Gestión internacional del capital humano es un libro basado en la experiencia, donde se trata la internacionalización como una opción de negocio. De la lectura se extraen una serie de pautas imprescindibles en la gestión de personas y organizaciones internacionales.
Este libro de edición coral contiene tres bloques claramente diferenciados. Los dos primeros están formados por capítulos, más bien breves, cada uno de los cuales está escrito por un experto en la materia mientras que el tercero son entrevistas.
El primer bloque tiene un cariz más teórico y aporta información global sobre la internacionalización. Se habla, entre otros, de la importancia de una marca que genere diferenciación y fidelización, de las ventajas competitivas de las multinacionales, de la importancia de fomentar la movilidad de las personas y de aspectos puramente legales. Este bloque pone sobre la mesa los conceptos que se deben tener claros a la hora de lanzarse al mercado internacional. Por otro lado, destaca la importancia de conocer el contexto actual. La globalización y la implementación de las nuevas tecnologías –tanto en comunicaciones como en transportes– hacen que la conexión global sea relativamente fácil y favorecen el concepto de internacionalización que, cada vez, se vive más como una necesidad para subsistir y no se contempla tanto como una simple opción.
El segundo bloque son ideas y recomendaciones basadas en la experiencia. Se tratan los principales retos que se deben de tener en cuenta cuando una empresa empieza, o quiere empezar, una nueva aventura en el extranjero: posicionamiento, normativa legal de la zona, proceso de adaptación a la cultura local, búsqueda de personas con talento dispuestas a marchar, grado de competitividad... También podemos encontrar algunos casos prácticos de empresas que se han abierto al mercado internacional como Campofrío, Inditex, Gas Natural y Pronovias.
En cuanto al último bloque, es una recopilación de entrevistas a directivos de Recursos Humanos españoles desplazados a otros países. Las entrevistas tienen un formato similar y son muy interesantes. Los directivos explican cuáles son sus motivaciones para el traslado, las dificultades con las que se han encontrado, las diferencias de management respecto a la gestión española, los principales errores que han cometido, si han logrado los objetivos que tenían marcados...
Gestión internacional del capital humano es un libro atractivo y útil para cualquier persona o empresa que quiera profundizar en el tema de la internacionalización y también para todos aquellos que se lo estén planteando. Incluso es recomendable para personas que han vivido o están viviendo un proceso de este tipo puesto que podrán comparar experiencias.
Lidia Haro
factorhuma.org
ISBN: 978-84-16100-86-6
Libro en castellano.