Webs y apps
En este apartado encontrarás destacadas otras páginas web o aplicaciones que, por sus características, te recomendamos
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
El tablón de anuncios que cuelga de un corcho ha sido uno de los recursos más utilizados en las empresas para ejercer la comunicación interna con los trabajadores. La digitalización de muchos puestos de trabajo ha fomentado la conversión del clásico tablero en un portal online, un proceso que se ha acelerado aún más a partir del auge del teletrabajo motivado por la pandemia. Ahora bien, se está imponiendo un modelo de trabajo híbrido en el que se multiplican los centros de trabajo -muchos hogares también lo son-, hay empleados que durante su jornada laboral pueden permanecer al margen del acceso a un dispositivo móvil o un ordenador, y todo ello dificulta que todo el mundo esté al corriente de las novedades de la empresa. Ante esto, la aplicación Steeple busca que, independientemente del puesto de trabajo, nadie quede al margen de estar al día.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Gaddex es una herramienta pensada para facilitar que los empleados mantengan el contacto y realicen actividades de ocio juntos a pesar de la distancia provocada por el auge del teletrabajo. Su labor consiste en facilitar e incentivar la creación de planes entre los empleados, ya sea a propuesta de la aplicación o de la propia empresa. Se orienta especialmente a empresas con más de 100 personas, que suelen recibir a recién llegados cada mes y que posiblemente no tienen experiencia plena dentro de la empresa coincidiendo con los tiempos del trabajo a distancia.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
¿Se puede aprender jugando? Sí, también en el ámbito laboral. La gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo con el objetivo de conseguir mejores resultados. Gamelearn es una herramienta que aplica esta técnica poniéndose a disposición de las organizaciones para formar a sus trabajadores -se dirige a Departamentos como el de Recursos Humanos, Talento o Formación- o también para diseñar itinerarios formativos para clientes.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
La inteligencia artificial se ha convertido en un actor más de los procesos de selección de personal y ya existe un amplio abanico de aplicaciones diseñadas para sacarle el máximo provecho. Cada una tiene su propia idiosincrasia y, en esta ocasión, nos adentramos en Wade&Wendy, creada en Nueva York, y posiblemente sólo disponible por ahora en Estados Unidos. Su rasgo distintivo es la mejora del proceso de selección con chatbots, también llamados asistentes virtuales o bots de conversación, que son aplicaciones informáticas basadas en la inteligencia artificial y que permiten simular una conversación con una persona.
- Jordi Bes Lozano (factorhuma.org)
Organizar los turnos de trabajo de manera óptima puede convertirse en un auténtico quebradero de cabeza difícil de gestionar. La implantación obligatoria del registro de jornada de los trabajadores, vigente en España desde 2019, ha añadido más presión a la hora de hacer que cuadren los horarios, al menos en el plano teórico. La expansión del teletrabajo a causa de la pandemia, o la aplicación de fórmulas híbridas y cambiantes en función de la evolución de las olas del virus, ha dificultado aún más la gestión horaria del trabajo. La herramienta digital When I Work, disponible en versión móvil y escritorio, es una de las opciones de software creado para facilitarla.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Para algunas pequeñas y medianas empresas no es fácil encontrar talento, especialmente si trabajan en sectores especializados donde casi no existe el paro. Para facilitar la búsqueda de los perfiles más demandados, la consultoría estratégica Between puso en marcha a finales de 2020 una herramienta digital: Talent Box. Se trata de una web que muestra los perfiles de candidatos cuyo talento ha sido previamente verificado por Between. Si una empresa encuentra un talento que considera idóneo, se comprueba si puede encajar y se le facilita el currículum para que lo entreviste.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
Cuesta mucho que algunas personas trabajadoras se identifiquen y se involucren con sus empresas. La aplicación Uniks ha nacido para romper con algunas dinámicas que se reproducen en algunos trabajos. Permite un feedback (o retroalimentación) 360 para incrementar el autoconocimiento de cada trabajador con las aportaciones de los demás, y así mejorar el funcionamiento de la empresa y las relaciones con los compañeros de trabajo.
- Jordi Bes (factorhuma.org)
La pandemia ha provocado una importante transformación de los espacios de trabajo habituales. El teletrabajo se ha convertido en la opción escogida por muchas organizaciones, que han renunciado a la presencialidad. En este contexto han surgido nuevas necesidades, como la de disponer de espacios durante períodos cortos de tiempo, por ejemplo para hacer reuniones de trabajo. Para satisfacer dichas necesidades se ha creado la web Hours, que actúa como intermediaria entre aquellos que tienen un espacio disponible y los que buscan utilizarlo durante unas horas.
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