DIRSE y beethik han presentado los resultados de su estudio “El estado de la gestión ética en nuestras organizaciones”, en el que han participado un centenar de organizaciones. Según los resultados del mismo, el 75% de las organizaciones incorpora la ética en su propósito, pero tan solo el 26% dispone de sistemas para integrarla en la toma de decisiones.

El abrupto cambio al trabajo por internet que se ha vivido en el último año y medio ha variado las prioridades de las empresas. Sanitarios, informáticos, geriatras y psicólogos estarán entre los más solicitados. En este contexto, los expertos destacan que la clave va a estar en la formación relacionada con las competencias y que se van a pedir titulados universitarios pero también personas con grados medio y superior de FP. 

Ceferí Soler, profesor del departamento de Dirección de Personas de Esade: "Las consecuencias psicológicas de decisiones coherentes son la autoestima y el bienestar emocional de organización y empleados. Gracias a ellas, los equipos se identifican mejor con la organización/empresa, ganan en credibilidad, clima de trabajo, compromiso de permanencia y en el aumento, sin duda, de la productividad y la eficiencia."

Decenas de nuevas plataformas se han propuesto crear mundos virtuales que imiten al físico y han empezado por algo tan cotidiano como los encuentros de trabajo. 

Entrevista de El Periódico a Alberto Ojinaga, Director General de Desigual: "Tener fiesta los viernes, sábados y domingos es un atractivo. Y tiene que ver con que la sede responde a una filosofía o 'claim' interno en la empresa, de 'fun and profit', una cultura de como tratar a la gente. Ir a trabajar también puede ser ir a pasarlo bien. La vida es disfrutar y también en el trabajo o para levantar un negocio."

España reforma la Formación Profesional con el objetivo de lograr una enseñanza a la carta que se adaptará a las necesidades de los estudiantes. Con la nueva propuesta, los alumnos podrán realizar microformaciones, cursos especializados y elementales de aproximadamente 50 horas lectivas en centros oficiales. De este modo, los estudiantes podrán ampliar su currículo. Dicha propuesta cuenta con un amplio consenso y se ha realizado con la esperanza de poner freno al paro juvenil. 

Las trabajadoras se lo han de pensar dos veces antes de optar por un trabajo más remoto. ¿Por qué? Suelen tener una carga más pesada que los hombres en cuanto al cuidado de los hijos o familiares y en relación con las tareas domésticas. El teletrabajo ha acentuado esta tendencia y es probable que muchas mujeres quieran dedicar el tiempo que habitualmente perdían en desplazamientos hacia la oficina a sus asuntos familiares. 

A punto de cumplirse un año de la regulación del trabajo a distancia es una incógnita el nivel de teletrabajo que perdurará cuando la pandemia de la covid acabe, ya que la tasa de asalariados que trabajan en su domicilio ha caído a la mitad desde el inicio de la crisis pero todavía triplica la que había antes.

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