Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

Nuevos sistemas de evaluaciónBajo el nombre de nuevos sistemas de evaluación englobamos diversos desarrollos y tendencias recientes que ponen en cuestión el modelo de evaluación del desempeño basado en entrevistas formales y fijación de objetivos anuales.

Algunos de los elementos que están siendo cuestionados del modelo predominante de gestión del desempeño son:

  • Frecuencia: cada vez más voces se alzan contra la evaluación anual en favor de sistemas más continuos. Esto evita el conocido efecto: "¿Ahora toca hacer evaluaciones?" como si fueran una carga pesada que hay que quitarse de en medio una vez al año.
  • Vinculación con la retribución: la tendencia es poner menos énfasis en la retribución y más en el componente de desarrollo.
  • Posibles sesgos: originados por el/la jefe/a, por la persona evaluada o por el propio sistema de evaluación.
Adjuntos:

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Nous sistemes d'avaluació
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Nuevos sistemas de evaluación
[8 págs. - pdf - castellano], 507 kB


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