Las horas para ir al médico o al banco se pueden restar del sueldo, pero la empresa opta por la tolerancia. Salvo que así lo diga el convenio, la empresa no debe soportar sin más las ausencias de sus empleados por temas personales.
Manuel Pimentel: "Tantos ríos de tinta vertidos sobre el asunto de las pensiones, tantos debates políticos, tantos acuerdos sociales, para que ahora resulte que los españoles son los ciudadanos del mundo menos preocupados por sus asuntos de jubilación."
Un grupo de empleados, principalmente mujeres, trabaja en el taller Ravaltext, una iniciativa de dos asociaciones del barrio barcelonés de El Raval que pretende incorporar al mundo laboral personas mayores de 45 años con problemas de integración social.
Las comunidades autónomas se han lanzado a una carrera normativa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Cataluña y el País Vasco emergen como las regiones con mayor número y riqueza de estas medidas.
Los delegados sindicales ya cuentan con una nueva formación complementaria. El Centro de Análisis y Asesoramiento de Psicología Empresarial (CAAP) desarrolla un proyecto que fusiona la psicología industrial con las necesidades específicas de cada empresa.
El concepto de responsabilidad social corporativa está de moda desde hace años. No hay empresa que no se declare seguidora de él y muy pocas entre las más grandes que no hayan hecho un hueco en su organigrama a un responsable de esta área.
Para un desarrollo equilibrado, las TIC se convierten en una de las palancas clave para rebajar los costes de coordinación y, por ende, para eliminar uno de los mayores frenos para el crecimiento de la organización.
La Universidad de Alcalá ha puesto en marcha un programa para formar en habilidades y competencias profesionales a todos sus alumnos a lo largo de toda la carrera, con el objetivo de que logren empleo con facilidad y sean más competitivos.
Belén Cornoto, Eva María Palencia, Luis Manuel Álvarez y Rafael Olmo son discapacitados físicos. Trabajan desde hace dos meses, con vistas al público, en una agencia de Viajes Vincit, donde sólo la responsable no tiene ningún tipo de minusvalía.
Si se tiende a horarios más europeos, comer más rápido al mediodía es posible sin que se resienta la salud. Bastaría con una hora y con ingerir unas 500 calorías. ¿Volverá el plato combinado? Nada que objetar, si contiene más verdura que proteínas.
JoanSubiratscatedrático de Ciencia PolíticaUniversitat Autónoma de Barcelona , (El País)
Joan Subirats, catedrático de la UAB: "Hablamos mucho de problemas sociales, de precariedad laboral, de estrés y del burn out del profesional, pero convendría detenerse un poco en una tarea cada vez más apremiante, difícil y compleja: la de alcalde."
La idea del Gobierno de prolongar la vida laboral no es compartida por la mayoría de la población. Según una encuesta, el 56% de los pensionistas se jubiló anticipadamente y de éstos, seis de cada 10 aseguran haberlo hecho por voluntad propia.
Núria Chinchilla: "La remuneración no es ya la única gratificación, sino que se espera también un salario mental, definido en gran parte por la calidad de vida privada que la empresa permite tener al empleado."
Las ayudas de la futura Ley de Dependencia permitirán que los familiares que ahora se dedican al cuidado de estas personas, queden liberados para poder incorporarse al mercado laboral, según prevé la memoria de impacto del anteproyecto de ley.
Nuevas investigaciones indican que los planes de trabajo creativos pueden ser la clave para retener a los empleados de más de 50 años. Cuando se habla de integración de trabajadores seniors, el Cendant Car Rental Group puede ser un ejemplo a seguir.
Los madrileños cobran un 70% más que los extremeños, según datos de 2004 publicados por Hacienda. En concreto, los hombres recibieron en 2004 un salario medio de 17.964 euros al año, mientras que el equivalente de las mujeres se quedó en los 12.464 euros.
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