Los estilos relacionales de las personas pueden identificarse observando, por ejemplo, cómo tratan a otras con menos poder. The Economist recuerda la importancia de la conexión, la motivación y la cooperación interpersonales, todas ellas elementos fundamentales para garantizar el éxito en la economía moderna y de servicios. 

Cada vez son más las empresas que apuestan por contribuir a la creación de una sociedad mas justa para todos. Combinan el crecimiento económico con la generación de beneficios sociales. Todo esto supone un desafío para el liderazgo empresarial, puesto que las empresas se ven obligadas a buscar enfoques diferentes y a desarrollar nuevos modelos de liderazgo. Ericsson, Coca-Cola o la Fundación Canal explican el cambio hacia un modelo más social. 

El 84% de las compañías que publican información no financiera vinculan los ODS con la actividad de su negocio, comparado con el 53% que lo hacía en 2017, según un análisis realizado por KPMG.

Los empleados de Alphabet, matriz de Google, han creado una alianza sindical internacional con el objetivo de “forjar una empresa más ética y responsable”. El movimiento se produce semanas después de que más de 200 trabajadores del buscador y otras unidades de negocio del gigante de internet formaran un sindicato, llamado Alphabet Workers Union (AWU), para las oficinas de Estados Unidos y Canadá.

La justicia ha interpretado de tres maneras diferentes la norma que restringe los ceses provocados por la pandemia. El “prohibido despedir” está recogido en el Real Decreto Ley 9/2020. En concreto, el artículo 2 de esta norma restringe todos los despidos motivados por fuerza mayor o causas económicas relacionadas con el Sars Cov-2. No obstante, no se establecen las consecuencias de un eventual incumplimiento de esta obligación.

La pandemia ahonda drásticamente la brecha entre servicios y sectores tecnológicos, congela la recuperación de los sueldos y castiga más a empleados que a directivos.

La implantación masiva del teletrabajo es compleja pero puede tener grandes ventajas. No solo reduce la movilidad, lo cual favorece al medio ambiente, sino que puede contribuir a ampliar los horizontes empresariales. Teniendo en cuenta que el teletrabajo puede realizarse desde cualquier lugar del mundo, también permite encontrar talento que se encuentra lejos del centro de operaciones de la organización.  

A menudo se habla del techo de cristal que impide a las mujeres llegar a posiciones directivas dentro de las empresas. Pero existe otro techo, quizás menos conocido pero igualmente duro de romper, que hace que las personas del colectivo LGTBI se vean expulsadas de posiciones directivas. Para evitar que la orientación sexual penalice a los trabajadores se ha creado la asociación empresarial REDI, que tiene como objetivo dar visibilidad a la diversidad de género.

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