La cadena británica de supermercados Tesco, en acuerdo con la empresa especializada en oficinas flexibles IWG, está probando una nueva forma de aprovechar el espacio sobrante de sus múltiples tiendas. Tal y como explica The Guardian, han decidido ofrecer los espacios infrautilizados desde la pandemia para establecer nuevos espacios de trabajo y espacios de coworking.

Uno de los principales retos de la función de Recursos Humanos en estos momentos es derribar los mitos sobre el edadismo. La digitalización ha traído un gran fantasma que es la discriminación generacional que, junto a un modelo caduco de reestructuración empresarial basada en la prejubilación, ha generado una tormenta perfecta de incomprensión sobre la edad. Y esta situación es insostenible por razones socioeconómicas, empresariales y en última instancia, por humanismo. La empleabilidad sénior es el mayor elefante que tenemos en la habitación de la gestión de Personas. Y como dicen los chinos, no deja de ser un tigre de papel, pues no es una opción, sino una verdadera oportunidad.

Una cultura de trabajo en la que el aprendizaje está integrado en toda la organización parece el sueño de todo profesional de Formación y Desarrollo, y es más fácil de conseguir de lo que se piensa. People Management magazine ofrece claves para implementarla, entre otras, aprovechar la disrupción que ha supuesto la pandemia en todo lo relacionado con las formas de aprender.

Además de para divertirse, las redes sociales como TikTok pueden ser útiles para aprender todo tipo de cosas. Desde Financial Times exponen que algunos influencers enseñan a millones de personas cómo mejorar sus conocimientos de Excel a través de dicha red social, como parte de una tendencia hacia la “microformación”.

En Estados Unidos se está produciendo la gran renuncia, un fenómeno por el cual más de 4 millones de trabajadores han dejados sus puestos de trabajo tras la pandemia. En el caso de España, no se ha producido la gran dimisión, pero muchas empresas sufren la misma consecuencia: la falta de trabajadores. 

Es posible que en ocasiones te encuentres ante dilemas éticos en el trabajo. ¿Deberías alertar o no de una irregularidad? Está claro que pueden ser muchos los factores condicionantes. En este contexto, cada vez más empresas disponen de canales para denunciar de forma anónima violaciones éticas o situaciones de acoso.

Las mujeres dedican más horas que sus compañeros a funciones necesarias que no son recompensadas, según las autoras del libro ‘El club del no’. Su publicación impulsa el debate sobre si es un problema clave para ascender o un problema superado.

Los avances tecnológicos no deben verse como una amenaza para el empleo, pero es necesario capacitar a las futuras generaciones para poner la innovación al servicio del bienestar personal y social.

Ejemplos como Fujitsu y Rolls Royce confirman el esfuerzo por garantizar el bienestar de la plantilla, un objetivo que, según los investigadores, requiere abordar las razones subyacentes que generan estrés.

Xavier Marcet, presidente de la consultora Lead To Change: "La pasión se declina a veces en aprendizaje, a veces en innovación, a veces en la creación de una comunidad, y siempre en esfuerzo y en constancia."

La Asociación Proyecto Hombre urge a “desestigmatizar” el consumo de drogas y otros comportamientos potencialmente adictivos en el entorno laboral y reclama una “respuesta integral” para gestionar su abordaje.

El borrador de la ley del aborto contempla la posibilidad de que las mujeres que sufren dolores menstruales fuertes que las incapacitan para trabajar puedan cogerse una baja laboral por este motivo. Dicho planteamiento promueve cambios en el mercado de trabajo y altera el funcionamiento de la Seguridad Social.

A pesar de que los trabajadores desarrollen las tareas desde sus respectivos hogares, las empresas deben preocuparse por la salud y seguridad de sus empleados. Por eso, la ley de trabajo a distancia faculta al empresario a revisar los peligros del puesto de trabajo en casa. 

Según un estudio de la Comisión Europea, la demanda mundial de software para espiar a los empleados se duplicó con creces entre abril de 2019 y abril de 2020. 

Las empresas buscan fórmulas para preservar la flexibilidad que les brindaba la contratación temporal, ahora restringida.

La tecnología va por delante de las personas y... saca ventaja a la gestión de RRHH: a pesar del alto nivel de digitalización de algunas empresas, sólo se han robotizado un 21% de los procesos.

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