Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

La Reina Roja y las organizaciones transformadorasEn nuestro entorno VUCA, la simple gestión del cambio o de proyectos transformadores concretos ya no es suficiente; se impone pasar a un paradigma de organizaciones transformadoras per se. Podemos ilustrar esta necesidad mediante la Hipótesis de la Reina Roja: una hipótesis evolutiva según la cual los organismos deben adaptarse, evolucionar y proliferar constantemente no para obtener ventajas, sino simplemente para mantener el statu quo frente a otros organismos.

Las hipótesis de la teoría evolutiva se corresponden bien con el mundo de las organizaciones porque éstas, según teóricos como Frederic Laloux, son organismos vivos y, en consecuencia, deben tender a funcionar de manera similar a sistemas adaptativos complejos y no como máquinas. Este modelo organizativo requiere una estructura flexible y fluida de relaciones, y una cultura transformadora.

 

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