Desde las empresas se afirma fomentar la flexibilidad y la movilidad para que los trabajadores tengan una visión global. Pero detrás de estos objetivos, rara vez hay un programa concreto que incentive la movilidad de quienes se sienten encasillados.
Los responsables del Ministerio de Trabajo han llegado a un principio de acuerdo con los sindicatos CC OO y UGT acerca del texto de la futura Ley de Igualdad, que tiene previsto aprobar el viernes el Consejo de Ministros.
Los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados se han mostrardo escépticos ante la posibilidad de "reducir" sus horarios de trabajo habituales en la Cámara Baja.
Estimular a los empleados implica elegir entre incentivos y castigos. Respeto, iniciativa, imaginación, confianza y autonomía son algunas de las ideas recomendadas para empresas despiertas.
Hace un año, la propuesta estelar fue la ampliación de un mes de baja extra a las empleadas que tengan un hijo, pero hay otras ya consolidadas, en especial la política de estabilidad de empleos, que afecta a la totalidad de sus más de 56.000 empleados.
Se trata de la primera vez que el Alto Tribunal se pronuncia en un caso semejante, en el que el empleado aportó indicios que relacionaban su despido con su condición de homosexual.
Un informe de la Comisión Europea constata la desigualdad laboral que sufren las mujeres. El 40% de las europeas trabaja en los sectores de educación, salud y administración y el 32% tiene un contrato a tiempo parcial.
Las barreras arquitectónicas no son las únicas trabas que impiden a las personas discapacitadas su plena integración a la sociedad. Hay también otro tipo de obstáculos, invisibles, que hacen que el acceso al mundo laboral sea un reto muy difícil.
Los silencios del jefe son un mecanismo de conducta que quebranta la eficacia del equipo. Todavía se están diseñando modelos de liderazgo basados no en la autoridad ética, sino en el miedo. ¿A qué teme quien implanta la cultura del miedo en una empresa?
La Comisión Europea propone que los estados garanticen más y mejores servicios para el cuidado de los hijos de los trabajadores, una organización del trabajo "adaptable e innovadora" y políticas de igualdad más adecuadas.
Conseguir empleados más felices es un reto para muchas empresas, que hacen lo imposible por crear un entorno laboral agradable. Para lograrlo, hay pocas recetas de éxito.
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Pilar Jericó, consultora en gestión del talento: "No eres un empleado del jefe, sino de la empresa. Sirves a tu sociedad a través de tu empresa, no a un jefe que se sirva de la empresa para abusar de su poder."
La flexibilización del empleo es, en ocasiones, la única manera de evitar despidos masivos. Los convenios colectivos de las empresas catalanas no fomentan la reestructuración laboral ni aprovechan los márgenes de flexibilidad que permite la normativa.
La Conselleria de Treball i Indústria de la Generalitat asegura que unos 50 técnicos comprobarán en los próximos meses el cumplimiento de las medidas de prevención laboral exigidas por la ley en las empresas catalanas.
El Gobierno de Madrid permitirá fumar en los bares y cafeterías de centros de trabajo que tengan licencia de hostelería y más de 100 metros cuadrados de superficie.
El empresario de hoy piensa en su imagen y en las nuevas formas de gestión y cambia su espacio de trabajo cada menos tiempo. Si hasta hace unos años, el ciclo de vida de una oficina era de unos 20 o 30 años, ahora el cambio se hace a los 10.
Etiquetas: EntornoMotivación

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