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“Los próximos 30 años” nos envía un mensaje muy claro: tenemos que querer ser protagonistas de nuestra vida en las próximas décadas. El libro nos da las pautas que nos pueden ser de utilidad para llevar las riendas de nuestro futuro profesional.

Álvaro González-Alorda, con su obra "Los próximos 30 años", trata de motivar a las personas para que sean lo más activas posible. Nos mueve a que seamos protagonistas y no espectadores de lo que será nuestra vida en los próximos 30 años, especialmente en cuanto al ámbito laboral.

A lo largo de los capítulos, González-Alorda habla de que no debemos desaprovechar nuestro talento. La sobrecualificación, es decir, conformarse con trabajos por debajo de nuestras capacidades, es negativa ya que suele generar ineficiencia (pérdidas demasiado elevadas de tiempo), las tareas deben suponer un reto. En ese sentido también es importante que las personas estemos en formación continua. Varias alternativas se nos presentan en tal dirección:

  • - Formarse en instituciones de primer nivel y especializarse para aportar verdadero valor en el mercado (término denominado high-end). Estas personas tienen más probabilidad de éxito profesional.
  • - Descartar las fuentes de información que no aportan verdadero valor. Dedicar tiempo semanalmente a la documentación que sí nos interesa, saber seleccionarla.
  • - Rodearnos de personas con características personales excepcionales. Con los colaboradores es importante intercambiar material, conocimiento y conversaciones (tras las grandes decisiones en nuestra vida hay muchas conversaciones...). Es muy positivo tener un maestro inspirador de trayectoria valiosa con quien compartir el diseño profesional.
  • - La disciplina es necesaria para gestionar nuestra energía y focalizar bien las metas: puntualidad, orden, hábitos saludables, planificación...

Asimismo también debemos estar preparados para saber hacer un buen uso de las nuevas tecnologías. Nos encontramos en un contexto donde la comunicación online y audiovisual tienen una importancia fundamental y no es suficiente sólo con dominar el lenguaje escrito (que debe dominar y cuidar), sino que también se hace necesario conocer las otras formas de comunicación y emplearlas si son más útiles que las fórmulas tradicionales.

El autor propone un nuevo concepto sobre cómo enfocar nuestro mundo laboral y se muestra crítico con el modelo de oficina actual. Insiste en la idea de que las personas puedan prestar servicios a diferentes empresas (esto permite tener más de una fuente de ingresos), incluso entre cargos como los de los directivos.

También critica la excesiva presencialidad de los trabajadores. Defiende que muchos trabajos se pueden hacer desde casa con lo que se incrementaría la flexibilidad profesional y personal a la vez que se reducirían las pérdidas de tiempo por desplazamientos. El libro defiende que la presencia sólo es necesaria cuando aporte valor. Este modelo que propone también incluye escapadas sabáticas que deberían servir para recargar la propia batería intelectual. Todo esto lo tienen más fácil las personas con marca propia ya que son más visibles en el mercado, tienen más facilidad para encauzar nuevos retos y adaptar el trabajo a las obligaciones familiares.

"Los Próximos 30 años" es un libro cómodo, práctico y muy concreto sobre cuál debería ser nuestra actitud para ser partícipes y propietarios de nuestro futuro laboral. A lo largo de los 30 capítulos, uno por cada año, nos transmite una idea clave y nos presenta una pregunta final que invita a la reflexión y define la esencia de la idea que se ha querido transmitir en aquellas páginas. Tener iniciativa y arriesgarse puede ser la mejor manera de incrementar el talento personal y prepararnos para encabezar nuevos retos.

 

Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN: 978-84-92414-17-8

Libro en castellano.

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