Abrir la puerta a la discriminación positiva en el ámbito laboral. Con ese objetivo, el borrador del anteproyecto de Ley de Igualdad establece que los convenios colectivos podrán establecer preferencia para las personas del género menos representado.
Estos polémicos sistemas de selección, en su momento tristemente célebres por su relación con la Eugenesia, son utilizados por el 80% de las mayores firmas del Reino Unido. Sin embargo, ¿pueden realmente decirte si alguien es adecuado para un trabajo?
Etiquetas: Selección
Realizados con la adecuada tecnología, los planes de sucesión que llegan a gran parte de la jerarquía pueden promover una buena imagen corporativa y, aún más importante, construir objetivos estratégicos más ambiciosos.
La cohesión de un equipo está relacionada con el absentismo de sus profesiones, según se desprende de un estudio realizado por la dirección de enfermería del Complejo Hospitalario de Albacete, que indica que los fisioterapeutas son los que menos faltan.
Entrevista de Cinco Días a Rosa Peris Cervera, Directora general del Instituto de la Mujer: "No estamos pidiendo a nuestro tejido empresarial que se tire a una piscina sin agua. En la UE tenemos experiencias satisfactorias de racionalización de horarios."
Nueve de cada diez empresas disponen de declaraciones de valores empresariales por escrito, según una encuesta reciente. Pero una cosa es tener una declaración de valores, y otra, usarla para mejorar la empresa.
Entre 20.000 y 25.000 abogados, según los primeros cálculos del Ministerio de Trabajo, han recibido su primera nómina en los últimos meses. Es el resultado del proceso de regularización al que se han visto obligados muchos despachos.
Muchas compañías quieren dar a sus trabajadores fórmulas que les permitan conciliar vida privada y trabajo, pero muchas no saben cómo. La solución puede ser una consultora especializada que les diseñe un plan a medida.
Los latinos de Europa se encuentran en Escandinavia. Al menos en lo que se refiere al número de jornadas festivas que disfrutan los trabajadores, en las que España rompe el tópico del país con más descansos y se sitúa en la sexta posición de los Quince.
Historiador, sociólogo, filósofo, biólogo, administrativo o filólogo han sido en los últimos años profesiones ligadas al desempleo. Ahora, los cambios registrados en la estructura del mercado laboral les auguran tiempos mejores.
Cada vez es más intenso el debate acerca de la necesaria conciliación entre la vida laboral y la profesional y algunas empresas intentan ponerse de acuerdo para lograr que los horarios se asemejen a los del resto de países de la Unión Europea.
La mayoría de las empresas no ve con buenos ojos las relaciones entre compañeros. Para los expertos la clave para evitar que esta situación afecten a la empresa está en la capacidad del responsable del equipo de encontrar una solución para los afectados.
El pacing enseña a emular al interlocutor para mejorar la comunicación y lograr empatía con jefes, clientes o compañeros. Cuando se hace pacing se tiende a reproducir el lenguaje corporal, la voz o el estado de ánimo del interlocutor.
Federico Durán: "La igualdad de sexos y la promoción de una mayor presencia femenina en los consejos es uno de los temas más importantes en los que se manifiesta la responsabilidad social de las mismas."
Judit Mascó, modelo: "El trabajo nos ha de dar la vida, necesitamos tiempo para disfrutar de los hijos en familia y educarlos. La sociedad española tiene muy mal enfocada esta cuestión, pues parece montada para convertirnos en esclavos del trabajo."
Con el "IV Estudio sobre la Comunicación Interna en las Empresas Españolas", el Instituto de Empresa, Inforpress y Capital Humano pretenden analizar las últimas tendencias en la materia, entre las que destaca el creciente papel de los mandos intermedios.

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