Libros
- María Luisa de Miguel Corrales (Pirámide)
Quizás vivimos más automáticamente de lo que necesitamos para disfrutar de la vida, sostiene el neurocientífico Facundo Manes. Este pensamiento lo comparte María Luisa de Miguel, experta en mentoring, en su nuevo libro para invitarnos a hacer una reflexión profunda sobre cómo vivimos. De Miguel propone pensar a fondo sobre cómo ejercemos el control de nuestras vidas. Especialmente sobre qué influencia tiene la hipermotivación extrínseca excesiva que caracteriza a nuestros días, que a menudo se impone en detrimento de una voluntad más fuerte, reflexiva y que nos nazca de dentro.
- Antonio Rodíguez Martínez (RBA)
No es de extrañar que conozcamos a personas que en su día a día ansían que llegue la hora de que se acabe el turno y puedan salir del trabajo. Puede que nosotros mismos pensemos así. Con esta mentalidad estamos detestando una gran parte de nuestra vida, que no se divide en una “vida profesional” y una “vida personal” como se cree popularmente. Solo tenemos una, y en las reflexiones de este libro se examina cómo equilibrar ambos ámbitos según los valores y principios de cada uno, trabajando de manera más eficiente.
- Cary Cherniss (Kairós)
A menudo la inteligencia cognitiva no basta para un liderazgo eficaz a largo plazo. La inteligencia emocional ayuda a los líderes a ser más eficaces mejorando su capacidad de influir en los demás y este libro aborda nueve estrategias para avanzar en ella. Desde monitorizar el clima emocional de la empresa a expresar los propios sentimientos para motivar a los demás, ponerse en la piel de los otros, crear límites interpersonales óptimos y ayudar a los demás a desarrollar sus habilidades emocionales.
- Jeremy Rifkin (Paidós)
Jeremy Rifkin, autor bestseller del New York Times, presenta La era de la resiliencia en el que analiza las transformaciones sociales y económicas que debemos acoger para asegurar nuestra supervivencia en la Tierra. La era del progreso, a todos los efectos, ha terminado. Frente a la crisis climática, la raza humana necesita repensar todo.
- David Graeber (Ariel)
La existencia de trabajos sin mucho sentido y la incomodidad que representa tenerlos, perjudicando incluso a la salud física y mental, es el principal foco de David Graeber con un libro donde advierte que estos trabajos representan una verdadera “violencia psicológica”. Graeber asegura que el mundo podría seguir funcionando sin grandes estruendos si desaparecieran estos empleos, que no se mantienen por motivos económicos, sino por otros de orden moral y político. "Los miembros de la clase dominante han llegado a la conclusión de que una población feliz y productiva con tiempo libre en sus manos es un peligro mortal".
- Tony Fadell (Conecta)
En este libro, estructurado como una enciclopedia, el mito de la innovación Tony Fadell recoge todo lo que ha aprendido: lecciones sobre liderazgo, innovación, pensamiento disruptivo, emprendimiento, éxito y fracaso, combinadas con historias personales de su carrera y de su trabajo con figuras de la talla de Steve Jobs o Larry Page.
- Laura Baena (Lunwerg)
Este es un relato de renuncia: la historia de una Malamadre que tuvo que dejar de lado su carrera profesional al tener a su primera hija. Lo más normal del mundo, ¿verdad? Pues no, ni es normal ni es justo y en estas páginas descubrirás por qué. Laura Baena, Fundadora del Club de Malasmadres, parte de su propia experiencia para ahondar en una realidad invisibilizada aunque afecte a cientos de miles de mujeres en nuestro país: cómo ser madre acaba penalizándolas tanto a nivel laboral como personal.
- Ferran Ramon-Cortés (Conecta; Rosa dels Vents)
Saber comunicar una idea es tan o más importante que la idea en sí misma. Si lo dudáis, haced algo de memoria: ¿quién no se ha quedado nunca con la sensación de que le podría haber ido bastante mejor aquella cita con la que pretendía persuadir de una gran idea? Con el libro La isla de los 5 faros (edición ampliada y actualizada en 2022 con Conecta), el experto en comunicación Ferran Ramon-Cortés aborda cómo podemos garantizar una comunicación efectiva.
