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 La corrosión del carácter Publicada por primera vez en Nueva York el año 1998, La corrosión del carácter es un referente para desvelar algunos de los mecanismos que conducen a los nuevos modos de trabajo.

Publicada por primera vez en Nueva York el año 1998, La corrosión del carácter continua siendo un buen referente para cualquier persona interesada en desvelar algunos de los mecanismos que conducen a las nuevas formas de trabajo y cómo éstas repercuten directamente en la vida personal y familiar de los trabajadores.

En la obra se hace un análisis a partir de diversas variantes y condicionantes y se examinan las causas y las consecuencias de la actual vida laboral: como una piedra lanzada al agua, del efecto más pequeño al más grande; desde el día a día de un trabajador de plantilla hasta la vida y organización de una multinacional. Los datos utilizados para elaborar este libro son básicamente informaciones extraídas a partir de la observación, más o menos objetiva o neutra, del nuevo modelo laboral así como de datos estadísticos sobre movilidad, paro, bajas laborales, etc.

Partiendo de un caso concreto – la relación de un padre con su hijo- y a modo de ejemplo, Richard Sennet va deshilando una telaraña donde el elemento principal es la nueva economía y los nuevos modelos de producción hasta llegar a las implicaciones de tipo personal que comportan estos planteamientos.

Las nuevas concepciones vitales, la transmisión de valores, la diferente concepción del tiempo a lo largo de los últimos dos siglos y como éste se adapta y se transforma según el modo de producción y la manera de vivir. Todo tiene cabida en este libro que plantea más preguntas que respuestas.

Contempla detalladamente la complicación de la transmisión de valores de padres a hijos en un entorno dónde el cambio es lo que impera; cómo se puede transmitir lealtad, confianza, etc., que son valores que se crean a lo largo del tiempo, a largo plazo, cuando todo a tu alrededor cambia constantemente y no siempre de la manera más apropiada (por ejemplo la movilidad e inestabilidad laborales etc.). También la gestión del tiempo dentro de las organizaciones, la flexibilidad o la dirección por objetivos se sitúan en el punto de mira y las describe como una falsa y peligrosa libertad que puede comportar más estrés que motivación.

Las nuevas tecnologías y las consecuencias de las nuevas formas de trabajo (como el teletrabajo) tampoco se libran y es que, según el autor, si no se llevan a cabo de una forma eficaz, pueden llegar a conducir a situaciones de supervigilancia; en vez de mejorar las condiciones laborales, las empeoran.

Llegados a este punto Sennet ya ha enfermado a preguntas: ¿hasta qué punto esta pretendida libertad en la cual todos creemos que vivimos (en el mundo rico), no es sino una jaula de hierro invisible? ¿Qué nuevas presiones, físicas y morales, nacen con el nuevo orden mundial? ¿Qué se hace desde dentro las organizaciones con tal de paliar, mejorar o aumentar las consecuencias positivas o negativas de estos nuevos modelos?

La solución que se plantea en el libro pasa por el conocimiento de nuestro entorno. Si se saben apreciar los cambios que se originan, dónde están sus raíces, sus causas, sus intereses, entonces se es más capaz de controlar, mejorar estos cambios y, por lo tanto, controlar también sus consecuencias.

Puedes consultarlo en nuestra biblioteca (código: 018).


Este texto forma parte del proyecto "e-Butlletí" de generación de contenidos para la Dirección de Recursos Humanos del Ajuntament de Barcelona.

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