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NawaiamImagínate por un momento que tienes a tu alcance convertirte en un superhéroe o una superheroína que debe salvar al mundo -mejor dicho, lo que queda de él- de los efectos perjudiciales causados ​​por el cambio climático. El hielo de los polos se ha fundido, el nivel del mar ha subido y algunas de las grandes ciudades del mundo se están viendo anegadas bajo las aguas, así que lo único que puedes hacer es evacuar a sus habitantes hasta un lugar seguro para salvarles la vida.

Tu misión es conseguir que la operación sea un éxito y mediante un videojuego para el móvil es el reto que te plantea asumir Nawaiam, una empresa tecnológica especializada en la gamificación de los Recursos Humanos. El jugador puede cumplir el objetivo con tan sólo 15 minutos, pero este videojuego no consiste sólo en una distracción para pasárselo bien un rato, ya que se trata de una herramienta diseñada para facilitar la selección de personal en las empresas.

Nawaiam se estrenó en 2019, justo meses antes de la pandemia. Sus Cofundadores son Javier Krawicki y Horacio Llovet, que están también detrás de otras plataformas digitales, como TuPrimerCurro, creada para ayudar a la inserción laboral juvenil, pero los tiempos evolucionan con rapidez y, a través de la gamificación, han querido dar respuesta a nuevas necesidades que pueden plantearse en el mercado laboral. Krawicki explica que Nawaiam es "una herramienta disruptiva que transforma el proceso tradicional" de la evaluación de la idoneidad de los candidatos para desempeñar un trabajo. En vez de recurrir a técnicas como el test psicotécnico, que se puede alargar durante un buen rato y donde existe el riesgo de que el aspirante no conteste debidamente por la tensión que puede sentir en el momento, Nawaiam ha optado por mejorar el proceso de selección a través de un videojuego: obtiene información conductual de los aspirantes, con la ventaja de que lo hace de forma "natural" -cuando se juega, se es uno mismo- e "inclusiva", porque no toman parte de ellos aspectos como la edad que, en todo caso, pueden concretarse a posteriori.

Para los ideólogos detrás de esta herramienta, puede servir para complementar un proceso de selección o ser su elemento principal de evaluación de los candidatos, pero también puede ayudar en clave interna, o sea, para ascensos dentro de la empresa o para cuándo se debe prescindir de personal y saber dónde se podría recolocar. A diferencia de otras iniciativas similares que también utilizan la gamificación, con Nawaiam el videojuego son sólo 15 minutos y el candidato también recibe un informe sobre las características de su perfil y cuáles son los aspectos que puede mejorar. La empresa puede moldear las habilidades que le interesa evaluar del candidato a partir de las decisiones que toma cuando juega, así que el informe del aspirante también le es un elemento útil para su autoconocimiento y saber por qué encaja o no en el perfil que está demandando la compañía.

Por un momento, volvemos al juego para convertirnos de nuevo en el superhéroe o superheroína que está tratando de salvar al mundo de una catástrofe aún peor. Antes de jugar, debes indicar si te consideras a ti mismo extrovertido o introvertido, así como si se eres hombre o mujer. Desde el principio, hay que tomar decisiones clave a bordo de un barco que permitirán la salvación con mayor o menor fortuna de los habitantes de tres ciudades, entre ellas Valencia, y afrontar situaciones inesperadas, como problemas con los transportes o cuando hay gente que se niega a abandonar la ciudad por un ataque de pánico. También es necesario mostrar la habilidad con unas bolas que sirven para acabar con unos fragmentos de iceberg que pueden representar un peligro para la navegación.

Con la temática escogida, el cambio climático, Nawaiam también procura generar conciencia sobre la importancia de abordar este fenómeno. "Hay juegos que tienen que ver con la violencia y no nos sentimos cómodos con ello", afirma Krawicki. Nawaiam ya tiene presencia en 15 países -tienen oficinas en Madrid, Buenos Aires, Santiago de Chile y Miami-, lo utilizan grandes empresas como Iberdrola, Bimbo o McDonald's, y sus desarrolladores están convencidos de que la herramienta puede servir incluso para seleccionar directivos, como ya ha sucedido con Coca-Cola en México o en Twitch. También puede aflorar sorpresas. En una sucursal bancaria, todos los empleados jugaron al juego y se detectó que el tesorero, que llevaba 20 años ocupando el mismo trabajo, tenía un excelente perfil comercial. "Le han puesto de comercial y ha sido el mejor de toda la sucursal", asegura Krawicki.

Para las empresas que contratan sus servicios en Europa Nawaiam funciona con un modelo de suscripción mensual o anual, cuyo importe va en función del volumen de personas que se evalúen. Por ahora el videojuego está disponible en castellano, portugués e inglés, pero la compañía prevé traducirlo al francés y al alemán, y se plantea también hacerlo al catalán y al euskera. La otra novedad es que en breve habrá una segunda temporada del videojuego. También podrá completarse en 15 o 20 minutos y el candidato seguirá salvando al mundo, pero a través del metaverso y con un nuevo escenario: el espacio y, en concreto, la Luna. En cualquier caso, no hay nada eterno, tampoco la gamificación aplicada a los Recursos Humanos como se entiende hoy en día, y el equipo de Nawaiam ya trabaja para desarrollar nuevas herramientas que podrían ser tendencia en la selección de personal dentro de tres o cuatro años.


Acceso a Nawaiam: https://nawaiam.com/

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Etiquetas: Selección

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