Webs y apps
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La experiencia acumulada durante años como Director de Recursos Humanos de una gran compañía puede resultar muy inspiradora. Antonio Corral y Jon Gonzalo ocuparon durante dos décadas puestos de dirección del ámbito de Gestión de Personas en empresas como Inditex y Grupo Cortefiel (ahora Tendam). De ahí salieron con ganas de emprender un proyecto propio que fuera innovador y de ahí crearon HR Bot Factory.
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Avanzar motivado por la curiosidad es la forma de funcionar que, con los años, ha interiorizado Alfons Cornella para sí mismo. El Fundador de la consultora Infonomia y del Institute of Next se ha centrado en la innovación desde que en 1995 inició su carrera profesional. Durante su trayectoria ha fundado diversas empresas orientadas a fomentarla en otras compañías y ha escrito más de 30 libros y 1.000 artículos breves vinculados a la ciencia, la tecnología y la innovación. Ahora ha puesto el foco también en fomentar la curiosidad con la creación de Curiosity Atelier.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La voluntad de Personio, una herramienta que busca ofrecer una solución integral de Gestión de Personas para pequeñas y medianas empresas, es agilizar procesos mediante su digitalización para que desde Recursos Humanos se pueda poner más énfasis en las personas que trabajan en la organización en sí mismas y no tanto en las tareas administrativas, algunas de las cuales se ejecutan de forma automática mediante la herramienta.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Imagínate por un momento que tienes a tu alcance convertirte en un superhéroe o una superheroína que debe salvar al mundo -mejor dicho, lo que queda de él- de los efectos perjudiciales causados por el cambio climático. El hielo de los polos se ha fundido, el nivel del mar ha subido y algunas de las grandes ciudades del mundo se están viendo anegadas bajo las aguas, así que lo único que puedes hacer es evacuar a sus habitantes hasta un lugar seguro para salvarles la vida.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
El tablón de anuncios que cuelga de un corcho ha sido uno de los recursos más utilizados en las empresas para ejercer la comunicación interna con los trabajadores. La digitalización de muchos puestos de trabajo ha fomentado la conversión del clásico tablero en un portal online, un proceso que se ha acelerado aún más a partir del auge del teletrabajo motivado por la pandemia. Ahora bien, se está imponiendo un modelo de trabajo híbrido en el que se multiplican los centros de trabajo -muchos hogares también lo son-, hay empleados que durante su jornada laboral pueden permanecer al margen del acceso a un dispositivo móvil o un ordenador, y todo ello dificulta que todo el mundo esté al corriente de las novedades de la empresa. Ante esto, la aplicación Steeple busca que, independientemente del puesto de trabajo, nadie quede al margen de estar al día.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Gaddex es una herramienta pensada para facilitar que los empleados mantengan el contacto y realicen actividades de ocio juntos a pesar de la distancia provocada por el auge del teletrabajo. Su labor consiste en facilitar e incentivar la creación de planes entre los empleados, ya sea a propuesta de la aplicación o de la propia empresa. Se orienta especialmente a empresas con más de 100 personas, que suelen recibir a recién llegados cada mes y que posiblemente no tienen experiencia plena dentro de la empresa coincidiendo con los tiempos del trabajo a distancia.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
¿Se puede aprender jugando? Sí, también en el ámbito laboral. La gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo con el objetivo de conseguir mejores resultados. Gamelearn es una herramienta que aplica esta técnica poniéndose a disposición de las organizaciones para formar a sus trabajadores -se dirige a Departamentos como el de Recursos Humanos, Talento o Formación- o también para diseñar itinerarios formativos para clientes.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La inteligencia artificial se ha convertido en un actor más de los procesos de selección de personal y ya existe un amplio abanico de aplicaciones diseñadas para sacarle el máximo provecho. Cada una tiene su propia idiosincrasia y, en esta ocasión, nos adentramos en Wade&Wendy, creada en Nueva York, y posiblemente sólo disponible por ahora en Estados Unidos. Su rasgo distintivo es la mejora del proceso de selección con chatbots, también llamados asistentes virtuales o bots de conversación, que son aplicaciones informáticas basadas en la inteligencia artificial y que permiten simular una conversación con una persona.