Barbara Charbotel, investigadora francesa que expondrá una conferencia en el ORP2006: "En muchos países los accidentes de tráfico son la causa más importante de los accidentes laborales mortales, aún cuando no se toma en cuenta los accidentes in itinere."
El Juzgado de lo Social número 6 de Barcelona obliga a la empresa a conceder a una empleada de un establecimiento de Sant Boi de Llobregat la reducción de jornada, de lunes a viernes, para cuidar de su hijo.
Cuatro grandes compañías explican la estrategia que aplicaron para imponer las restricciones antitabaco: IBM España, Hoteles Sol Meliá, Cavas Codorniu y Cervexas Damm. Sólo una permite que los empleados salgan a fumar.
Una clara mayoría de empresas europeas quiere que haya mujeres en sus consejos de administración y para ello ha adoptado alguna medida encaminada a promover su ascenso. En concreto, el 65% apuesta por el horario flexible como clave de esta integración.
Noruega ha puesto en vigor una ley que obliga a las empresas que cotizan en Bolsa a tener consejos de administración paritarios, es decir, con un porcentaje de mujeres no inferior al 40%. La medida es drástica pero se aplica con un amplio consenso social.
Los niños europeos no tienen quien los cuide. Y las madres y el mercado laboral sufren las consecuencias. La falta de escuelas infantiles públicas y gratuitas es, según la Comisión Europea, el principal escollo de las políticas de conciliación familiar.
Poner la venda antes de la herida es, desde ahora, en Francia una práctica empresarial avalada por la jurisprudencia. El Tribunal de Casación reconoce el derecho de las empresas a reducir plantilla antes de tener problemas económicos.
Las horas para ir al médico o al banco se pueden restar del sueldo, pero la empresa opta por la tolerancia. Salvo que así lo diga el convenio, la empresa no debe soportar sin más las ausencias de sus empleados por temas personales.
Manuel Pimentel: "Tantos ríos de tinta vertidos sobre el asunto de las pensiones, tantos debates políticos, tantos acuerdos sociales, para que ahora resulte que los españoles son los ciudadanos del mundo menos preocupados por sus asuntos de jubilación."
Un grupo de empleados, principalmente mujeres, trabaja en el taller Ravaltext, una iniciativa de dos asociaciones del barrio barcelonés de El Raval que pretende incorporar al mundo laboral personas mayores de 45 años con problemas de integración social.
Las comunidades autónomas se han lanzado a una carrera normativa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Cataluña y el País Vasco emergen como las regiones con mayor número y riqueza de estas medidas.
Los delegados sindicales ya cuentan con una nueva formación complementaria. El Centro de Análisis y Asesoramiento de Psicología Empresarial (CAAP) desarrolla un proyecto que fusiona la psicología industrial con las necesidades específicas de cada empresa.
El concepto de responsabilidad social corporativa está de moda desde hace años. No hay empresa que no se declare seguidora de él y muy pocas entre las más grandes que no hayan hecho un hueco en su organigrama a un responsable de esta área.
Para un desarrollo equilibrado, las TIC se convierten en una de las palancas clave para rebajar los costes de coordinación y, por ende, para eliminar uno de los mayores frenos para el crecimiento de la organización.
La Universidad de Alcalá ha puesto en marcha un programa para formar en habilidades y competencias profesionales a todos sus alumnos a lo largo de toda la carrera, con el objetivo de que logren empleo con facilidad y sean más competitivos.
Belén Cornoto, Eva María Palencia, Luis Manuel Álvarez y Rafael Olmo son discapacitados físicos. Trabajan desde hace dos meses, con vistas al público, en una agencia de Viajes Vincit, donde sólo la responsable no tiene ningún tipo de minusvalía.

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