Más del 90% de los trabajos requieren de habilidades en el manejo de nuevas tecnologías, lo que ha convertido el uso apropiado y seguro de la tecnología en un asunto muy importante para las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
Otras empresas de automóviles de los Estados Unidos como General Motors, Delphi o DaimlerChrysler, parece que van a seguir esta iniciativa de cara a sus negociaciones con los sindicatos de la automoción para el año que viene.
Según un estudio, sólo el 18% de las empresas catalanas intenta conciliar vida personal y profesional. Entre las políticas con mayor índice de implantación figura el horario laboral flexible y la utilización de la videoconferencia y el teledespacho.
Las opiniones sobre la extensión de la jornada laboral están divididas entre quienes consideran que los hábitos del horario forman parte del código genético del país y los que lo ven como la prueba de una falta de adaptación social a los nuevos tiempos.
La Comisión Europea empieza a celebrar el Año Europeo de la movilidad de los trabajadores con un portal electrónico que reúne ofertas laborales en varios idiomas.
Entrevista de El País a Mercè Sala, nueva presidenta del CTESC: "Hay muchísima flexibilidad en unos casos y muy poca en otros, así que es preciso buscar el equilibrio, una especie de flexiguridad en todos los niveles de empleo."
Existe confusión sobre si las cajas de ahorros están o no obligadas a dedicar parte de sus beneficios a la llamada obra social. No obstante, todas lo practican desde su fundación. La sociedad es cada vez más sensible al comportamiento cívico-empresarial.
Los empleados con dispositivos móviles que les permitan realizar tareas fuera de sus puestos de trabajo habituales pasarán de 650 millones en 2004 a más de 850 millones en 2009, una cuarta parte de la fuerza laboral mundial.
La capacidad adquisitiva de los trabajadores de los países favorecidos por la globalización no crece, o lo hace mucho menos que los beneficios empresariales. Aumenta la percepción de vencedores y perdedores estructurales.
El debate sobre los horarios de trabajo está calentando motores. Expertos como Ignasi Buqueras piden cambios drásticos.Otros como Mario Gaviria creen que la vida en España es muy grata,con sus puentes y sus horarios de verano e invierno.
Parece que, a pesar de todo lo que se ha avanzado en el terreno de la prevención de los riesgos laborales, la cosa no acaba como sería deseable para todos. La visión muy optimista de empresarios y trabajadores contrasta con la siniestralidad real.
El envío del correo basura, que se dispara los fines de semana, es una amenaza para la subsistencia de Internet, para los negocios y para la productividad laboral. Basta una respuesta de entre un millón para rentabilizar una campaña de spam.
El futuro de este instrumento de remuneración depende de que las empresas sepan gestionarlo y no lo consoliden como fijo. Ha dejado de ser un coto cerrado de la alta dirección y se ha extendido al resto de la plantilla. Su concesión debe racionalizarse.
El Saló de l 'Ocupació que tuvo lugar entre el 16 y el 19 de febrero, ha superado las expectativas de público. El certamen ofreció demostraciones en directo de los diferentes oficios a través de sus más de 200 expositores, con ofertas de trabajo incluidas.
La evaluación del desempeño, el desarrollo de carrera y la formación son algunos de los factores que hay que potenciar para gestionar mejor a los empleados públicos.
Algo más del 35% de los españoles estaría dispuesto a marcharse a otro país de la Unión Europea (UE) a buscar empleo en caso de estar en el paro, según un Eurobarómetro publicado hoy coincidiendo con la presentación del año europeo de la movilidad.
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