Federico Durán: "Tras la reforma, no cambia sustancialmente el modelo de relaciones laborales. Y dicho modelo resulta inadecuado para las necesidades de las economías y de las empresas y para garantizar el mantenimiento del sistema de protección social."
Las últimas reformas han creado gran cantidad de puestos de trabajo, pero han deteriorado su calidad. Con la de ahora se pretende restituirla.
Se bajaría el sueldo para ganar calidad de vida? Hay encuestas que dicen que 7 de cada 10 españoles sí lo harían. Es probable que la mayoría de ellos, llegada la oportunidad y una vez hechas las cuentas de sus gastos, no pudiera renunciar a un solo euro.
Conseguir que sea divertido ir los lunes a la oficina; que trabajar sea sinónimo de buen humor y que la risa sea compatible con ocho horas de oficina y una mesa desbordada de papeles es algo más que un sueño. Es una realidad.
Cada vez más empresas se preocupan por sus empleados hasta el punto de ayudarles a planificar sus vacaciones: desde la localización de un alojamiento especial hasta el cuidado de sus mascotas, pasando por la limpieza de la segunda residencia.
La Generalitat sancionó el pasado año a 70 empresas por incumplir la ley de integración de discapacitados. La directora general de Relaciones Laborales, Mar Serna, ha explicado que el Ejecutivo castigó en 2005 al 14% de las empresas inspeccionadas.
Después de más de un año de negociaciones, Gobierno, patronal y sindicatos han cerrado la redacción de las medidas que contendrá la reforma laboral. El texto contempla la contratación indefinida inicial y limita el encadenamiento de contratos temporales.
McDonald’s pretende luchar contra la imagen de creadora de “McTrabajos”, como se denominan en muchos sitios a los empleos precarios, con una audaz campaña publicitaria para destacar las buenas prácticas empresariales del gigante de la comida rápida.
Para fidelizar a los clientes, para mejorar los mensajes que quieren inculcar a sus empleados o para impactar en el mercado, son muchas las empresas que optan por contratar a conferenciantes de prestigio para que participen en sus eventos.
Los gurús del management de Estados Unidos hacen una fortuna en el circuito de conferencias de Recursos Humanos, pero ¿qué valor real tienen sus palabras de sabiduría para los profesionales de RH? Personnel Today da algunas claves.
La Administración Local ha sido muchas veces vista como el último recurso cuando ya no hay más oportunidades de trabajo para los jóvenes licenciados británicos. Un nuevo programa de la Universidad de Leeds está cambiando esta percepción.
La cadena de reparación de calzados Timpson’s plantea la gestión de RH de “arriba a abajo”. Dan libertad a la plantilla para que ponga a prueba sus ideas, con muy buenos resultados en términos de facturación y satisfacción de los trabajadores.
Una macro encuesta recoge la opinión de 21.000 personas de 20 países. Los ciudadanos reflejan un cambio en el tradicional concepto de jubilación. Los mayores quieren continuar trabajando, aunque con ciertas facilidades.
Cientos de miles de inmigrantes en situación irregular, en su mayoría hispanos, se echaron ayer a las calles de las principales ciudades de EEUU, en una jornada de absentismo laboral, de inasistencia a la escuela y de abandono de toda actividad ciudadana.
Miles de trabajadores salieron a la calle en 50 capitales españolas para celebrar el Primero de Mayo, en un ambiente más festivo que reivindicativo. Los líderes sindicales auguraron que la reforma laboral reducirá la temporalidad.
El 1 de mayo, Día del Trabajo y segundo aniversario de la ampliación de la UE a 25 miembros, concluye la moratoria que impedía la libre entrada a España, Portugal, Finlandia y Grecia de los trabajadores procedentes de los nuevos estados miembros de la UE.

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