Hasta ahora, el sueldo y el puesto de trabajo de un funcionario eran materias prácticamente intocables. No lo serán tanto cuando entre en vigor el Estatuto del Empleado Público y se establezca un nuevo sistema de evaluación anual.
El ranking de las 25 mejores compañías para trabajar en España de 2006 refleja que las multinacionales extranjeras y tecnológicas son las que más cuidan a sus trabajadores, según Great Place to Work. Entre las galardonadas de este año está Mutual Cyclops.
Marina Subirats, concejal de Educación del Ajuntament de Barcelona: "Por mucho que las distintas leyes educativas lo hayan intentado, la formación profesional no logra eliminar su imagen de pariente pobre del sistema educativo."
La formación debe estar cada vez más alineada con las estrategias de la compañía y con sus objetivos. Las empresas no se deben centrar en conseguir horas de formación por persona, sino en apoyar la consecución de los objetivos y facilitar el cambio.
El ministro de Trabajo alemán anunció ayer que el Ejecutivo tiene previsto reintegrar a la vida laboral a millones de jubilados y prejubilados entre los 55 y 65 años con el fin de aliviar el peso que soporta actualmente el sistema de pensiones.
Cientos de miles de personas salieron ayer a la calle en toda Francia en protesta contra la tímida reforma laboral que intenta llevar a cabo el Gobierno Dominique de Villepin que reitera su decisión de mantener el llamado "contrato de primer empleo".
Aún no ha habido ni una candidata a presidir el Gobierno, en la sucesión a la Corona tiene preferencia el hombre y en la dirección empresarial la presencia de la mujer es casi anecdótica, como también es minoritaria como trabajadora por cuenta propia.
Manuel Pimentel: "Es en la esfera de la empresa privada donde la nueva norma tiene aspectos conflictivos y de dudosa utilidad. Uno de ellos es que si una persona presenta una demanda por esta cuestión será la empresa quien tenga que probar su inocencia."
Según la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, el 39% de los trabajadores opina que el examen de salud no está relacionado con los riesgos de su puesto de trabajo.
Si hubiera un manual efectivo para llevarse bien con el jefe, éste sería uno de los mayores bestsellers. Cómo hacerse imprescindible o cómo convencer a nuestro responsable de que nuestro trabajo es óptimo son algunos de los secretos más preciados.
Bruselas acaba de aprobar la Directiva de Servicios, una legislación que pretende crear un mercado único europeo de servicios, como el que ya existe de mercancías. Sin embargo, ha levantado la polémica entre sindicatos y patronales de todo el continente.
Gobiernos, empresas y trabajadores necesitan cambiar para mantener a la generación de los baby-boomers en el trabajo: la más numerosa de toda la historia, es la nacida entre 1946 y 1964 y se acerca, en muchos casos, a la jubilación.
A los pocos meses de su entrada en vigor, la Ley 14/2005 sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, centró el debate en la XXV Jornada de Derecho Vivo del Trabajo, patrocinada por el CGPJ.
Actualmente en España poco más de un millón de mujeres conviven con alguna discapacidad y de ellas sólo el 21,7 % encuentran trabajo, cifra que supone la tasa más baja de empleo a nivel nacional, según datos del Grupo SIFU.
Debe plantearse la necesidad de un código ético de RH, como primer paso hacia una mayor identificación de su rol en las organizaciones y en la sociedad. Facilitaría la toma de decisiones y permitiría un desarrollo profesional más consistente.
Hay muchas evidencias para demostrar que una inversión en gestión del desempeño puede producir dividendos. Workindex nos plantea dos casos prácticos de organizaciones que han seguido una serie de diez pasos para mejorar su rendimiento.

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