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Metamanagement Principios es el título del primer tomo de la obra de Fredy Kofman, Metamanagement: un neologismo que describe una nueva disciplina para el desarrollo de la conciencia y la mejora de las interacciones humanas en las organizaciones.

De libros que nos hablan sobre la necesidad de la realización personal dentro del ámbito profesional, hay muchos. Tantos como autores y autoras que reivindican el desarrollo integral de la persona dentro una organización. Normalmente, lo que distingue los unos de los otros es la fórmula que proponen para conseguirlo, a pesar de que la mayoría de veces esta fórmula, esta metodología para conseguir sentirse en plenitud con la tarea profesional, acaba pasando por teorías y prácticas que principalmente piden la implicación directa de los responsables de la organización y/o cambios en el modelo social del concepto “trabajar”. Cosas bonitas y factibles pero que implican cambios gigantescos que en muchas ocasiones no dependen ni de la buena voluntad ni de los conocimientos de los trabajadores.

Metamanagement es más ambicioso; ambicioso filosóficamente, no empresarialmente, y esto ya marca una diferencia sustancial con otros libros de la misma temática. Fredy Kofman, el autor del libro, empieza definiendo la misma palabra que titula el libro: meta-management (etimológicamente, “más allá del acto”), y esto es tan sólo el principio, ya que buena parte del libro versa sobre el uso de las palabras, de su significado, de su uso y de su credibilidad e influencia dentro y fuera de las organizaciones. En definitiva: la comunicación entre las personas. La individualización que se vive en el mundo profesional y que comporta el cierre, la no-interrelación, la frustración y sobre todo la ruptura entre la propia conciencia y el éxito o, simplemente, la subsistencia económica.

El autor busca, de entrada, la Verdad; una cierta objetividad en situaciones diarias, rutinarias que por ser tan conocidas ya no las filtramos de ninguna manera, ya no las valoramos y, por lo tanto, no modificamos ni yendo bien ni yendo mal. Pues, primer trabajo importante que nos manda el autor: deconstruir estas situaciones, redescubrirlas y construirlas de diferente manera.

El autor crea lo que él denomina su autobiografía ficticia y, a diferencia de otras obras, el ejemplo que pone de las situaciones a lo largo de todo el libro son sus experiencias relatadas en primera persona. Ejemplos concretos, nombres reales. Ni cuentos, ni fábulas ni casos conocidos a través de terceros.

Es un libro filosófico, lleno de literatura y pensamientos muy meditados, pero también claro y pragmático. Pone en práctica lo que predica y esto es casar el interés personal con el profesional, la economía con la ética, las inquietudes personales con la necesidad de trabajar para vivir.

Sí, Metamanagement es uno de aquellos libros raros que saben combinar una cierta espiritualidad -llamémosla filosofía vital- con la profesionalidad más exigente.

ISBN: 95-06413-30-4

Libro en castellano.

Puedes consultarlo en nuestra biblioteca (código: 155).

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