Un nuevo estudio desvela que ellas son prácticas, directas, comprometidas con su trabajo y más extrovertidas que los hombres directivos. Sin embargo, pueden ser percibidas por sus colaboradores como inflexibles y rígidas.
Los médicos están convencidos de que el absentismo en las empresas y en las administraciones está más relacionado con el trabajo que con las enfermedades de los empleados. La situación se repite constantemente en las consultas de los países desarrollados.
La apuesta internacional de las empresas obliga a desplazar cada vez más directivos españoles a filiales en el extranjero. Expatriar directivos es muy caro; de media, las empresas pagan casi un 80% más que en el puesto de origen.
El Banco Popular siempre ha contado con el reconocimiento del sector. Se ha repetido que está bien gestionada y que tiene una ratio de eficiencia envidiable. Pero hay otro aspecto que los competidores envidian en secreto: la fidelidad de los empleados.
La mayoría de las empresas parecen tener claro cómo ordenar los contenidos de sus páginas web para captar y mantener la atención del internauta. Peron según un estudio, son muy pocas las que van más allá en el control de sus tiendas u oficinas virtuales.
Durante cuatro días, 200 empresas procedentes de 17 países de todo el mundo e instaladas en 20.000 metros cuadrados expondrán su visión de la oficina del futuro en Ofitec, el Salón Profesional Internacional de Equipamiento de Oficinas y Colectividades.
Etiquetas: EntornoMotivación
El uso creciente de microcircuitos de identificación implantados en el cuerpo humano, que sirven tanto para el control de empleados como para acceder a la historia médica de sus portadores, ha creado polémica en Estados Unidos.
El protocolo es la herramienta que permite ordenar las relaciones sociales de la empresa y sus directivos. Incluye desde las normas de etiqueta y cortesía hasta la manera en que se regula la presencia de los miembros de la empresa en los actos públicos.
Más del 90% de los trabajos requieren de habilidades en el manejo de nuevas tecnologías, lo que ha convertido el uso apropiado y seguro de la tecnología en un asunto muy importante para las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
Otras empresas de automóviles de los Estados Unidos como General Motors, Delphi o DaimlerChrysler, parece que van a seguir esta iniciativa de cara a sus negociaciones con los sindicatos de la automoción para el año que viene.
Según un estudio, sólo el 18% de las empresas catalanas intenta conciliar vida personal y profesional. Entre las políticas con mayor índice de implantación figura el horario laboral flexible y la utilización de la videoconferencia y el teledespacho.
Las opiniones sobre la extensión de la jornada laboral están divididas entre quienes consideran que los hábitos del horario forman parte del código genético del país y los que lo ven como la prueba de una falta de adaptación social a los nuevos tiempos.
La Comisión Europea empieza a celebrar el Año Europeo de la movilidad de los trabajadores con un portal electrónico que reúne ofertas laborales en varios idiomas.
Entrevista de El País a Mercè Sala, nueva presidenta del CTESC: "Hay muchísima flexibilidad en unos casos y muy poca en otros, así que es preciso buscar el equilibrio, una especie de flexiguridad en todos los niveles de empleo."
Existe confusión sobre si las cajas de ahorros están o no obligadas a dedicar parte de sus beneficios a la llamada obra social. No obstante, todas lo practican desde su fundación. La sociedad es cada vez más sensible al comportamiento cívico-empresarial.
Los empleados con dispositivos móviles que les permitan realizar tareas fuera de sus puestos de trabajo habituales pasarán de 650 millones en 2004 a más de 850 millones en 2009, una cuarta parte de la fuerza laboral mundial.

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