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La Gestión de los Recursos Humanos Este es un manual exhaustivo que trata todos los elementos a valorar para una gestión eficaz de los RH. Hace un análisis sobre el estado actual y sobre todos los elementos que inciden y tiene la virtud de hacerlo de forma clara y de fácil comprensión.

El libro La Gestión de los Recursos Humanos presenta una visión detallada sobre el mundo de los recursos humanos desde todas las perspectivas posibles. A lo largo de sus 17 capítulos hace un análisis exhaustivo sobre todos los elementos que hay que tener en cuenta para una gestión eficaz de los Recursos Humanos, pero todo ello mediante un lenguaje directo y nada retorcido que facilita la comprensión de todas las ideas que el manual quiere poner de manifiesto.

La primera parte del libro sirve para situar al lector en el actual contexto de los Recursos Humanos y proporciona informaciones como las funciones y actividades relacionadas con la gestión de la función o sobre qué entornos tienen que actuar. Poco a poco la obra va ganando en profundidad y se adentra en los aspectos más fundamentales de la gestión del ámbito.

Se entiende que la planificación es un elemento vital para una buena gestión de Recursos Humanos y, por eso, es imprescindible contar con el apoyo de la gerencia. El reclutamiento es otro elemento esencial (valorar qué necesidades de Recursos Humanos tiene la empresa y cuáles son los requisitos de los puestos de trabajo), así como la posterior selección y orientación de los trabajadores noveles acompañada de la formación que se considere apropiada en cada caso.

Además de las explicaciones teóricas, el manual no deja de lado una vertiente práctica muy interesante. Así, por ejemplo, cuando se refiere a los sistemas de evaluación del rendimiento, encontramos un puñado de ejemplos de métodos y procedimientos de evaluación que se podrían aplicar en diferentes casos concretos. La verdad es que absolutamente todos los capítulos vienen salteados con informaciones de cariz práctico que convierten este libro en una herramienta doblemente atractiva.

La última parte del libro incide en los aspectos más innovadores como los nuevos programas de gestión de Recursos Humanos (posibilidad de horarios flexibles) y los E-RH. También nos da una visión general de los rasgos más importantes de la gestión de RH en algunos países iberoamericanos elaborada por expertos de cada país en cuestión.

Destaca también la voluntad de los autores para hacernos patentes su punto de vista ya que todos los capítulos incorporan una nota final donde hacen una reflexión personal, con la cual podemos estar o no de acuerdo, sobre cómo ven ellos el asunto que se acaba de tratar.

En definitiva, La Gestión de los Recursos Humanos, es un libro que, a pesar de su densidad aparente, es muy claro y preciso en sus contenidos y sabe combinar perfectamente informaciones teóricas con ejemplos de casos prácticos. Además, presenta una estructura visual muy clara y aporta una buena cantidad de informaciones de tipo gráfico que facilitan todavía más las explicaciones.


Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN: 84-48156-54-1

Libro en castellano.

Puedes consultarlo en nuestra biblioteca (código: 234).

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