El Gobierno ha previsto una batería de medidas para fomentar la movilidad de funcionarios entre las distintas administraciones -el Gobierno central, las comunidades autónomas y los ayuntamientos-.
En Francia quieren que los currículum sean anónimos en los procesos de selección para evitar las dicriminaciones por razones étnicas. En España, los expertos lo consideran poco útil aunque sí podría ayudar a luchar contra la dicriminación por sexo o edad.
Andreu Segura (UB) y Amando Martín-Zurro (UAB): "Este año la OMS ha dedicado el día de la salud a la crisis mundial en los RH del sector sanitario. Hay desmotivación por las cargas burocráticas y por la falta de estímulos profesionales e incentivos."
Con pocas reglas y menos transparencia, la retribución de los altos ejecutivos se ha disparado a cotas poco aceptables para los accionistas y la sociedad. La solución está en remunerar según el resultado de la labor del directivo.
Cuando una empresa pierde a un trabajador clave tiene un problema. Es lo que se denomina rotación no deseada y que supone un coste importante para la empresa y una menor competitividad. Los departamentos de RH están en guerra contra estas deserciones.
En los próximos meses veremos una explosión de 'blogs ' de medianas empresas. Los 'blogs ' transformarán la cultura corporativa y harán que sea más abierta y transparente. La interactividad permite un desarrollo más eficaz de estrategias.
La demanda cada vez mayor de personas especializadas por parte de las empresas, el prestigio social que conlleva o la posibilidad de una mejora salarial son algunos de los motivos que han saturado el mercado de los másteres y cursos de posgrado en España.
José Ignacio Arraiz, presidente de Hay Group: "Los profesionales que en general disfrutan con su trabajo sirven para ilustrar la diferencia que existe entre quienes ponen pasión y aquellos que consideran su trabajo como un trámite."
Etiquetas: Motivación
Las mujeres deben trabajar y los gobiernos facilitar ese acceso al trabajo y, lo que es más importante, su permanencia en él. ¿Por qué? Por una cuestión económica; los expertos consideran que el Estado de bienestar es insostenible sin el empleo femenino.
Artículo de opinión: "La revista The Economist publicaba recientemente en su portada un título curioso: "Cómo manejar una fuerza de trabajo envejecida". Destaca así un tema preocupante: la jubilación de los baby boomers."
Se trata de una práctica legal, que no llamaría la atención si no fuese porque la escasez de talento para cubrir determinadas posiciones está llevando a las empresas a desarrollar prácticas de selección de dudosa ética profesional.
La mejor manera de dirigir una empresa está pasando de un modelo push, que empuja las cosas hacia la gente siguiendo un programa, a un modelo pull, que propone una plataforma sobre la que se van abasteciendo en función de sus necesidades.
Las nuevas tecnologías están haciendo que sea cada vez más difícil venderse a los directores de RH. El tradicional CV de papel en dos hojas con datos personales, académicos, experiencia profesional y otros detalles, como hobbies, tiene los días contados.
Los funcionarios ya han comenzado a hacer uso de los beneficios del plan Concilia, que comenzó a funcionar el pasado 1 de enero y que pretende que el medio millón de empleados públicos de los ministerios puedan compaginar su trabajo con su vida familiar.
El Gremi de Restauració cifra en 4.000 las plazas vacantes en bares y restaurantes cara al verano. Un convenio internacional permitirá la ocupación de 1.327 puestos como mínimo a partir de mayo.
Las grandes compañías de la bolsa española no han tenido en cuenta la noción de moderación salarial a la hora de retribuir a los miembros de la alta dirección que no forman parte del consejo.

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