Los empleadores ya no podrán dar la callada por respuesta a los candidatos descartados para cubrir una vacante. La Agencia Española de Protección de Datos acaba de imponer una multa de 2.000 euros a una empresa que no contestó a un candidato que, en respuesta a un anuncio de empleo, les había remitido su currículum a través WhatsApp.

Con el tiempo, las llamadas habilidades blandas o soft skills han ido ganando peso como parte importante del perfil del trabajador. Es habitual escuchar a consultoras de recursos humanos y profesionales del sector alertar del creciente papel que juegan en los procesos de selección y estadísticas como las que publica la ‘Guía Hays 2021’ parecen asentar la teoría. 

El escándalo de Blizzard, una de las compañías de videojuegos más relevantes del mundo, pone de manifiesto la lacra del machismo, muy extendido en el sector.

Las empresas del sector tecnológico retrasan la recuperación del trabajo presencial hasta inicios del año que viene como consecuencia de la variante delta, que es especialmente contagiosa. Es el caso de Apple, que ha anunciado que sus trabajadores y trabajadoras no volveran a las oficinas hasta enero de 2022, lo harán de forma parcial. Otras compañías como Amazon, Facebook o Lyft tienen planes similares. 

La pandemia supuso el boom del teletrabajo en España. Y parece que esta modalidad de trabajo ha llegado para quedarse, hasta el punto que las ofertas de empleo que incluyen el trabajo a distancia se han multiplicado por tres desde el inicio de la pandemia.

Cada vez más personas incluyen su inmunización en las demandas de empleo en busca de una discriminación positiva en las contrataciones, lo cual es ilegal y, sobre todo, immoral. Por otra parte, la inmunización también figura como requisito en alguna oferta de empleo. En estos casos los expertos son aún más contundentes: no es legal que una empresa pida esa información y además es sancionable por parte de la inspección de Trabajo. 

La tecnología tiene cada vez más importancia en nuestras vidas y, evidentemente, en el mundo del trabajo. A día de hoy, la Inteligencia Artificial ya es capaz de determinar qué persona es útil y cual no en su trabajo y la empresa rusa Xsolla, que se dedica a los servicios de pago en videojuegos, lo ha aprovechado. El CEO de la compañia se ha amparado en los datos analizados por una máquina para echar a 150 empleados de un total de 500. Eso supone el 30% de su plantilla. 

La variante delta del Covid-19 ha disparado alrededor del mundo las curvas de contagio tras unos meses en los que la emergencia sanitaria parecía contenida. Ahora la vuelta a las oficinas en septiembre, en muchos casos tras meses de teletrabajo generalizado, arroja en medio mundo el interrogante de si será obligatoria la vacunación contra el coronavirus para pisar nuevamente los lugares de trabajo y mantener las empresas operativas sin poner en riesgo a las plantillas.

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