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TalentousTalentous es una plataforma social surgida en 2011 que permite a las y a los profesionales obtener su perfil de talento con el que poder acceder a oportunidades exclusivas de empleo y formación. El giro innovador de la plataforma es que lleva la metodología del feedback 360º al terreno de la contratación externa.

 

El perfil valora las competencias y aptitudes de los profesionales a través de dos medios:

  • - Un test de autoevaluación: crea un perfil de competencias con una puntuación de 0 a 100 en seis competencias clave y transversales: iniciativa, creatividad, eficacia, solución de problemas, planificación y negociación. El test se realiza online y puede rellenarse en diferentes sesiones. La plataforma recomienda realizarlo con una periodicidad de seis meses. El diseño del test ha sido elaborado en colaboración con la Universidad Complutense de acuerdo con criterios psicométricos.
  • - Una evaluación externa que realizan personas con quienes el/la usuario/a ha tenido una relación profesional también centrada en competencias. se trata de un cruce de la metodología del feedback 360º con el mundo de las redes sociales que pretende generar una especie de currículum social que escape de la tradicional autopresentación en los procesos de reclutamiento. Los resultados de las valoraciones son anónimos y la persona usuaria los recibe de forma agregada cuando ha superado las cinco valoraciones. Si dos profesionales se valoran mutuamente, pasan a formar parte de una red de talento. También se ofrece la posibilidad de seguir las actualizaciones de profesionales que no forman parte de nuestra red de talento.

El resultado de los dos procesos es un perfil de talento donde se resumen las fortalezas y debilidades por competencias y su evolución en el tiempo. La persona usuaria puede elegir el nivel de privacidad de su perfil: visible para usuarios/as de la plataforma, sólo para miembros de nuestra red de talento, para empresas o público y que se pueda indexar por los buscadores.

La otra vertiente de la plataforma son los servicios que ofrece a organizaciones en procesos de selección. El modelo en este caso incluye un componente de pago. La organización puede publicar su oferta gratuitamente y definir tres competencias que considere clave para el puesto de trabajo. La plataforma le mostrará los perfiles ordenados según el porcentaje de adecuación a la oferta. Si quiere conocer el perfil de talento de la persona usuaria y acceder a sus datos completos, la organización tendrá que pagar para descubrir el perfil. El importe es variable en función de las dimensiones de la organización y de la previsión del número de contrataciones anuales. A título orientativo, el pack básico que permite descubrir 10 perfiles tiene un coste de 75 €. En la actualidad la plataforma cuenta con más de 15.000 perfiles y unas 50 organizaciones y headhunters.

En resumen, Talentous está orientado a profesionales con un bagaje de unos años de experiencia, que cuenten ya con una red informal de relaciones profesionales y deseen objetivarla y poner en valor su marca personal. Aunque no sustituya el currículo tradicional, ofrece un complemento basado en la dimensión social y la evaluación entre profesionales. El giro innovador de la plataforma es sacar la metodología del feedback 360º del habitual terreno de la evaluación del desempeño y la promoción interna y llevarlo al terreno de la contratación externa.

Acceso a Talentous: https://www.talentous.com

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