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Se busca... El mercado de trabajo en España
es un libro de lectura rápida y capítulos cortos que aporta diferentes ideas para reconducir la situación laboral actual. Definiendo conceptos específicos del mundo del trabajo, pero huyendo de tecnicismos, expone posibles soluciones al desempleo, algunas de ellas aplicadas con éxito en otros países.

 

El autor, Jesús Mercader, pretende aportar al lector un puñado de reflexiones sobre los problemas actuales del mercado de trabajo fijándose especialmente en nuestro entorno más cercano, España. Lejos de imponer su punto de vista particular, a pesar de que en ocasiones lo expone claramente, parece que la intención de Mercader es que, una vez terminado el libro, el lector tenga una opinión más precisa sobre los temas que se han ido desgranando a lo largo de la lectura.

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define conceptos como INE, EPA, tasa de actividad de población, trabajo oculto, paro de larga duración, productividad, salario mínimo interprofesional (funciones y consecuencias), ultraactividad... de forma precisa que ayudan a entender la globalidad de la obra.

El libro hace un análisis detallado de la situación actual española y del elevado desempleo que sufrimos. Se dedican algunos capítulos a analizar el número excesivo de contratos temporales y sus consecuencias, la necesidad de modificar el sistema actual de pensiones (a causa, en parte, del abuso de prejubilaciones que se han realizado durante muchos años) y cómo la destrucción de trabajo está concentrada en algunos sectores. También argumenta que en España no hay un problema específico de paro juvenil, a pesar de que el paro general sí que afecta a los jóvenes, y hace algunas propuestas para cambiar dicha situación (por ejemplo, seguir el modelo dual de Alemania).

Se hacen referencias constantemente a modelos europeos que podrían servir de inspiración en España. No se deja de lado que cada país tiene sus particularidades y que aquello que funciona en algunos países puede no ser efectivo en otros pero sí que hay conceptos que desarrollan algunos vecinos europeos que podrían ser aplicables con éxito. Por ejemplo, las políticas activas de trabajo desarrolladas en Suecia y Austria o la flexiseguridad de Dinamarca.

Otros temas con un peso importante dentro del mundo laboral también son tratados. Uno de ellos es la discriminación salarial entre hombres y mujeres y como los diferentes tipos de contratos que se hacen a cada género afectan al salario final. Por otro lado, se trata la falacia del trabajo: a menos horas diarias, más oportunidades de trabajo; idea con la cual el autor es muy crítico. Se apuntan algunas ideas sobre la utilidad real de los sindicatos hoy en día, la utilidad de las prestaciones por desempleo –en el sentido de facilitar la reincorporación laboral– y la poca repercusión que tienen las huelgas generales en el contexto actual.

Por último destacar que el autor aboga por un único marco común aplicable a todas las empresas, tengan la medida que tengan, y por la necesidad de aportar siempre una causa en todo despido.

 

Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN: 978-84-99923-70-3

Libro en castellano.

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