- Yuval Noah Harari (Montena; Estrella Polar)
La historia como jamás te la habían contado, de la mano de Yuval Noah Harari, el autor del bestseller Sapiens. Ahora para los lectores más jóvenes. ¿Sabías que todos los humanos tenemos un superpoder? Desde la sabana de África hasta los casquetes polares de Groenlandia, los humanos dominamos el planeta Tierra. Pero, ¿cómo lo hemos logrado? Los leones son más fuertes que nosotros, los delfines nadan mejor, ¡y no tenemos alas! A traves de este apasionante viaje de millones de años, descubrirás cuál es este superpoder que nos hace imparables.
- Zoe Chance (Conecta)
Saber cómo influir en los demás es una calidad que, utilizada con buenos propósitos, puede suponernos una gran ventaja. También en el trabajo. "Naciste... con influencia", afirma Zoe Chance ya en la primera línea de este libro. Recuerda que, de pequeños, cuando apenas movemos piernas y brazos, ya tratamos de influir en el resto con nuestra pose angelical para que cuide de nosotros, y cuando crecemos intentamos persuadir a los demás para que actúen en función de nuestras ideas.
- Dardo Scavino (Anagrama)
¿Existe alguna parte de nosotros que no será nunca remplazada por dispositivos automáticos? Desde hace algunas décadas, el desarrollo de las máquinas cibernéticas está trayendo aparejada la supresión de millones de puestos de trabajo en las áreas de la producción y los servicios, a tal punto que muchos economistas estiman que no se regresará nunca a una sociedad de pleno empleo sin una drástica reducción de las jornadas laborales.
- Santi García (Libros de Cabecera)
Disponer de la capacidad de resiliencia se ha erigido en un valor muy preciado. Más aún frente a las tensiones que nos rodean. Las empresas no son ajenas a dicha necesidad, y en ello pone el foco Santi García mediante este libro. Va dirigido sobre todo a los directivos responsables de liderar proyectos para aumentar la capacidad de su empresa de responder, adaptarse y, en la medida de lo posible, aprovechar en su beneficio los cambios del entorno.
- Adam Kahane (Empresa Activa)
Conseguir resultados en situaciones en las que hay que negociar entre muchas partes, eliminar obstáculos, salvar las diferencias y avanzar requiere, asegura el autor de este libro, encarar los diálogos de formas nuevas. Adam Kahane, que trabaja en procesos con los que empresas, gobiernos y sociedad civil puedan trabajar conjuntamente para responder a los desafíos, presenta un modelo en el que integra la necesidad de los participantes de realizarse y alcanzar logros, la necesidad de colaborar y vivir juntos y la necesidad de hacerlo de forma equitativa.
- Dan Lyons (Capitán Swing)
Dan Lyons, periodista experto en Silicon Valley y la explosión tecnológica, se quedó sin trabajo y trató de reinventarse y comenzar una nueva carrera a los cincuenta años. Lo hizo en HubSpot, una start-up de Boston, dónde el trato hacia los trabajadores mayores era en general hostil. Lo cuenta en el libro Disrupción. Mi desventura en la burbuja de las 'startups', en el cual habla de cómo ha cambiado el trabajo en sí y de cómo algunas compañías que afirman estar haciendo del mundo un lugar mejor están haciendo justo lo contrario.
- Martin Lindstrom (Deusto)
La falta de sentido común es un problema habitual en muchas organizaciones. Es por eso que Martin Lindstrom ha decidido dedicarle todo un libro a esta cuestión: El Ministerio del Sentido Común. En él se exponen varios ejemplos de falta del "menos común de los sentidos". El autor defiende la importancia de esta facultad: permite diferenciar lo correcto, eficiente o útil de lo incorrecto, ineficiente o inútil.
- Tom Peters (Empresa Activa)
Tom Peters fue autor de En busca de la excelencia, uno de los libros que inauguraron el género de la gestión empresarial en los ochenta. Ahora condensa su carrera en este libro que recuerda que las empresas no son parte de la comunidad, sino que son la comunidad y que tienen una obligación moral para todos aquellos que hacen que su negocio sea posible. Además, subraya que el compromiso absoluto con la excelencia con las personas y la comunidad es clave para generar crecimiento y beneficios extraordinarios a largo plazo.