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Talent box: encuentra el talento que necesitas sin invertir una fortunaPara algunas pequeñas y medianas empresas no es fácil encontrar talento, especialmente si trabajan en sectores especializados donde casi no existe el paro. Para facilitar la búsqueda de los perfiles más demandados, la consultoría estratégica Between puso en marcha a finales de 2020 una herramienta digital: Talent Box. Se trata de una web que muestra los perfiles de candidatos cuyo talento ha sido previamente verificado por Between. Si una empresa encuentra un talento que considera idóneo, se comprueba si puede encajar y se le facilita el currículum para que lo entreviste. 

Una de las claves del éxito de una empresa reside en tener a un buen equipo. Para conseguirlo, hay que atraer al talento, pero puede resultar difícil localizarlo, especialmente en algunos sectores especializados en los que el paro es casi inexistente. La manera de encontrarlo puede implicar recurrir a una agencia de selección, si bien a menudo supone un alto coste económico que no siempre es asumible. La consultoría tecnológica Between ha decidido facilitar aún más la búsqueda de estos perfiles tan buscados mediante Talent Box. Es una herramienta digital nacida a finales del 2020 y que se dirige sobre todo a las pequeñas y medianas empresas que tienen presupuestos más ajustados para hacer selección que las grandes corporaciones.

Una de las especialidades de Between es conectar el talento con las oportunidades. Cada mes entrevistan a entre 300 y 400 candidatos atraídos por una oferta de trabajo o bien que han sido contactados por alguno de la treintena de representantes de talento que la consultoría tiene desplegados por toda España. Todo candidato que ha sido validado y que lo consideran apto para figurar en los procesos de selección de Between también se incorpora automáticamente a Talent Box, maximizando así las oportunidades para darle una salida que culmine con su contratación. De este modo, aquellos que no acaban encontrando trabajo con Between a pesar de tener un perfil atractivo tienen nuevas opciones de hacerlo a través de Talent Box y, de cara a las empresas, la herramienta reivindica que pueden encontrar el talento "con sólo dos clics ".

El funcionamiento de Talent Box es sencillo: consiste en una web que muestra los perfiles de candidatos de áreas de ingeniería y tecnologías de la información, de los que previamente Between ha verificado el talento. La empresa puede hacer una búsqueda de los candidatos que pueden ajustarse a sus necesidades, introduciendo una palabra clave en el buscador, o entrando directamente en las pestañas que los ordenan por sector y especialidad. De cada candidato se destaca la formación, los años de experiencia y las funciones que ha desarrollado, así como el software o las normativas que domina. A veces también se hace referencia a alguna cualidad remarcable que caracteriza su trabajo, como por ejemplo si es una persona acostumbrada a trabajar en equipo o de carácter resolutivo, pero aún no se revela su identidad.

Si la empresa que busca talento detecta un perfil que le puede resultar idóneo para incorporarlo a su equipo, tiene que pulsar el botón de Me interesa y rellenar un breve formulario. Sólo se le pide el nombre y apellidos, un correo electrónico y dejar un mensaje si se considera oportuno. A continuación, el representante de talento que ha asignado Between para el candidato solicitado comprobará si le puede encajar aquella empresa que ha mostrado interés por él. En su caso, le facilitará el currículum a la empresa para que le entreviste. Por otra parte, si el candidato no se muestra proclive a iniciar conversaciones o la toma de contacto no puede prosperar por otros motivos (por ejemplo, si ya ha encontrado trabajo), la empresa recibe el perfil de un candidato alternativo, y sólo abona el coste de estos servicios si acaba haciendo la contratación.

El elevado importe que suelen tener los procesos de selección es una de las principales motivaciones que ha llevado a Between a crear Talent Box. El responsable de talento de esta herramienta tecnológica, Aniol Sant, explica que las agencias de selección convencionales pueden percibir "entre un 18% y 20% del sueldo bruto anual del candidato", por lo que serían unos 6.000 euros por un trabajador que empieza cobrando unos 30.000 euros de salario. Con Talent Box han pretendido facilitar el acceso al talento a un precio más asequible para empresas más pequeñas, como pymes y startups, que pueden abonar una tarifa plana de 1.500 euros por encontrarlo y contratarlo con la ayuda de la herramienta. Sant calcula que de este modo el coste puede llegar a ser "cuatro o cinco veces más económico" que a través de una consultoría tradicional.

La base de datos de Talent Box se actualiza diariamente. En cada apartado sólo se muestran los cinco últimos perfiles que se han incorporado de cada especialidad para garantizar que los candidatos siguen estando disponibles, por lo que en los ámbitos con más rotación pueden cambiar con regularidad. Si aún así la empresa no encuentra un perfil adecuado, puede pulsar el botón ¿No encuentras lo que buscas? y completar un formulario para que los responsables de la herramienta le ayuden a construir una estrategia. Respecto al alcance geográfico, el grueso de perfiles de los candidatos son de Barcelona y su área metropolitana, seguidos de los de Madrid. El resto se reparten entre Galicia, Bilbao, Sevilla y Valencia. Ahora bien, existen diferencias en función de la especialidad que tiene cada uno: los que están más vinculados a las tecnologías de la información se concentran en las grandes ciudades, mientras que los de los sectores más industriales proliferan en lugares como el Vallès, el Maresme y Girona en el caso de Cataluña. En cuanto a los de ingeniería, su distribución está más diversificada.


Acceso a Talent Boxhttps://talentbox.between.tech/

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