Encuentros temáticos
- Olga Rodríguez, MC Mutual; Àngels Paredes, Comissió Consultiva Fundació (Fundació Factor Humà)
En aquesta trobada del Grup, Olga Rodríguez, cap del Departament de Desenvolupament de Recursos Humans d'MC Mutual, ens va explicar un projecte molt interessant relacionat amb el "Mapa de coneixement" de la seva organització. A més, de la mà de l'experta Àngels Paredes vam organitzar un Knowledge café per tal que les persones d'aquest grup es coneguessin millor, poguessin compartir les seves experiències en gestió del talent i decidissin futurs temes a abordar.
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- Mireia Ranera, Incipy; Pilar Jiménez i Cristina Gràcia, Grup TCB; Cristóbal Flores, Port de Barcelona (Fundació Factor Humà)
En esta jornada dimos a conocer experiencias de implantación de redes sociales internas que no sólo permiten compartir el conocimiento e identificar talento dentro de la organización, sino que sirven para mejorar las relaciones y para promover la innovación. Fue con Mireia Ranera, experta y referente en la transformación digital de las empresas, y con los casos prácticos de Grup TCB y de Port de Barcelona.
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- Francesc Fransí, Comissió Consultiva de la Fundació; José Francisco Martínez-Losa, Audit & Control Estrés; Vanesa Berrido, Danone (Fundació Factor Humà)
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.
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- Sergi García, Comissió Consultiva de la Fundació; Antoni Gassó, Lluís Sanz i Manel Giménez, tots tres de GAES (Fundació Factor Humà)
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.
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- Josep Maria Canyelles, Respon.cat; Anna Bolaños, Comissió Consultiva de la Fundació; Enric Madrigal, Respon.cat (Fundació Factor Humà)
¿Es el voluntariado corporativo una herramienta de generación de confianza? Para responder a la pregunta organizamos una jornada conjunta con Respon.cat, Iniciativa Empresarial para el desarrollo de la responsabilidad social en Catalunya. Conocimos las experiencias de Hospital Clínic de Barcelona, Penguin Random House y TMB y, de la mano de dos expertos dinamizadores, Anna Bolaños y Enrique Madrigal, compartimos las experiencias y opiniones de las personas asistentes al encuentro.
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- Andres Martín Asuero, Instituto esMindfulness; Fred Krawchuck, Iese; Carles Descalzi, Grup Sant Pere Claver (Fundació Factor Humà)
En este encuentro de Talentum profundizamos en la atención plena, su aportación a los programas de liderazgo y los beneficios que supone para el conjunto de la organización. Contamos con dos expertos en la materia: Andres Martín Asuero, Fundador del Instituto esMindfulness, y con Fred Krawchuck, Profesor del IESE. Además, conocimos el caso práctico de Grup Sant Pere Claver con su Gerente, Carles Descalzi.
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- Carles Arias, Josep M. Sans, Maria Rodríguez: Ajuntament de Barcelona (Fundació Factor Humà)
Conocimos el sistema SOM, el núcleo a partir del cual desarrollan las diversas políticas de gestión de personas, como son por ejemplo la selección y la formación, en el Ajuntament de Barcelona. Fue de la mano de tres miembros de la Gerencia de Recursos Humanos y Organización: Carles Arias, Gerente, Josep M. Sans, Director de Servicios Jurídicos y Promoción de RH, y Maria Rodríguez, Directora de Desarrollo y Atención al personal.
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- Boris Mir, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació (Fundació Factor Humà)
¿Somos capaces de organizarnos nosotros mismos? ¿No has pensado nunca que tu jefe no sabe dónde tiene los papeles, los proyectos o las prioridades? El buen management y la buena dirección de personas empiezan por uno mismo. De la mano del experto Boris Mir se ofreció una introducción a la productividad personal, un conocimiento imprescindible para organizarte con eficacia.
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