento en repetidas ocasiones como uno de los mejores lugares donde trabajar de España y de Europa.

Tomás Diago, founder y presidente de SoftonicDurante el encuentro, Tomás Diago incidió en la importancia que tiene la apuesta por las personas en la captación de talento internacional. En este sentido, el atractivo de una ciudad como Barcelona es un factor decisivo que facilita que algunos de los mejores talentos del mundo dejen sus ciudades para venir a trabajar aquí. El Presidente de Softonic, en respuesta a las preguntas de los representantes de las universidades catalanas presentes en el acto, quiso también romper una lanza a favor del talento nacional y la buena formación que demuestran los programadores y periodistas.

El largo intercambio de impresiones que generó la intervención de Diago fue conducido por Manel del Castillo, Gerente del Hospital Sant Joan de Déu, organización galardonada con el 4º Premio Factor Humà Mercè Sala.

Anna Fornés, Directora de la Fundació, agradeció, durante la clausura del encuentro, la implicación de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà, implicación que ha llevado a la Fundació hacia la consecución de importante hitos: la consolidación del Premio Factor Humà Mercè Sala como referente de prestigio y la publicación del Manifiesto Factor Humà de las organizaciones comprometidas con el valor de las personas, una iniciativa pionera en nuestro país que ha logrado importantes adhesiones y quiere generar un necesario debate público. La Fundació Factor Humà tiene voluntad de ampliar su influencia social para situar la apuesta por las personas y su desarrollo en el centro de las prioridades de las organizaciones.

 

Las organizaciones presentes en el acto fueron: Abertis, Aigües de Barcelona, Ajuntament de Barcelona, Comissions Obreres, Eada, Edebé, Grupo DKV, everis, Gaes, KH Lloreda, La Fageda, Ferrocarrils de la Generalitat, Hospital Sant Joan de Déu, Parc Sanitari Pere Virgili, Port de Barcelona, Saba Infraestructuras, Suara, Tusgsal, Universia, Universitat de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra.

De izquierda a derecha, Tomás Diago, Pedro Arellano, Pau Juste, Salvador Alemany y Cristóbal Colón

  • Reflexiones para el desconfinamiento
  • Repensar el desarrollo del talento
  • Máximos representates
  • Colaboración e inteligencia colectiva
  • Aprendizaje efectivo de idiomas
  • LGTBI
  • Equípate
  • Desconexión digital
  • Dirección de personas
  • Liderar el cambio con éxito
  • Atraer talento Y + Z
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
El 24 de abril vivimos un reencuentro muy especial. Era la primera sesión online tras la llegada de la Covid-19, y nos permitió compartir inquietudes y aprendizajes que nos estaba trayendo el periodo de confinamiento. Además, la propia jornada fue un laboratorio para el aprendizaje y para descubrir dinámicas y herramientas virtuales que pueden ayudar en el desarrollo del talento en remoto.

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Sesión online Grupo de Trabajo de Desarrollo de Talento: Aprendizaje y reflexiones para el desconfinamiento
24 de febrero de 2020
En la Fundació ponemos en marcha un grupo de trabajo donde repensar el aprendizaje y la capacitación en nuestras organizaciones. La iniciativa se construirá de forma colaborativa y llegará a ser lo que sus miembros decidan. En esta primera ocasión fue facilitada por Boris Mir, miembro de nuestra Comisión Consultiva.

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Kick-off: Repensar la capacitación y el desarrollo del talento
11 de febrero de 2020
Bajo el lema “Miradas compartidas” y con la voluntad de hacer visible un tándem estratégico fundamental para las empresas, la Fundació Factor Humà celebró el pasado 11 de febrero el Encuentro Anual de Máximos Representantes con la Dirección de Recursos Humanos de sus organizaciones asociadas.

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50 empresas asisten a un encuentro entre la alta dirección y la dirección de personas organizado por la Fundació Factor Humà
Son muchas las organizaciones que cuestionan sus modelos de funcionamiento, jerárquicos, orgánicos y racionales. Con los expertos Manel Muntada, Marion Suffert y José Aschl -escucha sus PODCASTS- y a partir de la experiencia del MACBA, descubrimos nuevas formas de transversalidad para una mayor eficiencia y un aprendizaje real.

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Colaboración e inteligencia colectiva en las organizaciones
Las empresas invierten mucho en formación de idiomas, sobre todo en inglés. ¿Pero las personas que reciben dicha formación están aprendiendo de verdad? Lo vimos con Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escucha su PODCAST-, en una jornada donde también conocimos las perspectivas de Dirección, de RRHH y de las personas que se forman.

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El aprendizaje efectivo de idiomas en las organizaciones. Herramientas y experiencias
Barcelona Activa y la Fundació organizamos en la sede de BA la reunión de kick-off del primer grupo de trabajo para la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones. Un espacio donde compartir experiencias, reflexionar, encontrar sinergias y proponer acciones concretas para avanzar en un modelo de sociedad más inclusiva e igualitaria.

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Kick-off del grupo de trabajo para la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
La Jornada Equípate de este año fue en el Montseny y consistió en un programa diseñado por La Granja y pensado para los equipos de gestión de personas asociados a la Fundació. Se podía elegir entre dos itinerarios de Outdoor Training intenso, de alto impacto y aprendizaje que nos transformaron desde la emoción. Un verdadero acelerador de competencias con la rigurosidad del Método La Granja©.

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Transformar a través de las emociones. Outdoor Training en La Granja
Los dispositivos conectados a Internet están incidiendo en las relaciones profesionales y pueden llegar a plantear tensiones. ¿Cómo debe actuar la organización frente al derecho a desconexión? Lo abordamos con Ana Alós, Socia de Uría Menéndez, con la presentación de un estudio sobre "obesidad mental" impulsado por Telefónica y mediante la experiencia en la negociación colectiva de CCOO.

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Derecho a la desconexión digital
La jornada anual dirigida a los y las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas, consistió en tres actividades: trabajando el tándem Dirección de Personas-Dirección General con Arbinger Institute; aprendizajes obtenidos en nuestro reciente viaje a Holanda; y cocinando con Ada Parellada en la Fundació Benallar.

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12ª Jornada Dirección de Personas
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.

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Liderar el cambio con éxito
En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.

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Optimizar el proceso de selección y atraer talento Y + Z
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo

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