El término inbound recruiting hace referencia a una innovadora metodología de reclutamiento que puede ayudar a las organizaciones a atraer el talento que requieren, a fidelizarlo durante el proceso de selección y a acelerar el proceso de contratación.
El concepto está inspirado en metodologías que hace tiempo que se aplican en marketing y que se diferencian del marketing tradicional en una aproximación no intrusiva, un proceso de seducción que atrae al cliente sin perseguirlo de manera manifiesta y que se basa en la aportación de valor.
Desde este nuevo prisma, elementos como el portal de reclutamiento deben ser sencillos, ágiles, incluso minimalistas. Pero al mismo tiempo deben estar conectados con nuestros canales de marca de empleo 2.0: comunidades, blogs, contenidos útiles para el sector, etc.
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