Los algoritmos ya no afectan únicamente a las empresas tecnológicas. ¿En qué pueden usar las organizaciones la IA y los algoritmos? Decidir horarios y organizar turnos y tareas, evaluar a los empleados, tomar decisiones relacionadas con la contratación y los despidos o la prevención de riesgos laborales son algunas de sus utilidades. Esta situación se ha tenido muy presente en la negociación de la ley rider entre el gobierno y los sindicatos, que exigirá transparencia a las empresas. 

El pasado verano, al final de la desescaldada, hubo un descenso notable de las rutinas de teletrabajo. No se espera que suceda lo mismo con el fin del estado de alarma, el próximo 9 de mayo. Los sindicatos no tienen constancia de que las empresas que siguen con toda o parte de la plantilla ejerciendo a distancia vayan a exigir un retorno masivo a la oficina.

Lo más frecuente es que las bajas laborales causadas por la Covid-19 sean inferiores a tres semanas. Sin embargo, según el estudio El síndrome poscovid, incapacidad temporal laboral y prevención, basado en datos de la Seguridad Social, el 8% de los trabajadores infectados han necesitado 12 semanas o más para volver al trabajo. Es por eso que los expertos piden que las secuelas duraderas se reconozcan como causa de incapacidad. 

Santiago Carbó, Catedrático de Economía de la Universidad de Granada, Director de Estudios Financieros de Funcas y colaborador de CUNEF: "Los ajustes laborales en la industria financiera, hasta ahora, han sido menos traumáticos que en otros sectores. Cabe esperar que sigan siendo así y que se apueste por el diálogo."

Ante la ecuación de más paro y menos actividad económica, el resultado más probable es una mayor competencia para encontrar un nuevo empleo. La pugna virtual en los portales de búsqueda de trabajo se ha recrudecido desde que estalló la pandemia y deja ratios desesperanzadoras: en Infojobs, el portal que más ofertas mueve en España, hay de media 71 personas por cada vacante disponible.

Los meses de confinamiento, el desgaste emocional vinculado al miedo al contagio, los cambios provocados por la pandemia, el miedo a la pérdida del empleo y la angustia económica generalizada han puesto en riesgo el bienestar físico y mental de los trabajadores. Esta situación ha propiciado que muchas empresas españolas movilicen a sus profesionales en recursos humanos para prevenir las bajas por ansiedad. 

Álvaro Javier San Martín, del Bufete Casadeley: "Merece reconocer el considerable respeto que se ha impulsado desde las administraciones a este tipo de medidas que no son más que un medio para llegar hasta la efectiva igualdad de mujeres y hombres, pero también llama la atención la escasa concienciación que supone más allá de las obligaciones legales."

La metodología de los bootcamps nació en Estados Unidos y no fue hasta 2013 que llegó a España. El sector ha crecido significativamente en los últimos años, especialmente en Barcelona, que con el 40,5% de los centros de cursos intensivos, lidera el sector. Según un estudio de la Mobile World Capital, la mayoría de los alumnos que realizan estos cursos encuentran trabajo antes de seis meses. 

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