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Organizar los turnos de trabajo de manera óptima puede convertirse en un auténtico quebradero de cabeza difícil de gestionar. La implantación obligatoria del registro de jornada de los trabajadores, vigente en España desde 2019, ha añadido más presión a la hora de hacer que cuadren los horarios, al menos en el plano teórico. La expansión del teletrabajo a causa de la pandemia, o la aplicación de fórmulas híbridas y cambiantes en función de la evolución de las olas del virus, ha dificultado aún más la gestión horaria del trabajo. La herramienta digital When I Work, disponible en versión móvil y escritorio, es una de las opciones de software creado para facilitarla.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Para algunas pequeñas y medianas empresas no es fácil encontrar talento, especialmente si trabajan en sectores especializados donde casi no existe el paro. Para facilitar la búsqueda de los perfiles más demandados, la consultoría estratégica Between puso en marcha a finales de 2020 una herramienta digital: Talent Box. Se trata de una web que muestra los perfiles de candidatos cuyo talento ha sido previamente verificado por Between. Si una empresa encuentra un talento que considera idóneo, se comprueba si puede encajar y se le facilita el currículum para que lo entreviste.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Cuesta mucho que algunas personas trabajadoras se identifiquen y se involucren con sus empresas. La aplicación Uniks ha nacido para romper con algunas dinámicas que se reproducen en algunos trabajos. Permite un feedback (o retroalimentación) 360 para incrementar el autoconocimiento de cada trabajador con las aportaciones de los demás, y así mejorar el funcionamiento de la empresa y las relaciones con los compañeros de trabajo.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
La pandemia ha provocado una importante transformación de los espacios de trabajo habituales. El teletrabajo se ha convertido en la opción escogida por muchas organizaciones, que han renunciado a la presencialidad. En este contexto han surgido nuevas necesidades, como la de disponer de espacios durante períodos cortos de tiempo, por ejemplo para hacer reuniones de trabajo. Para satisfacer dichas necesidades se ha creado la web Hours, que actúa como intermediaria entre aquellos que tienen un espacio disponible y los que buscan utilizarlo durante unas horas.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El número de empresas que han optado por el trabajo en remoto ha aumentado significativamente en los últimos meses debido a la pandemia de la Covid-19. Este nuevo modo de trabajar nos ha obligado a adquirir nuevos hábitos y algunas herramientas como Lark nos pueden facilitar la adaptación. Lark es una aplicación que combina diferentes servicios como la mensajería, las videollamadas, el calendario y el almacenamiento en la nube.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
El teletrabajo ha puesto en el punto de mira el debate sobre la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta es una de las cuestiones que más preocupa al Club de Malasmadres, una comunidad que a través de todos sus canales y redes sociales aborda también muchas otras cuestiones vinculadas con la maternidad, como los hábitos alimentarios o el uso de la tecnología. Su objetivo es romper mitos e ideas preconcebidas asociadas a la maternidad.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Con el aumento del teletrabajo debido a la pandemia del coronavirus, trabajar de manera ordenada es más importante que nunca. Para ayudar a las organizaciones a trabajar de un modo eficiente, facilitar la comunicación de los equipos y el cumplimiento de los objetivos existen herramientas como el gestor de tareas Asana, que cuenta con una versión web pero también con una aplicación para móvil.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
De una inquietud que hacía tiempo que tenía la emprendedora María Gutiérrez nació Hiwook, una herramienta con la que quiere mejorar los procesos de selección de personal. Se trata de una metodología desarrollada con una tecnología que prescinde del currículum de las personas candidatas y con la que se procura que las y los aspirantes puedan demostrar qué competencias tienen realmente.