Una revolución se cierne sobre los departamentos de personal de las empresas. Los expertos prevén un giro radical de los valores de los trabajadores por la creciente importancia que se da al tiempo libre. El 51% de empleados ya cobran por objetivos.
El paro bajó en 239.800 personas en 2005, y el número total de desempleados se situó en 1.841.300 y la tasa de paro en el 8,7%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística.
En la actualidad, sólo los empleados de la Administración central del Estado disfrutan de este permiso. El Gobierno también baraja que los padres y las madres puedan flexibilizar su horario laboral y quiere presentar en marzo la Ley de Igualdad.
Las empresas ancladas en el miedo son fáciles de detectar porque tienen un estilo de liderazgo coercitivo, de ordeno y mando, en ellas se promociona a profesionales cuyo valor principal sólo radica en no oponerse a la dirección.
La expansión de las redes de oficinas ha provocado un fuerte aumento de la demanda de directores de sucursales bancarias, y ya se están produciendo fichajes entre entidades en una categoría de dirección media.
Un grupo de empleados ha denunciado al gigante informático International Business Machines (IBM) ante un tribunal de San Francisco (California) por no pagar horas extra a decenas de miles de trabajadores en EEUU.
En el proceso típico de selección de nuevo talento en tu organización, lo que ves a menudo no coincide con la realidad. Como con los icebergs, en la superficie del perfil del candidato solo se puede ver una pequeña parte del total.
La Generalitat equiparará los aumentos salariales del personal de las universidades públicas a los de los funcionarios de la Administración catalana, según anunció ayer el consejero de Universidades, Investigación y Sociedad de la Información (DURSI).
De ahora en cinco años la red en la oficina generará nuevos retos. Uno de ellos es el incremento del robo de información sensible y la generalización de las estadísticas, podría ser la solución más viable al problema.
El grupo Euroconsult, especializado en ingeniería de consulta y control de calidad para el sector de la construcción, ha creado una filial en la que sólo se contratan a discapacitados físicos y sensoriales de alta cualificación.
Hoy expira el plazo para la incorporación al derecho de los 25 Estados de la UE del texto de la directiva sobre el estatuto de los residentes de 3os países. Diez millones de extracomunitarios disfrutarán de derechos similares a los súbditos nacionales.
Enrique Macián: "Nosotros en Du Pont, cuando hablamos de la ética de la seguridad en el trabajo, nuestro primer principio es conseguir y mantener la salud y bienestar de nuestra gente."
Este tipo de conflicto salarial puede plantearse en cualquier equipo de trabajo. ¿Qué ocurriría si se produjese en el suyo? ¿Sabrías como afrontar una queja de este tipo? Los expertos aportan diferentes puntos de vista para resolver estas crisis.
La presentación del proyecto de Código Buen Gobierno, esperado desde hace un par de años, ha caído como un jarro de agua fría entre las empresas cotizadas. Ninguna firma del Ibex cumpliría hoy las recomendaciones del Código, que aún no es definitivo.
La industria europea se deslocaliza, constata una vez más un informe de Eurostat, la agencia estadística de la Unión Europea (UE). El empleo industrial desciende, salvo en los países recién incorporados a la UE, y asciende el del sector servicios.
Es injusta la actual desigualdad de oportunidades entre despedidos de grandes y pequeñas empresas. La generalización de estos procesos ha desarrollado un temor generalizado a la pérdida de trabajo que puede redundar en menor productividad en el trabajo.

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