Webs y apps
En este apartado encontrarás destacadas otras páginas web o aplicaciones que, por sus características, te recomendamos
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Organizar los turnos de trabajo de manera óptima puede convertirse en un auténtico quebradero de cabeza difícil de gestionar. La implantación obligatoria del registro de jornada de los trabajadores, vigente en España desde 2019, ha añadido más presión a la hora de hacer que cuadren los horarios, al menos en el plano teórico. La expansión del teletrabajo a causa de la pandemia, o la aplicación de fórmulas híbridas y cambiantes en función de la evolución de las olas del virus, ha dificultado aún más la gestión horaria del trabajo. La herramienta digital When I Work, disponible en versión móvil y escritorio, es una de las opciones de software creado para facilitarla.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Para algunas pequeñas y medianas empresas no es fácil encontrar talento, especialmente si trabajan en sectores especializados donde casi no existe el paro. Para facilitar la búsqueda de los perfiles más demandados, la consultoría estratégica Between puso en marcha a finales de 2020 una herramienta digital: Talent Box. Se trata de una web que muestra los perfiles de candidatos cuyo talento ha sido previamente verificado por Between. Si una empresa encuentra un talento que considera idóneo, se comprueba si puede encajar y se le facilita el currículum para que lo entreviste.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Cuesta mucho que algunas personas trabajadoras se identifiquen y se involucren con sus empresas. La aplicación Uniks ha nacido para romper con algunas dinámicas que se reproducen en algunos trabajos. Permite un feedback (o retroalimentación) 360 para incrementar el autoconocimiento de cada trabajador con las aportaciones de los demás, y así mejorar el funcionamiento de la empresa y las relaciones con los compañeros de trabajo.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
La pandemia ha provocado una importante transformación de los espacios de trabajo habituales. El teletrabajo se ha convertido en la opción escogida por muchas organizaciones, que han renunciado a la presencialidad. En este contexto han surgido nuevas necesidades, como la de disponer de espacios durante períodos cortos de tiempo, por ejemplo para hacer reuniones de trabajo. Para satisfacer dichas necesidades se ha creado la web Hours, que actúa como intermediaria entre aquellos que tienen un espacio disponible y los que buscan utilizarlo durante unas horas.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El número de empresas que han optado por el trabajo en remoto ha aumentado significativamente en los últimos meses debido a la pandemia de la Covid-19. Este nuevo modo de trabajar nos ha obligado a adquirir nuevos hábitos y algunas herramientas como Lark nos pueden facilitar la adaptación. Lark es una aplicación que combina diferentes servicios como la mensajería, las videollamadas, el calendario y el almacenamiento en la nube.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El teletrabajo ha puesto en el punto de mira el debate sobre la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta es una de las cuestiones que más preocupa al Club de Malasmadres, una comunidad que a través de todos sus canales y redes sociales aborda también muchas otras cuestiones vinculadas con la maternidad, como los hábitos alimentarios o el uso de la tecnología. Su objetivo es romper mitos e ideas preconcebidas asociadas a la maternidad.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Con el aumento del teletrabajo debido a la pandemia del coronavirus, trabajar de manera ordenada es más importante que nunca. Para ayudar a las organizaciones a trabajar de un modo eficiente, facilitar la comunicación de los equipos y el cumplimiento de los objetivos existen herramientas como el gestor de tareas Asana, que cuenta con una versión web pero también con una aplicación para móvil.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
De una inquietud que hacía tiempo que tenía la emprendedora María Gutiérrez nació Hiwook, una herramienta con la que quiere mejorar los procesos de selección de personal. Se trata de una metodología desarrollada con una tecnología que prescinde del currículum de las personas candidatas y con la que se procura que las y los aspirantes puedan demostrar qué competencias tienen realmente.
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