El pacing enseña a emular al interlocutor para mejorar la comunicación y lograr empatía con jefes, clientes o compañeros. Cuando se hace pacing se tiende a reproducir el lenguaje corporal, la voz o el estado de ánimo del interlocutor.
Federico Durán: "La igualdad de sexos y la promoción de una mayor presencia femenina en los consejos es uno de los temas más importantes en los que se manifiesta la responsabilidad social de las mismas."
Judit Mascó, modelo: "El trabajo nos ha de dar la vida, necesitamos tiempo para disfrutar de los hijos en familia y educarlos. La sociedad española tiene muy mal enfocada esta cuestión, pues parece montada para convertirnos en esclavos del trabajo."
Con el "IV Estudio sobre la Comunicación Interna en las Empresas Españolas", el Instituto de Empresa, Inforpress y Capital Humano pretenden analizar las últimas tendencias en la materia, entre las que destaca el creciente papel de los mandos intermedios.
La España que ha decidido reducir el tabaquismo cumple un mes y podrá celebrarlo satisfecha del esfuerzo, sin traumas y mayoritariamente. La normativa se cumple ampliamente y sin grandes conflictos en el ámbito laboral y el comercial.
Irse de vacaciones: para los europeos, un placer; para los estadounidenses, un lujo, y para los japoneses, una obligación. Pese a los esfuerzos de los gobiernos nipones hay que convencer a los trabajadores para que libren.
El estrés es un mal común en muchas oficinas. Conscientes de ello, en la filial española de British Telecom (BT) han decidido declarar la guerra a esta enfermedad y han creado un servicio de prevención y tratamiento específico.
Etiquetas: Seguridad y salud
Los ejecutivos responsables de las distintas unidades no sólo han de poseer los conocimientos técnicos asociados a su área de actividad, sus funciones y responsabilidades, sino que abarcan todos los aspectos relacionados con la gestión del talento.
Un 75 por ciento de los usuarios del correo electrónico confiesa sentirse dominado por esta tecnología mientras que las empresas la consideran indispensable para trabajar.
Un director de formación en el comité y una selección contrastada con seis fuentes son algunos de los factores que hacen diferente la gestión de personas en Laboratorios Servier. Por ejemplo, destinan un 5,5 por ciento de la masa salarial a formación.
Para evitar la alta rotación de sus empleados, las cadenas de restauración ofrecen planes de carrera a sus trabajadores de base. Su objetivo es convertirlos en futuros franquiciados.
Las empresas que cumplan los planes de igualdad, que no discriminen salarialmente a sus empleadas y que incorporen a las féminas en los puestos directivos tendrán preferencia a la hora de mantener relaciones económicas con la Administración del Estado.
Una revolución se cierne sobre los departamentos de personal de las empresas. Los expertos prevén un giro radical de los valores de los trabajadores por la creciente importancia que se da al tiempo libre. El 51% de empleados ya cobran por objetivos.
El paro bajó en 239.800 personas en 2005, y el número total de desempleados se situó en 1.841.300 y la tasa de paro en el 8,7%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística.
En la actualidad, sólo los empleados de la Administración central del Estado disfrutan de este permiso. El Gobierno también baraja que los padres y las madres puedan flexibilizar su horario laboral y quiere presentar en marzo la Ley de Igualdad.
Las empresas ancladas en el miedo son fáciles de detectar porque tienen un estilo de liderazgo coercitivo, de ordeno y mando, en ellas se promociona a profesionales cuyo valor principal sólo radica en no oponerse a la dirección.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.