Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

Modelo de aprendizaje 70:20:10El modelo de aprendizaje 70:20:10 afirma que la formación más efectiva se produce cuando la persona dedica el 10% del tiempo a cursos formativos presenciales u online (educación formal estructurada); el 20% a aprender de otras personas como compañeras y compañeros, integrantes de un equipo, mentores u otros profesionales (aprendizaje social); y el 70% del tiempo en el transcurso del trabajo (aprendizaje experimental).

Este modelo está en consonancia con las teorías de la percepción más recientes que han estudiado el nivel de retención de conocimientos según el tipo de aprendizaje:

  • 30% de retención a las 24h: escuchar, leer, ver audiovisuales.
  • 90% de retención a las 24h: argumentar, hacer, trabajar con otros.

Este modelo supone, pues, pasar de una formación pasiva o receptiva a una formación vivencial, con un fuerte componente de aprendizaje on the job.

 

Adjuntos:

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Model d'aprenentatge 70:20:10
[8 pàgs. - pdf - català], 573 kB
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Modelo de aprendizaje 70:20:10
[8 págs. - pdf - castellano], 451 kB


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