Se ha producido en el movimiento sindical en Estados Unidos en los últimos veinte años. Los traslados de fábricas al exterior restan militancia a los sindicatos que no se ve compensada por los servicios.

Nuria Chinchilla, que participó en el Primer Foro Audi sobre conciliación trabajo-familia, presentó un estudio que revela que los ejecutivos españoles trabajan de media 52 horas semanales, 4 horas más de lo que la legislación europea considera saludable.

Uno de los mayores sindicatos británicos ha publicado en su portal de internet consejos sobre la mejor forma que tiene un trabajador de no perderse algún partido del Mundial sin arriesgarse al despido por baja injustificada.
La conciencia ecológica parece haber dado de lleno en las empresas de EEUU y son ya numerosas las que incluyen en su plan de negocio programas medioambientales, incluidos los incentivos para que sus empleados compren automóviles híbridos.
Se trata de una modificación de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas puesta en marcha por los ministerios de Industria y de Hacienda. La implantación de esta obligación se desarrollará en distintas fases, dependiendo del tipo de empresa.
Las empresas contratan cada vez más a detectives privados para investigar si sus trabajadores dicen la verdad cuando están de baja. Los sindicatos rechazan la medida, mientras que las empresas dicen que el alto absentismo puede provocar deslocalizaciones.

Hace treinta años, el calor hacía muy difícil trabajar durante los meses de verano. Hoy, el aire acondicionado dulcifica las horas en la oficina, pero las empresas siguen manteniendo la jornada intensiva durante la época estival.

Modernizar la estructura interna de las tres administraciones o acabar con la idea de que el funcionario conservará su puesto de trabajo toda la vida, son algunos de los principales objetivos que persigue el Estatuto Básico del Empleado Público.
El número de bajas por incapacidad temporal gestionadas en el 2005 por el Instituto Nacional de la Seguridad Social ascendió a 2.807.977, un 43,6% más que en 1999.
Jeswald W. Salacuse, profesor del Curso sobre Negociación de la Universidad de Harvard: "Los líderes necesitan conocer a las personas como individuos y entender sus preocupaciones. Han de centrarse en cuatro aspectos: intereses, relaciones, voz y visión."
A medio camino entre un club de golf y uno de negocios, la Red Europea de Mujeres Profesionales (EPWN), que da sus primeros pasos en nuestro país, lleva ya cinco años poniendo en contacto a directivas de toda Europa.
Los opositores a una plaza de funcionario valoran más la seguridad del trabajo que el sueldo. El campus de la Universitat Pompeu Fabra junto al parque de la Ciutadella de Barcelona se convirtió en el escenario de una macroprueba de selección de personal.
Todas las empresas pueden desarrollar su propia responsabilidad social. Mientras que entre las grandes compañías ésta se proyecta hacia fuera, en el caso de las pequeñas y medianas se orienta hacia su realidad interna.
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Mercè Sala, presidenta del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya: "Como líder has de conseguir que entre todos se haga aquello que se ha decidido. La gente te sigue cuando ve que le recompensa."
La atención al cliente es lo que marca la diferencia. Éste es cada vez más exigente. La competencia aprieta. Por tanto, las entidades financieras luchan a brazo partido por tener entre sus filas a los mejores, por atraerlos, pero también por retenerlos.
Entrevista de Cinco Días a Jaume Pagès, Consejero Delegado de Universia: "El problema es de preparación de las personas. Se forman, por ejemplo, ingenieros para cubrir necesidades de hoy, pero que saldrán de la universidad dentro de cinco años."

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