En este documento nos referiremos a las herramientas que las organizaciones ponen o deberían poner al servicio de sus personas colaboradoras para que puedan alertar de irregularidades detectadas en la empresa o institución: corrupción, fraude, acoso o cualquier incumplimiento de la ley o la normativa y la ética corporativas. En inglés, la acción de delatar en este contexto se denomina whistleblowing. El fenómeno tiene mayor trayectoria en el mundo anglosajón.
La expresión hace referencia a lo que hacían los agentes de policía británicos cuando querían advertir a compañeros y a peatones de que se estaba cometiendo un delito: “hacer sonar el silbato” (whistle quiere decir silbato y blowing, soplar).
Según el investigador de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), José Luis Pérez Triviño, el whistleblowing puede caracterizarse “como la revelación deliberada de información sobre actividades no triviales que se consideran peligrosas, ilegales, inmorales, discriminatorias o que de alguna otra manera incluyen una infracción en una organización, siendo tal revelación llevada a cabo por miembros actuales o pasados de la organización, que no tienen deberes de información o de vigilancia, y pudiendo ir dirigida a órganos de la misma organización o a terceras partes”.
 Els canals interns de denúncia [10 pàgs. - pdf - català], 497 kB |
Los canales internos de denuncia [10 págs. - pdf - castellano], 498 kB |
